¿Cómo explica la legislación laboral el despido de trabajadores en huelga?

¡Hola! Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, éste puede rescindir el contrato de trabajo. Por lo tanto, generalmente es legal que los trabajadores sean despedidos por su empleador debido a una huelga.

Si el motivo de la huelga es que el empresario infringe la ley, se puede solicitar una compensación económica.

Ley del Trabajo

Artículo 25 Si el trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba Dentro del plazo se compruebe que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber, mala praxis para beneficio personal, al empleador Causar daño importante a los intereses;

(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

Una información más detallada puede proporcionar un asesoramiento legal más preciso.