La diferencia entre terminación y rescisión de un contrato laboral

Las diferencias entre la rescisión y rescisión de un contrato de trabajo incluyen:

1. Si la rescisión y rescisión de un contrato de trabajo son expresadas por las partes es diferente.

La extinción de un contrato de trabajo significa que después de la celebración del contrato de trabajo, cuando se producen ciertos hechos jurídicos o condiciones pactadas, la relación laboral formada entre el empleador y el empleado queda automáticamente eliminada. La extinción de un contrato laboral se basa principalmente en la aparición de determinados hechos jurídicos.

2. Son diferentes las situaciones de rescisión del contrato de trabajo y de extinción del contrato de trabajo.

3. Si la extinción de un contrato de trabajo requiere el cumplimiento de procedimientos legales es diferente a la extinción de un contrato de trabajo.

4. El punto de partida para el cálculo de la compensación económica es diferente entre la extinción del contrato de trabajo y la extinción del contrato de trabajo.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, la terminación de un contrato de trabajo se divide en: terminación voluntaria, es decir, terminación después de que el empleador y el empleado alcanzan un acuerdo, rescisión del contrato laboral y rescisión del contrato laboral Si el empleado rescinde unilateralmente con aviso previo, el empleado renuncia voluntariamente si el empleado rescinde unilateralmente, el empleado está obligado a rescindir si el empleador rescinde unilateralmente con aviso previo; el empleador rescinde unilateralmente con preaviso.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. , jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. ;

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Incumplimiento del pago íntegro y puntual de la remuneración laboral;

3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

4. Las normas y reglamentos del empleador violan la ley, Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

5. El contrato de trabajo es inválido porque la otra parte concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de ella. verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno

6. Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir contratos laborales conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:

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2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, cometer negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

4. El trabajador viola al mismo tiempo las normas y reglamentos del empleador;

4. El establecimiento de una relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones después de lo propuesto

5 Utilizando fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros, causando que la otra parte viole la verdad Celebrar o cambiar un contrato de trabajo sin. intencionalidad, invalidando el contrato de trabajo;

6.

En resumen, existen dos formas de eliminar la relación laboral: la rescisión del contrato de trabajo y la extinción del contrato de trabajo. Ambos tienen el efecto jurídico de eliminar las relaciones jurídicas laborales.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo deberá Terminación:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

( 3) Laboral El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra conforme a la ley;

(5) El al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena el Cierre, cancelación o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.