Consulta sobre Derecho Laboral He estado trabajando para una empresa de logística afiliada a Haitian Soy Sauce Factory durante dos meses. Ahora el negocio no va bien ¿Qué debo hacer si quiero que me despidan? Número de contacto
Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal.
Cómo solicitar un arbitraje laboral:
1. Vaya al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de la información del registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro); en Pekín).
2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje registrará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para que la otra parte responda y luego una audiencia judicial; se llevará a cabo, y luego las dos partes serán mediadas. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo, el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; el empleado puede demandar ante el tribunal;
3. Durante la solicitud de arbitraje laboral, el empleado no se retrasará en ir a trabajar a la nueva unidad.
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo ya no es posible continuar ejecutándolo, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.