¿Su empleador tiene miedo al arbitraje laboral? ¿Por qué?

¿Sabes por qué las empresas tienen miedo al arbitraje laboral? ¿Sabes por qué las empresas tienen miedo al arbitraje laboral?

1. La razón por la que las empresas temen el arbitraje laboral es probablemente porque el arbitraje laboral consume cierta cantidad de energía y tiempo y es probable que tenga un cierto impacto negativo en la empresa. Además, en la práctica del departamento judicial, la tasa de pérdidas de la empresa empleadora es relativamente alta.

2. Para las empresas comunes, demasiado trabajo pondrá en peligro la calificación crediticia de la empresa. Las empresas con calificaciones crediticias bajas tienen más probabilidades de ser inspeccionadas aleatoriamente por la Oficina Industrial y Comercial.

3. Cooperación mutuamente beneficiosa: si la empresa requiere financiación de capital o involucra algún comercio directo en las etapas posteriores, es probable que la otra empresa consulte esta información y se niegue a cooperar, perdiendo muchas oportunidades de desarrollo.

4. La empresa no puede cerrar su cuenta: De acuerdo con los requisitos pertinentes de la "Ley de Sociedades", una empresa involucrada en litigios no puede cerrar su cuenta inmediatamente. El departamento de operaciones de la empresa cree firmemente que todos saben que el responsable será incluido en la lista negra de crédito.

Así que todos entendemos por qué las empresas tienen miedo al arbitraje laboral. Para una empresa que quiere desarrollarse a largo plazo, es probable que demasiados arbitrajes laborales provoquen que la empresa no funcione bien.

¿Necesito buscar un abogado para solicitar un arbitraje laboral? En realidad, esta pregunta depende de la dificultad de su caso de disputa laboral, así como de su propia comprensión de la ley contractual laboral. Si comprende la ley por sí mismo, o basándose en búsquedas y capacitación en línea, siente que puede solicitar un arbitraje laboral a su manera.

Eso también es posible y también ahorrará muchos honorarios de abogados. Pero si no sabe nada sobre la ley de contratos laborales, cómo explicar la verdadera situación al tribunal de arbitraje y cómo recopilar pruebas directas, le sugiero que busque un abogado defensor penal de Sichuan Zhenglu Law Firm para resolver el problema.

¿Cuáles son los pasos para el arbitraje laboral?

En primer lugar, el tiempo dedicado a recopilar pruebas directas.

Depende del tiempo que dedique el personal. Si están bien preparados, puede tardar un día. Si no hay preparación previa, el tiempo invertido incluye: tiempo dedicado a resolver los requisitos del litigio, tiempo dedicado a recopilar pruebas directas, tiempo dedicado a preparar las materias primas del arbitraje laboral por adelantado y tiempo dedicado a presentar solicitudes de arbitraje laboral.

2. ¿Cuántos días se tarda en presentar una solicitud ante la unidad de arbitraje laboral?

Solo se necesitan cinco días y ni siquiera es un día de trabajo. Habrá un resultado lo aceptes o no. Si es admitido, puede recibir un aviso de admisión. Si después de más de 5 días no hay resultado, se puede acudir activamente a la unidad de arbitraje laboral para negociación. ¡Debemos ser activos en este tipo de cosas, de lo contrario no estará claro cuánto tiempo se prolongará este tiempo!

¿Necesito buscar un abogado para solicitar un arbitraje laboral? ¿Necesito buscar un abogado para solicitar un arbitraje laboral?

3. ¿Cuántos días tarda el arbitraje laboral en aceptar el resultado del arbitraje?

Las leyes y reglamentos pertinentes deben producir resultados en un plazo de 45 días naturales. Por razones especiales, si la Federación de Arbitraje del Trabajo así lo desea, el resultado puede retrasarse hasta por medio mes, que es un máximo de 60 días naturales. En ese caso, todos los vínculos de litigio son de 60 días, 5 días = 65 días, y debe haber resultados. Si no hay resultado, todos deben investigar activamente y averiguar el motivo.

4. ¿Puedo seguir trabajando en la empresa durante el periodo de arbitraje laboral o puedo encontrar trabajo?

1. Si la empresa notifica por escrito la rescisión del contrato laboral o se ve obligada a dimitir, podrá encontrar un nuevo trabajo una vez aceptada la demanda, pero recuerde asistir a la audiencia judicial.

2. Si el requisito de arbitraje laboral no implica la extinción del contrato de trabajo, se requiere la recontratación por no haberse eliminado la relación laboral. Si la empresa no le permite ir a trabajar porque solicitó un arbitraje laboral, recuerde presentar los elementos por escrito, de lo contrario deberá fichar para trabajar de todos modos, investigar y recopilar pruebas, y evitar que lo despidan por motivos de ausencia continua del trabajo!

Verbo (abreviatura de verbo) Cuáles son las situaciones en las que la conclusión del arbitraje laboral es que la empresa ya no puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Como todos sabemos, si se interpone una demanda en el Tribunal Popular, tanto la primera como la segunda instancia tardarán mucho tiempo. Sin embargo, existen dos situaciones en las que el laudo arbitral laboral es definitivo.

1. El monto de la remuneración laboral no pagada, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o la compensación no excederán el salario mínimo mensual estándar * 65438 de febrero.

2. Violación de leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país por motivos de jornada laboral y tiempos de descanso. ¡Esto es raro ya que las horas extras son una práctica internacional!

Arriba he recopilado para usted algunos conocimientos profesionales prácticos, información y evidencia directa en todo el proceso de arbitraje laboral. La preparación con un día de antelación es suficiente. El comité de arbitraje conocerá el resultado dentro de los 5 días posteriores a la aceptación de la solicitud y emitirá el resultado del arbitraje dentro de los 45 días. Si se rescinde el contrato laboral con la empresa original, aún puede encontrar un nuevo trabajo durante el período del litigio. Si no eres eliminado, podrás volver a trabajar en la empresa original.

El arbitraje laboral es totalmente gratuito. Si se encuentra con un conflicto laboral, debe proteger los derechos e intereses de los consumidores.