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¿Cuál es el número de teléfono para consulta de arbitraje laboral?

El teléfono de consulta de arbitraje laboral es el 12333. El arbitraje de conflictos laborales es un tipo de sistema de arbitraje que tiene como objetivo resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene ciertas características exclusivas del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades. El arbitraje laboral se refiere a la adjudicación y resolución central de conflictos laborales solicitada para arbitraje por el comité de arbitraje de conflictos laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular.

Materiales para la solicitud de arbitraje laboral

1. “Solicitud de Arbitraje”: El solicitante deberá llenar de manera veraz y precisa la “Solicitud de Arbitraje” de conformidad con el reglamento. Solicitud de Arbitraje" se presentará por triplicado, incluyendo Dos copias serán presentadas al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y una copia será conservada por el solicitante;

2. Prueba de identidad: Si el solicitante es trabajador, presentar original y copia de su cédula de identidad, si el solicitante es empleador, presentar copia y copia de la licencia comercial de la unidad, la cédula de identidad del representante legal de la unidad, el documento de identidad certificado del agente autorizado, un poder, etc.;

3. Ser capaz de acreditar que el solicitante es Materiales relevantes sobre la existencia de una relación laboral entre los solicitantes, como contratos laborales (empleo). contratos o convenios), avisos de rescisión o terminación de contratos, recibos de nómina, certificados de pago de seguro social y otros materiales y copias;

4. Cuando el solicitante solicite arbitraje laboral, si la comisión arbitral lo requiere El solicitante deberá presentar materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante deberá presentarlos. Si el demandado es un empleador, deberá presentar su Comprobante de información relevante sobre el registro industrial y comercial. (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, lugar de residencia, lugar de negocio, etc. Si el encuestado es un trabajador, deberá presentar su residencia permanente registrada, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.). .