¿Los salarios de los despachos de mano de obra los paga la empresa de despacho?
Aunque los empleados despedidos establecen una relación laboral con la unidad de despacho y deben ser pagados por la unidad de despacho, de hecho, los salarios se reflejan en las tarifas de despacho pagadas por el empleador a la unidad de despacho. En vista del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo, si una unidad de expedición infringe ilegalmente los derechos e intereses de los empleados despedidos, la unidad de empleo será solidariamente responsable. Esto incluye situaciones en las que la unidad de despacho deduce los salarios de los empleados despedidos. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores paguen los salarios de los empleados directamente a los empleados despedidos para evitar que se escapen las unidades de envío ilegales.
1. ¿Quién debe pagar el salario de las horas extras del personal de despacho de mano de obra?
El salario por horas extras es la remuneración laboral que reciben los trabajadores despedidos que continúan produciendo o trabajando más allá de las horas de trabajo prescritas en función de las necesidades de producción y trabajo de la empresa. No es fijo y es imposible acordar una cantidad específica por adelantado en el contrato de trabajo y en el acuerdo de despacho. Por lo tanto, según la normativa, los empleados despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados de la empresa empleadora. Además de los salarios, también hay pago de horas extras, bonificaciones por desempeño y beneficios, que disfrutan por igual los trabajadores despedidos y los empleados de la empresa empleadora, por lo que el pago de las horas extras de los trabajadores despedidos generalmente lo paga la empresa empleadora.
2. Etapas de pago de salario por despacho de mano de obra.
El proceso general de pago de salario para los empleados despedidos consiste en determinar el salario total, los fondos de seguridad social, el pago de horas extras, el impuesto sobre la renta personal, el fondo de previsión de vivienda, etc. La empresa de empleo paga los salarios a los empleados despedidos mensualmente y luego transfiere el pago a la cuenta financiera de la empresa de envío de acuerdo con el tiempo estipulado en el contrato. La empresa de empleo despacha luego paga los salarios completos de los empleados despedidos y sus ingresos personales. Retenciones y pagos de impuestos.
Muchas veces ahora, los trabajadores expedidores se sienten avergonzados porque no saben quién es responsable de sus ingresos laborales y a quién deben pedirle el pago. Por lo tanto, antes de comenzar a trabajar para proteger nuestros propios intereses, ¡debemos comprender claramente estos conocimientos legales!
Base legal:
El artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
El artículo 61 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.
El artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el acuerdo de despacho de trabajo deberá estipular el monto y la forma de pago de las primas del seguro social del personal enviado, así como la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.