Sistema de contrato laboral
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Es una de las formas jurídicas para que los trabajadores puedan hacer realidad sus derechos laborales.
La suscripción de un contrato de trabajo debe ser por escrito y cumplir con los requisitos de las leyes y reglamentos administrativos. Al celebrar un contrato laboral se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo inválido no tiene ningún efecto legal desde el momento de su celebración. Cuando se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador aún tiene que pagarle la remuneración laboral.
Para establecer una relación laboral entre un empleado y un empleador se debe firmar un contrato laboral por escrito. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un empleado y un empleador que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Al celebrar un contrato laboral se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. 1. Contenido del contrato
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador
2. El nombre, domicilio y documento de identidad de residente u otro válido; información del empleado Número de documento de identidad;
3. Duración del contrato laboral
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
5. Horarios de trabajo, descansos y; vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; p>9. Ley, las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezca reglamentariamente.
10. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias tales como período de prueba, formación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales. 2. Términos del contrato
1. Un contrato de trabajo completo debe contener los siguientes términos:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) Nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido
(3) Plazo del contrato laboral
(4) Contenido del trabajo; lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
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(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Y demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
2. Condiciones no esenciales del contrato de trabajo:
Además de las condiciones necesarias previstas en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, formación y sistema, y secretos empresariales en el contrato de trabajo, seguros complementarios y restricciones de no competencia y otros.
3. Derechos y obligaciones de los trabajadores
1. Derechos de los trabajadores
(1) Igualdad de empleo y derecho a elegir profesión
(2) Recibir una remuneración laboral El derecho
(3) El derecho al descanso y las vacaciones
(4) El derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral
(5) El derecho a recibir formación profesional
(6) El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar
(7) El derecho a presentar un acuerdo de resolución de conflictos laborales
(8) Otros derechos laborales estipulados por la ley
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2. Obligaciones de los trabajadores
(1) Completar las tareas laborales
(2) Mejorar las habilidades profesionales
(3) Implementar Procedimientos de seguridad y salud laboral
(4) Observar la disciplina laboral y la ética profesional IV Derechos y obligaciones del empleador
1. Derechos de el empleador
(1) Autonomía, Contratación de empleados en base al mérito
(2) Acuerdo sobre período de servicio y restricciones de no competencia
(3) Derechos de organización laboral
(4) Derechos de formulación de disciplinas laborales
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2. Obligaciones del empleador
(1) El empleador deberá proporcionar condiciones de trabajo y pagar seguro social;
(2) El empleador deberá establecer y mejorar el sistema laboral de acuerdo con la ley. Las normas y reglamentos garantizan que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
a. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneraciones laborales, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y gestión de cuotas laborales, etc. involucra directamente los intereses vitales de los trabajadores Cuando se trata de normas y reglamentos o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato. o representantes de los trabajadores.
b. En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta. .
c. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
(3) Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales.
(4) Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si un empleador organiza horas extraordinarias, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. 5. El papel del contrato laboral