Normas y normas de gestión para tiendas de bordado

Puedes modificarlo según la situación real de tu tienda

Reglas y regulaciones para empleados de tiendas de bordado

1 Mantén un espíritu alegre y sé amable. otros durante el horario laboral.

2. No está permitido fumar ni beber en la tienda.

3. Mantener la tienda ordenada, limpia y organizar la mercancía todos los días. Hay que fregar los suelos todos los días y limpiar los cristales de la tienda todos los lunes.

4. Preste atención a identificar moneda falsificada. Si se recolecta moneda falsificada, se deducirá la misma cantidad de moneda del salario mensual.

5. Cuida bien las pertenencias de los huéspedes y los bienes de la tienda, y ten cuidado con los ladrones. Si al realizar el inventario se comprueba que los bienes son robados, se descontará del salario mensual el precio de costo de los bienes robados.

6.Organizar los productos de la tienda y exhibirlos cuidadosamente.

7. Ir a trabajar a tiempo y no tomar más de 1 hora para comer. Si llega tarde más de tres veces al mes, se le descontará cada vez un día de salario base.

8. No se aceptará ninguna devolución o cambio de mercancía por motivos subjetivos. Debe explicarse claramente al cliente: "No aceptaremos devoluciones ni cambios si los artículos no tienen ninguna calidad. y problemas de calidad."

9. Trate de no contestar llamadas telefónicas personales cuando haya clientes y negocios en la tienda, ya que esto afectará las ventas.

10. Procura no visitar a amigos del sexo opuesto durante el horario laboral, especialmente no permanecer en la tienda, lo que afectará las ventas.

2 Sistema de recompensa y castigo salarial para tiendas de ropa

1 El período de prueba del dependiente de la tienda se fija en un mes y el salario es un salario básico de 1.200 + 2%. comisión de ventas.

2. Una vez superado el período de prueba, se evaluará su desempeño en un intervalo de tiempo de medio año y se ajustará su salario.

3. La estructura salarial es salario básico + comisión mensual + subsidio flotante + dividendo indexado

1) El salario básico se fija en 1200 yuanes en seis meses y se ajusta cada seis. meses.

2) La comisión mensual es del 2% de las ventas mensuales

3) Los subsidios flotantes incluyen subsidios telefónicos, subsidios médicos, subsidios de cumpleaños, subsidios de vacaciones, etc. Entre ellos, después del período de prueba, puede obtener un subsidio telefónico de 100 yuanes, mientras que el propietario de la tienda distribuye de manera flexible los subsidios médicos, subsidios de cumpleaños, subsidios de vacaciones, etc.

4) Dividendo objetivo significa que el propietario de la tienda establece un objetivo para las ventas totales para todo el año. Si las ventas anuales totales calculadas al final del año alcanzan el objetivo establecido, el empleado de la tienda puede obtenerlo. una proporción correspondiente de las ventas anuales totales.

Relación de dividendos del rango objetivo de ventas totales

660.000~720.000 (ventas mensuales promedio 55.000~60.000) 1‰

720.000~780.000 (ventas mensuales promedio Cantidad de 60.000 a 65.000) 1,5‰

780.000 a 840.000 (ventas mensuales promedio de 65.000 a 70.000) 2‰

Más de 840.000 (ventas mensuales promedio de más de 70.000) 3‰

4. El rango de liquidación salarial mensual es desde el día 1 de cada mes hasta el día 2 del mes siguiente. Los salarios se pagan en dos cuotas. El salario básico se paga el día 17 de cada mes. El salario base se paga sobre el 2do salario. El período de cálculo para las ventas totales anuales del dividendo indexado es desde noviembre del año en curso hasta octubre del año siguiente, y la fecha de pago del bono de dividendo calculada es antes del Año Nuevo chino, es decir, cualquier día antes de la víspera de Año Nuevo. . Si un empleado renuncia a mitad de camino, no se pagarán todas las bonificaciones por objetivos.

Tres días laborables y arreglos de vacaciones para tiendas de ropa

1. Los empleados de las tiendas pueden disfrutar de 3 días de vacaciones pagadas por mes. Deben organizar los días festivos con anticipación e informar al propietario de la tienda.

2. No se permite tomar las vacaciones del próximo mes por adelantado sin circunstancias especiales. Si realmente necesita tomar licencia personal después de las vacaciones del mes actual, la licencia personal tomada se deducirá de las vacaciones del mes siguiente.

3. Si toma 2 o más días de licencia personal después de los días festivos del mes actual, se deducirá la comisión de ventas de todos los días festivos y días festivos personales del mes siguiente. Si el permiso personal solicitado supera los 5 días, se descontará la comisión del mes en curso.

4. Si toma 3 o más días de licencia personal después de los días festivos del mes actual, se deducirá la comisión de ventas de todos los días festivos y días festivos personales del mes siguiente. Si las vacaciones personales acumuladas exceden los 15 días en un año, se perderá la oportunidad de obtener el bono de dividendo objetivo de fin de año.