¿La desigualdad salarial por trabajo igual es una violación de la legislación laboral?

La remuneración desigual por trabajo igual viola las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China. La ley establece claramente que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar la remuneración igual por trabajo igual. Esto significa que trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral deben recibir la misma remuneración laboral al realizar el mismo tipo de trabajo, independientemente de diferencias de género, edad, etnia, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de mano de obra. .

Si los trabajadores encuentran una remuneración desigual por un trabajo igual, primero pueden intentar negociar con el empleador para resolver el problema. Si la negociación fracasa, se puede presentar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no está satisfecho con el laudo, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Dependiendo del resultado de la negociación, fallo o sentencia, puede estar disponible una compensación adecuada.

Cuando te encuentres con una situación de "salario desigual por trabajo igual", puedes tomar las siguientes medidas para compensar:

1. Negociar una solución: primero intenta negociar con el empleador y buscar beneficios mutuos.

2. Arbitraje laboral: Si la negociación fracasa, se puede presentar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local.

3. Litigio judicial: Si no está satisfecho con el resultado del laudo arbitral laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

4. Solicitud de compensación: Dependiendo del resultado de la negociación, sentencia o sentencia, podrá recibir la compensación correspondiente.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", el salario pagado por el empleador a los trabajadores no será inferior al salario mínimo local. Si el empleador no paga la remuneración laboral atrasada, tendrá consecuencias adversas.

En resumen, igual remuneración por igual trabajo es un derecho que la Constitución otorga a los ciudadanos y es también uno de los conceptos básicos del derecho laboral.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 11 y Artículo 63

Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo, o el acuerdo de remuneración laboral no es claro, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados será de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato colectivo, o se pagará igual salario por trabajo igual. implementado. Los trabajadores despedidos también tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora.