¿Es legal que los empleados firmen una carta de garantía financiera al incorporarse a la empresa?
Sin embargo, la empresa exige que los empleados firmen dicha garantía, y los empleados aceptan y el garante acepta que tal comportamiento no viola la ley. Porque no existe ninguna prohibición legal.
Como empresa y persona física, es decir, sujeto civil, puedes ejercer una conducta civil siempre que no esté prohibida por la ley. Por lo tanto, una vez firmada una carta de garantía, el garante causará pérdidas económicas a la empresa. Si el garante no puede pagar, asumirá la responsabilidad solidaria.
Una vez firmada la carta de garantía, ésta tendrá los efectos legales correspondientes. La decisión de firmar o no solo se puede considerar en función de su demanda para el puesto.
Datos ampliados:
Derechos de los trabajadores:
(1) Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo.
El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo no pueden realizarse, todos los demás derechos también promoverán la fundación.
(2) Derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses e información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su carrera.
El derecho a elegir empleo favorece que los trabajadores den pleno juego a sus especialidades y favorezca el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.
(3) Derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral