¿Qué tal el terraplén Hefei Tianyuan?
Se invirtió un total de 254 millones de yuanes en los proyectos mencionados anteriormente, de los cuales se puede calcular que el retorno de la inversión es -0,27, lo que es muy inferior al tipo de interés del préstamo a un año de 6.
Algunos inversores dijeron que Tianyuan Dico se ha expandido rápidamente desde su cotización y que se ha gastado más de la mitad de los fondos superrecaudados de 499.856.438.000 yuanes. La mayoría de las empresas invertidas o establecidas han sufrido pérdidas y la capacidad de inversión y los niveles de gestión ejecutiva de la empresa son cuestionables.
En este sentido, JUNG WOO dijo que el beneficio neto de la empresa generalmente se obtiene en la segunda mitad del año. Pero es claramente difícil convencer a los votantes.
Tengo un amigo que hace desarrollo o pruebas allí. Trabaja horas extras todos los días y está muy cansado.
Pregunta 2: Después de trabajar para Hefei Tianyuan Dico durante un mes, ¿me pagarán medio mes de salario de capacitación cuando me vaya? Los salarios se liquidarán en la fecha de terminación del contrato de trabajo. La formación interna no requiere tarifas de formación especiales. Si no hay acuerdo sobre honorarios especiales de formación, no se exige ninguna compensación al dimitir.
El artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado en una sola suma. cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.
Los trabajadores que estén atrasados en sus salarios, no paguen salarios o tengan salarios retenidos pueden quejarse marcando el 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y solicitar una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los beneficios de Hefutian Yuandi e iFlytek respectivamente? Depende de su puesto, puesto, educación y experiencia.
Mis nuevas noticias en iFlytek son confidenciales.
HKUST iFlytek pregrado 3000, maestro 5000
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Pregunta 4: ¿Qué tal el terraplén Hefei Tianyuan? Soy un desarrollador de Java. ¿Esta empresa trabaja a menudo horas extras? La empresa es bastante buena. La oficina central se dedica a proyectos de telecomunicaciones, por lo que no sé nada en Hefei.
Pregunta 5: ¿Qué tal el terraplén Hefei Tianyuan? ¿Cómo es el tratamiento? ¿Trabajas a menudo horas extras? ¿Cómo es la cultura de la empresa? Amigos que se quedaron, ¡por favor respondan! Gracias, el salario es medio y muchas veces trabajas horas extras. Dependiendo de la cultura, hay cosas buenas y malas.
Pregunta 6: ¿En qué día paga Hefei Tianyuandi los salarios cada mes? Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo. pagar los salarios dentro de un plazo determinado, si el empleador no paga dentro del plazo, será compensado.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.
Pregunta 7: ¿Qué tal Hefei Tianyuan Dico Company? Planeo hacer desarrollo de software. 10 puntos. Esta empresa es muy normal en Hefei. Su sede está en Shenzhen y Hefei solo puede considerarse una oficina.
Pregunta 8: ¿Qué hay de los coleccionistas en Tianyuandi, Hefei? ¿A cuánto asciende el salario? ¿Trabajas a menudo horas extras? ¿Cómo es la cultura de la empresa? El salario es medio, a menudo se trabaja horas extras y la cultura puede ser buena o mala.
Pregunta 9: ¿Qué tal Hefei Tianyuan Dike Information Technology Co., Ltd.? ¿A cuánto asciende el salario de un técnico que trabaja dos años? ¿Cuáles son los beneficios? Pregunta urgente! No vayas a las cinco en punto. Es cruel no considerar a los hijos de otras personas como vidas humanas.
Pregunta 10: Descripción general de la empresa Tianyuan Dike Shenzhen Tianyuan Dike Information Technology Co., Ltd. se estableció el 18 de octubre de 1993 65438. Es una empresa nacional de alta tecnología, una empresa de software clave en la planificación nacional y Diseño y una empresa privada de Shenzhen. Es una empresa líder, una empresa líder en la industria de innovación independiente de Shenzhen, una empresa de software clave en Shenzhen y una empresa de crédito AAA. La empresa lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo de software innovador independiente, proporcionando las mejores soluciones de sistemas de información de gestión para empresas de telecomunicaciones y gobiernos, y es un proveedor nacional líder de productos y servicios de software. Desde 1995, Tianyuan Dike ingresó a la industria de las telecomunicaciones y comenzó a proporcionar productos y servicios de software de aplicaciones para la industria de las telecomunicaciones. Es uno de los principales proveedores de adquisiciones centralizadas de China Telecom Group. Ha participado en la preparación de las especificaciones de China Telecom Group muchas veces y ha pasado la selección de todo el software de aplicación del sistema de soporte empresarial principal. Es uno de los cinco principales socios de TI de China Telecom Group. Su software de almacenamiento de datos de telecomunicaciones, software de facturación en línea en tiempo real, software de gestión de relaciones con el cliente y software de contabilidad y facturación en tiempo casi real ocupan el primer, primer, tercer y quinto lugar, respectivamente, en la participación de mercado de software de soporte empresarial de China Telecom Group. Además, Tianyuan Dico también es uno de los cinco fabricantes preseleccionados para la nueva generación BOSS de China Unicom Group y uno de los siete fabricantes piloto para el sistema de facturación en línea en tiempo real de China Unicom Group. Tianyuan Dico ha estado involucrado en seguridad pública, aduanas y otras * * industrias desde su creación. En el campo del software de aplicaciones para la industria de seguridad pública, ya cuenta con negocios básicos y productos de software de aplicaciones integrales, como software de gestión de entradas y salidas de nueva generación, software de gestión del tráfico rodado y software integral de consulta/comparación de información. Es uno de los cinco contratistas de la unidad de demostración de construcción del “Sistema de información de gestión de entradas y salidas de nueva generación” del Ministerio de Seguridad Pública, ocupando el segundo lugar en participación de mercado. Tianyuan Dico se adhiere a la estrategia de desarrollo de innovación independiente. A través de su fuerte inversión en investigación y desarrollo de tecnología, cooperación técnica con empresas de TI de renombre internacional, famosas universidades nacionales e institutos de investigación científica, y la investigación y desarrollo de tecnologías de futuro, Tianyuan Dico puede mantener su posición de liderazgo en la industria nacional y garantizar el liderazgo de sus productos. En los últimos años, la Oficina Nacional de Derechos de Autor ha registrado 49 productos y 34 productos de software, y muchos productos han obtenido logros y premios científicos y tecnológicos. En 2002, Tianyuan Dike aprobó la certificación del sistema de calidad ISO9001:2000:2000, estableció un sistema de gestión de calidad y continúa utilizándolo y mejorándolo. Al mismo tiempo, Tianyuan Dike obtuvo la certificación CMMI3 en 2008, lo que mejoró efectivamente la eficiencia del desarrollo de software, redujo la tasa de defectos del software, continuó mejorando la calidad de los productos y servicios de la empresa y mantuvo la imagen de marca de la empresa.
Tianyuan Dike tiene su sede en Shenzhen y sucursales u oficinas en Beijing, Shanghai, Hefei, Wuhan, Chengdu, Xi'an, Nanning, Guiyang, * * * y otros lugares. También cuenta con dos importantes centros técnicos en el suroeste y noroeste, y ha establecido un sistema de servicio al cliente de dos niveles: sede y sucursales. Contamos con puntos de servicio al cliente centralizados en las ubicaciones de instituciones extranjeras e irradiamos a las áreas circundantes para garantizar que brindamos a los usuarios servicios técnicos oportunos y de alta calidad. Desde su creación, Tianyuan Dico se ha adherido a la estrategia de desarrollo de talentos "orientada a las personas", reclutando talentos, centrándose en la mejora general de la calidad de los empleados y el nivel empresarial, haciendo todo lo posible para proporcionar a los talentos una plataforma de exhibición y un espacio de desarrollo, y Tiene un mecanismo completo de gestión de recursos humanos. La empresa empezó con sólo una docena de personas y ahora ha crecido hasta convertirse en una empresa de software con casi mil empleados. Tianyuan Dico también coopera activamente con reconocidas universidades nacionales para llevar a cabo programas conjuntos de capacitación de talentos para sentar las bases para el desarrollo sostenible de la empresa.