Normas de aplicación para la gestión del personal médico a tiempo parcial

Los detalles de implementación de la gestión a tiempo parcial del personal médico son los siguientes:

1. Es un deber honorable del personal médico hacer bien su trabajo. El trabajo médico está estrechamente relacionado con la vida de los pacientes. El personal médico debe ser leal a sus funciones en todo momento, desempeñarlas con todo el corazón, esforzarse por mejorar la calidad de la atención médica y realizar diversas tareas concienzudamente. Nunca se permitirá el abandono de deberes, deberes superficiales y la inactividad.

Bajo la premisa de cumplir sus funciones con calidad y cantidad, sin afectar la mejora profesional y la salud física del personal médico, las unidades médicas a nivel de condado (distrito) y superiores pueden realizar servicios a tiempo parcial en de manera organizada y de liderazgo, y permitir que algunos miembros técnicos puedan solicitar empleo a tiempo parcial en otras unidades previa aprobación.

2. El servicio de tiempo libre del personal médico se refiere al uso del tiempo libre para realizar servicios ambulatorios, visitas a salas, cirugía, exámenes físicos, enseñanza, consultas y otras actividades de servicio. El empleo a tiempo parcial se refiere al personal médico con puestos técnicos intermedios o superiores que solicitan simultáneamente ocupar puestos técnicos correspondientes en otras unidades para participar en servicios remunerados como atención médica, enseñanza, investigación científica, etc. La orientación técnica nivel por nivel y las consultas interhospitalarias proporcionadas por unidades médicas de nivel superior a unidades médicas de nivel inferior no entran dentro del alcance de este reglamento.

3. En principio, los servicios a tiempo parcial del personal médico serán organizados uniformemente por la unidad y organizados dentro de la unidad. Un pequeño número de servicios a tiempo parcial realizados en otras unidades deben ser aprobados por. la unidad. Generalmente, el tiempo acumulado que cada persona dedica al servicio a tiempo parcial por semana no excederá de un día hábil. No podrán realizar servicios y trabajos a tiempo parcial quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes no realicen su trabajo con seriedad o no puedan completar su cuota laboral ;

(2) No son competentes Trabajando en su propio trabajo;

(3) Durante enfermedad o licencia personal.

4. Firma de contrato a tiempo parcial: Se debe firmar un acuerdo de contrato a tiempo parcial entre la unidad empleadora y el empleador del solicitante. El acuerdo debe incluir los siguientes términos:

(1) Cargos desempeñados;

(2) Metas a alcanzar;

(3) Derechos, Obligaciones ( incluido el manejo de accidentes y disputas médicas);

(4) Relación de distribución de ingresos y método de liquidación;

(5) Cambios de acuerdo y resolución de disputas;

(6) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;

(7) Condiciones de vigencia y período de vigencia.

5. Quienes se dedican a servicios y trabajos a tiempo parcial deben cumplir estrictamente las disciplinas y leyes, e implementar diversas normas y reglamentos médicos y procedimientos operativos técnicos. Asegurar que existan registros médicos para diagnóstico y tratamiento, registros de operaciones y recetas de medicamentos. Los trabajos normales y de emergencia no podrán transferirse a los servicios de aficionados.

No está permitido derivar pacientes que deban ser diagnosticados y tratados en esta unidad a unidades de tiempo parcial y unidades privadas vinculadas; no está permitido cobrar "tarifas de introducción", "tarifas de soborno" y "tarifas de soborno"; "beneficio de tarifas" de ninguna manera; no está permitido competir por equipos y equipos. , comportamiento a corto plazo de lucha por el consumo; no convertir al gran público en público pequeño, al público en privado. El número máximo de horas a tiempo parcial por persona no excederá de dos días hábiles por semana.

6. Las disputas y accidentes médicos que ocurran durante el servicio a tiempo parcial serán manejados por la unidad que organiza el servicio a tiempo parcial; unidad empleadora de conformidad con las disposiciones del acuerdo.

7. El personal médico a tiempo parcial debe salvaguardar concienzudamente los derechos e intereses legítimos de su propia unidad y de la unidad empleadora. No se pueden proporcionar ni transferir logros técnicos ni patentes exclusivas de la unidad a unidades de tiempo parcial sin permiso, y no se pueden obtener logros técnicos de unidades de tiempo parcial que infrinjan los derechos e intereses técnicos de las unidades de tiempo parcial.

8. Los departamentos administrativos de salud locales pueden formular estándares de cobro por servicios a tiempo parcial y empleo a tiempo parcial en actividades médicas en otras unidades junto con los departamentos pertinentes con referencia a los costos. Las unidades médicas deben establecer y mejorar cuentas de ingresos y gastos para servicios a tiempo parcial y servicios a tiempo parcial, hacer cumplir estrictamente los procedimientos financieros y fortalecer la supervisión y gestión. No está permitido cobrar tarifas al azar con nombres aleatorios y no está permitido determinar el precio cobrado por uno mismo.

Los ingresos por servicios de aficionados (excluidos los ingresos por drogas), después de deducir el consumo de materiales, las facturas de agua y electricidad y la depreciación de los equipos, serán distribuidos de forma independiente por la unidad como remuneración personal y no se incluirán en el bono total. . La distribución debe reflejar el principio de "distribución según el trabajo, más trabajo, más ganancia".

Los ingresos obtenidos por los trabajadores a tiempo parcial en su tiempo libre para ejecutar el contrato serán de propiedad individual si no involucran derechos e intereses técnicos y económicos de la unidad si ocupan tiempo de trabajo; o involucra los derechos e intereses técnicos y económicos de la unidad, la distribución del ingreso debe tener en cuenta los intereses nacionales, colectivos y personales. Si los ingresos totales provenientes de servicios y trabajos a tiempo parcial alcanzan el umbral del impuesto de ajuste de la renta personal, los impuestos deben pagarse de acuerdo con las reglamentaciones.

9. Los logros y desempeños, errores y accidentes del personal médico en sus servicios y trabajos a tiempo parcial se harán constar en sus expedientes personales. Deben ser elogiados y recompensados ​​aquellos que han realizado bien su trabajo y realizado contribuciones destacadas en sus servicios de tiempo libre y actividades a tiempo parcial.

Quien no cumpla concienzudamente estas normas y afecte gravemente a su puesto de trabajo será criticado y educado. Quienes dañen los derechos e intereses del país y de la unidad o cometan errores y accidentes graves serán criticados, educados y castigados en consecuencia según la gravedad del caso.

10. Los departamentos administrativos de salud en varios lugares pueden formular medidas de gestión específicas basadas en el espíritu de estas regulaciones y las condiciones locales reales para fortalecer la gestión de los servicios y trabajos a tiempo parcial.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Reglamento sobre la gestión de servicios a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial del personal médico