¿Cómo compensar a los empleados por dañar accidentalmente la propiedad de la empresa?
1. Primero, ponga precio a los bienes de la empresa dañados y aclare el valor de los bienes dañados.
2. ambas partes, depende de si el empleado es el único responsable o compartido con la empresa;
3. Concretar el dinero pagado y ver cuánto debe pagar el empleado por este daño;
4. Si el empleado tiene suficiente dinero para pagar los daños, pagará el dinero de una sola vez.
5. salario, pero no podrá exceder el 20% del salario mensual.
El proceso de los empleados que dañan la propiedad de la empresa generalmente se divide en los siguientes pasos:
1. Informe: Después de que un empleado descubre o daña la propiedad de la empresa, debe informarlo inmediatamente a su director. informe del superior o del departamento administrativo de la empresa;
2. Confirmación: El departamento administrativo de la empresa o el superior directo debe confirmar inmediatamente el daño informado por el empleado y verificar el alcance de la pérdida y el alcance de la responsabilidad; >
3. Compensación: De acuerdo con la situación del daño y el alcance de la responsabilidad, la administración de la empresa puede exigir a los empleados una compensación. El monto de la compensación se determina y calcula de acuerdo con las normas de compensación estipuladas por la empresa;
4. Registros: el departamento de administración de la empresa registra las lesiones y compensaciones de los empleados y establece archivos;
5. Supervisión: administración de la empresa El departamento supervisa los salarios de los empleados para garantizar que los salarios se paguen en su totalidad y a tiempo.
En resumen, diferentes empresas pueden tener diferentes procesos y regulaciones específicos, por lo que en las operaciones reales, debe seguir las regulaciones y procesos relevantes de la empresa.
Base jurídica:
Artículo 16 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Las consecuencias económicas para el empleador debidas a las propias razones del trabajador Si se produce una pérdida, el empleador podrá exigirle que compense la pérdida económica de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.