¿Cuáles son los informes de investigación sobre las empresas de la industria de la construcción?

Informe de investigación profesional sobre tecnología de ingeniería de la construcción

Con la aceleración de la construcción de infraestructura, el país ha entrado en un período de rápido desarrollo. La escala de construcción de la ciudad de Taiyuan ha alcanzado los 30 millones de metros cuadrados. Se reanudó la construcción desde 2003. En 2004, alcanzará los 33 millones de metros cuadrados, un récord. El rápido crecimiento de la escala de la construcción ha traído enormes oportunidades de desarrollo sin precedentes para las empresas de construcción. Sin embargo, con la apertura del mercado de la construcción, no sólo las empresas de construcción extranjeras han tratado de hacerse con un pedazo del pastel en el mercado de Taiyuan. fondos, tecnología, talentos A medida que las ventajas de gestión ingresan a Taiyuan, las empresas de construcción enfrentan severos desafíos mientras aprovechan las oportunidades.

Si las empresas constructoras quieren obtener ventajas competitivas en el mercado, el papel protagonista del talento como primer recurso cobra cada vez más protagonismo. La competencia empresarial ya no se limita al mercado, el capital, la tecnología, la gestión, etc. La competencia por el talento ha alcanzado una posición estratégica que afecta la supervivencia de las empresas.

Para aprovechar las oportunidades, responder a los desafíos, posicionarnos científicamente y determinar los objetivos de formación de talentos, visitamos la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma de Shanxi, la Corporación Provincial de Ingeniería de Construcción de Shanxi, la Academia Provincial de Ciencias Arquitectónicas de Shanxi y otras Unidades para realizar investigaciones sobre la construcción provincial de Shanxi. Los antecedentes de la industria han sido investigados e investigados exhaustivamente.

1. Situación actual básica de los talentos en el sector de la construcción

En nuestra provincia existen más de 3.400 empresas constructoras del sector de la construcción, con cerca de 800.000 empleados. La mayoría del personal técnico y administrativo en la primera línea de producción solo tiene educación vocacional secundaria o inferior. Tomando como ejemplo Shanxi Construction Group Corporation, el grupo de construcción más grande de nuestra provincia, el número total de empleados es de 34.770, de los cuales 6.700 son personal profesional, técnico y directivo, lo que representa el 19% del número total de empleados; el personal profesional, técnico y directivo es de formación profesional superior y los que tienen título de bachiller o superior representan 25, representando sólo el 4,8 del total de empleados. La proporción de gerentes con título universitario o superior en la industria de la construcción de la provincia es incluso menor que el promedio nacional. Esto es consistente con el establecimiento en la provincia de Shanxi de una estructura organizacional del equipo de construcción que se adapta a los requisitos del socialista. La economía de mercado y los requisitos de cualificación para la creación de grandes grupos empresariales no están a poca distancia. Por lo tanto, en los últimos años, las empresas necesitan contratar una gran cantidad de personal de gestión profesional de alto nivel para mejorar la tecnología y el nivel de gestión de la empresa lo antes posible, mejorar el nivel de calificaciones empresariales y adaptarse a los desafíos del socialismo. economía de mercado.

El Ministerio de la Construcción propuso la estrategia de “promover la industria a través de la ciencia y la educación” en la Conferencia Nacional de Educación y Trabajo en la Construcción. Con la continua profundización de la reforma de la industria de la construcción, el continuo ajuste de la estructura industrial, la continua aparición de nuevos materiales, nuevos equipos, nuevos procesos y nuevas tecnologías en el diseño de ingeniería de la construcción y la tecnología de la construcción, así como la licitación internacional de Grandes proyectos, ejecución de licitaciones, construcción. El mercado se está volviendo cada vez más estandarizado e internacionalizado. Este cambio estratégico nos obliga a ajustar rápida y específicamente el contenido y los métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades reales del mercado de la construcción, a fin de mejorar la calidad general y la competitividad internacional del personal técnico en la industria de la construcción. Para lograr este objetivo, el Ministerio de la Construcción ha lanzado el "Proyecto Diez Mil Diez Mil" con el objetivo de construir e implementar la formación de talentos, es decir, en el "Noveno Plan Quinquenal" y el Plan Visión 2010, crear 10.000 líderes académicos y técnicos; cultivar 100.000 pilares técnicos y comerciales de la construcción; capacitar a un millón de profesionales de la construcción; Nuestra provincia también ha formulado el "Proyecto 2324" basado en la situación actual de la provincia para promover la calidad general de la industria de la construcción de Shanxi. Es decir, en el "Noveno Plan Quinquenal" y el Plan Visión 2010, es necesario. formar 200 líderes académicos de la construcción; formar 3.000 trabajadores técnicos de la construcción; formar 20.000 profesionales de la construcción; capacitar a 400.000 trabajadores cualificados y personal laboral. A medida que este proyecto se implementa gradualmente en nuestra provincia, la tarea de cultivar talentos de la construcción es muy ardua.

Con el progreso de los tiempos, el sistema de gestión de la construcción y la construcción de capital de mi país, los métodos de producción y la estructura organizativa de las empresas de construcción han experimentado cambios profundos. El sistema de gestión de la producción y las operaciones empresariales tiene como base la gestión de proyectos de ingeniería. Básicamente, las empresas de construcción han implementado el sistema de responsabilidad del proyecto y el sistema de contabilidad de costos del proyecto. Al mismo tiempo, la gestión de proyectos de ingeniería como ciencia aplicada, su investigación teórica ha recibido gradualmente atención desde todos los aspectos.

En la actualidad, el mercado de la construcción en nuestra provincia necesita urgentemente un equipo de gerentes de proyectos de empresas de construcción profesionales que comprendan la tecnología, puedan administrar y sean buenos en la gestión. Sin embargo, debido a la sobreespecialización y la formación disciplinaria de talentos en la educación superior general en la construcción, ahora existe una brecha en la educación vocacional superior en la construcción en la sociedad, y el nivel de educación vocacional secundaria es bajo. , administración, economía, derecho, talentos de alto nivel de construcción complejos y orientados a aplicaciones con conocimientos de impuestos, informática y otros campos están cada vez más solicitados. La proporción de estudiantes de escuelas profesionales superiores en los países desarrollados con respecto al número total de estudiantes de educación superior ha alcanzado en su mayoría entre 20 y 50, mientras que en nuestro país todavía es menos de 8, y hay mucho espacio para el desarrollo.

2. La demanda de graduados en la industria de la construcción

1. A medida que la industria de la construcción en su conjunto mejora, las empresas constructoras tienen una demanda creciente de graduados con especialización en tecnología de ingeniería de la construcción.

2 Las principales empresas de construcción son ingeniería de construcción, arquitectura, tecnología de ingeniería eléctrica, ingeniería de suministro y drenaje de agua, ingeniería HVAC, gestión financiera, gestión de proyectos, gestión comercial, costos de ingeniería, carreteras y puentes. 2003 Contratación de las diez mejores universidades y escuelas secundarias vocacionales.

3. La demanda de estas diez especialidades populares por parte de las empresas de construcción representa el 80% de la demanda de graduados de la industria de la construcción y ha crecido de manera constante a una tasa del 8% en los últimos años.

4. La educación profesional superior se ha convertido en el requisito educativo básico para contratar graduados en la industria de la construcción.

3. La tendencia de desarrollo de talentos en la industria de la construcción

1. Con el gran desarrollo y el alto crecimiento de la industria, se impulsará la demanda de talentos en la industria. En 2004, la demanda de talento de las empresas de la industria de la construcción aumentará significativamente en comparación con 2003, y se espera que la tasa de crecimiento supere el 25%; la demanda de personal de la industria de la construcción será de 18.000 personas.

2. Los profesionales técnicos se han convertido en un tema eterno de contratación en la industria de la construcción. El rápido crecimiento de la industria provocará una ampliación de la demanda de dichos talentos. En 2004, la demanda empresarial de talentos técnicos representará el 30% de la demanda total.

3. La competencia por talentos en la industria de la construcción se intensificará en 2004. El mercado de la construcción en la ciudad de Taiyuan se está abriendo gradualmente de manera integral y la competencia intensificada entre las empresas conducirá inevitablemente a una feroz competencia por los talentos.

4. En 2004, las diez carreras más populares para que las empresas de la industria de la construcción reclutaran graduados vocacionales secundarios y superiores fueron: ingeniería de la construcción, arquitectura, tecnología de ingeniería eléctrica, ingeniería de suministro de agua y drenaje, ingeniería de HVAC, costos de ingeniería. gestión, Gestión financiera, gestión de proyectos, gestión empresarial, carreteras y puentes.

La ingeniería de la construcción (construcción industrial y civil) siempre ha sido una especialidad popular para las empresas que buscan graduados.

Cuatro. Análisis de la demanda de talento en el sector de la construcción

Según el informe de la encuesta sobre previsión de demanda de talento profesional, más de 150 carreras de la provincia están clasificadas en 40 categorías profesionales. Las estadísticas por categoría profesional muestran: (1) Social. La demanda de talento está a la orden: Marketing, administración industrial y comercial, maquinaria, ingeniería civil..., entre las que la ingeniería civil ocupa el cuarto lugar. (2) El orden de demanda de talentos en ingeniería civil es ingeniería civil y industrial, automatización eléctrica industrial, suministro y drenaje de agua... Entre ellos, la ingeniería civil y industrial ocupa el primer lugar en la categoría de ingeniería civil. Desde este punto de vista, la gran construcción industrial y civil tiene amplias necesidades sociales.

Los campos de trabajo adecuados para los graduados de la especialización en tecnología de ingeniería de la construcción de nuestra universidad (ingeniería industrial y civil) incluyen empresas constructoras, empresas de desarrollo inmobiliario, estaciones de supervisión de calidad de proyectos, unidades de construcción, empresas de supervisión, consultoría de costos de proyectos y otros departamentos.

Con la implementación del "Décimo Plan Quinquenal" de mi país, el estado fomentará el desarrollo de la industria inmobiliaria, especialmente la reforma del sistema de vivienda para empleados, que promoverá aún más el desarrollo de la industria inmobiliaria. En los últimos años, el Estado ha formulado políticas macrofinancieras para aumentar la construcción de infraestructura. El objetivo es promover el desarrollo de otras industrias relacionadas mediante el aumento de la inversión en infraestructura. Los hechos han demostrado que este papel impulsor sin duda aumentará la demanda de profesionales de la ingeniería de la construcción.

Investigamos y analizamos la situación actual y la demanda de profesionales de ingeniería de la construcción en el Comité de Construcción de la ciudad de Taiyuan, la Oficina de Personal Municipal, los institutos de diseño (institutos), las empresas de construcción y otras unidades. Los principales resultados de la encuesta y el análisis son los siguientes. siguiente:

1. Resultados de la encuesta

Resultados de la encuesta de grandes empresas de construcción

Nombre de la unidad

Período estadístico

Número requerido de personas (personas)

Nº 13 Empresa Metalúrgica N°4

Los próximos cinco años

1370

Taiyuan Jianyi Company

Los próximos cinco años

913

Hejin Construction Company

Los próximos cinco años

400

* ** Calculado

En los próximos cinco años

2683

El número total de empleados en las tres empresas es: 19.036

El índice de demanda por empleado es: 0,053

2. Resultados del cálculo por analogía con el mismo ratio

Empresas estatales 0,053x407075=21575 personas

Empresas colectivas 13158 personas

408 edificios La demanda acumulada de empresas constructoras es de 37.733 personas

3 Estimada según la escala de desarrollo de la unidad

(1) Unidad de diseño: Las unidades Clase B necesitarán 677 personas en los próximos cinco años

Las unidades Clase C necesitarán 1.438 personas en los próximos cinco años

(2) Empresas de construcción: las unidades estatales necesitarán 18.637 personas en los próximos cinco años

Las unidades colectivas necesitarán 12.872 personas en los próximos cinco años

(3) Unidades de gestión de la construcción: unidades municipales necesitarán 1,112 personas en los próximos cinco años

Las unidades a nivel de condado necesitarán 1,112 personas en los próximos cinco años* **Se necesitan 2127

Un total de ***368,633 personas son necesarios

La predicción anterior es relativamente conservadora A medida que el país aumenta la inversión en infraestructura, la necesidad de talentos de construcción civil de la ciudad de Taiyuan aumentará aún más. Sin embargo, la demanda de talentos no se limitará a los proyectos tradicionales de construcción de viviendas, sino a talentos aplicados con conocimientos básicos relativamente completos de ingeniería civil. Esto plantea exigencias nuevas y más estrictas para nuestra reforma docente.

En resumen, en los próximos diez años aproximadamente, la industria de la construcción tendrá un desarrollo mayor y más rápido, y la demanda social de talentos en ingeniería de la construcción se desplazará gradualmente hacia aquellos formados en escuelas vocacionales superiores. y talentos prácticos, la reforma docente de esta especialización tiene un papel directo en la promoción del progreso social y el desarrollo económico.