Acerca del examen de servicio civil de 2011 en la ciudad de Suqian, provincia de Jiangsu

Este es el folleto de contratación para los funcionarios contratados en el concurso de 2008 y será el mismo en 2011. Simplemente la posición es diferente. Hay un certificado de servicio civil. Cómpralo y echa un vistazo. De conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las regulaciones pertinentes sobre examen y reclutamiento de funcionarios públicos, y con la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal, algunas agencias gubernamentales y del partido y verticales provinciales Las unidades de gestión en nuestra ciudad planean contratar 406 funcionarios públicos y derivar al personal de la unidad de gestión. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: 1. Objetivos de reclutamiento 1. El personal con título de posgrado (a tiempo completo) y maestría o superior, los recién graduados con títulos universitarios de universidades ordinarias y los estudiantes universitarios de algunas especialidades que se necesitan con urgencia pueden postularse para todos puestos en la ciudad, independientemente del registro del hogar (refiriéndose al estatus social) Se aplican restricciones a los empleados actuales (lo mismo a continuación) o el lugar de origen (refiriéndose a los recién graduados, lo mismo a continuación). 2. Las personas que cumplen con las condiciones de reasentamiento de la política (parejas que viven en dos lugares, cónyuges estacionados en el albergue que cumplen con los requisitos para alistarse en el ejército, padres que viven en el albergue sin hijos, etc.) no están sujetos al registro de hogar. restricciones Entre ellas: pueden postularse todos los puestos en la ciudad con una licenciatura, y aquellos con un título universitario pueden postularse. Los solicitantes están limitados a puestos en el condado (distrito) donde su cónyuge o padres tienen su residencia permanente registrada. 3. Las personas con título de licenciatura o superior que tengan residencia registrada en la ciudad (establecidas antes del 10 de enero de 2008) o graduados universitarios ordinarios de la ciudad que estuvieron desempleados en 2006 y 2007 pueden postularse para todos los puestos en la ciudad; Los títulos universitarios se limitan a las solicitudes. Posición en el condado (distrito) donde se encuentra el lugar de residencia o el lugar de nacimiento. 4. Los puestos municipales se contratan para cuadros destacados de la aldea. Los candidatos para el reclutamiento son aquellos que ocuparon el puesto antes del 10 de enero de 2006 en la región administrativa del condado (distrito), cuya aldea se encuentre dentro del tercio superior de la lista general. clasificación del municipio en los últimos dos años, o quién ha recibido el comité del partido del municipio, elogios del gobierno y superiores (incluidos elogios de los departamentos a nivel de condado) y secretarios (directores) del partido de la aldea que todavía están en servicio. 5. Puestos abiertos a graduados universitarios seleccionados para servir a nivel de base. Los candidatos son: voluntarios del “Plan Occidental”, el “Plan Jiangsu del Norte” y el “Plan Tres Apoyos y Un Apoyo” que han sido seleccionados y enviados. por nuestra oficina provincial de proyectos (incluidos los de otras provincias) Voluntarios seleccionados del "Plan Occidental" de los estudiantes de Jiangsu), aquellos que han servido durante un año y aprobaron la evaluación aquellos que han sido seleccionados por el municipio y el condado (distrito); departamentos de personal organizacional para servir a nivel de base en áreas rurales durante un año y haber aprobado la evaluación. 6. Los puestos en centros penitenciarios y los sistemas de reeducación por el trabajo se ajustarán a lo dispuesto en el folleto de contratación policial del sistema judicial. 7. No se permiten las siguientes personas: personal militar activo; funcionarios públicos recién contratados, personal de unidades de gestión de referencias y secretarios del sistema de nombramiento judicial de 2005 a 2007 que hayan sido despedidos por menos de 5 años; los recién graduados universitarios en 2006, los que habían copiado en los exámenes de contratación de la función pública en nuestra provincia en 2007; los que habían sido sancionados penalmente por delitos y los que habían sido despedidos del servicio público; ser empleados por ley como funcionarios públicos. 2. Condiciones de solicitud 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China; 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 3. Mayor de 18 años y menor de 35 años (4 de enero de 1972 a 10 de enero de 1990); Nacido durante la fecha). El reclutamiento para el puesto de cuadros destacados del pueblo se reduce a 40 años; el reclutamiento para el puesto de secretario judicial debe ser menor de 25 años (para los trabajadores judiciales y los secretarios o taquígrafos empleados fuera del tribunal, que hayan trabajado en el tribunal durante tres años, la edad se reduce a 35 años); 4. Tener un título universitario o superior (el reclutamiento para puestos destacados de cuadros rurales se reduce a la escuela secundaria técnica o la educación secundaria; 5. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad); 6. Tener las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula (para más detalles, ver Introducción al puesto 7. Otras condiciones estipuladas por las autoridades de la función pública: de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Jueces" y los "Fiscales); Law", postulan para puestos profesionales jurídicos en los sistemas de tribunales y fiscalías (excluyendo policía judicial, médicos forenses y puestos de secretarios con cita previa). En 2008, personas distintas de los recién graduados de pregrado o superior de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo (incluidas las clases ordinarias de educación superior a tiempo completo en colegios y universidades para adultos, lo mismo a continuación) deben aprobar el examen judicial nacional. Las personas que postulen a puestos de seguridad pública y policía judicial también deberán cumplir las condiciones estipuladas en el folleto de contratación policial.

3. Método de registro (1) Consulta sobre el puesto de contratación El número específico de candidatos reclutados por varias agencias de contratación en la ciudad en 2008, los perfiles laborales, las categorías de examen y las calificaciones se pueden consultar a través del siguiente sitio web a partir del 13 de diciembre: Suqian Party Building Network ( sqdj.gov) .cn) Red de personal (establecimiento) de Suqian (rsj.suqian.gov.cn) Red de examen de personal de Suqian (www.sqrsks.com) Red de talentos de Suqian (www.sqrc.cn) (2) Método de registro Registro para El examen se realizará en línea, no se acepta el registro en el sitio. El registro, la carga de fotografías, la revisión de la calificación y la confirmación del pago se realizan simultáneamente a través de Internet. Los solicitantes pueden optar por realizar la prueba escrita en las áreas de examen de varias provincias y ciudades de la provincia. Hora de inscripción y carga de fotografías: 09:00 del 4 de enero de 2008 - 16:00 del 10 de enero de 2008. Hora de revisión de calificación y confirmación de pago: 4 de enero de 2008 09:00 - 12 de enero a las 16:00. Los solicitantes pueden ir al mismo sitio web 48 horas después para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar realizada por la agencia de contratación. Después de pasar la revisión preliminar, pueden realizar la confirmación del pago. Solo se considerará que han aprobado los candidatos que hayan completado la confirmación del pago. la revisión de calificación para el puesto. Utilice la tarjeta UnionPay para pagar las tarifas pertinentes en línea. Sitio web de registro: Red de examen de personal de Suqian (www.sqrsks.com). (3) Notas de registro 1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una fotografía electrónica reciente del solicitante sin sombrero (una fotografía de identificación reciente de dos pulgadas (34 × 45 mm) sin sombrero, en formato jpg, el tamaño es inferior a 20K). El empleador realiza la revisión basándose en la información proporcionada por los candidatos. Cualquiera que haya cometido fraude será descalificado del examen o del empleo una vez verificado. 2. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la ciudad para registrarse; no pueden registrarse con la tarjeta de identificación nueva y la antigua al mismo tiempo; la tarjeta de identificación utilizada para el registro y la sala de examen deben ser consistentes; La revisión de calificación durante el período de revisión de calificación puede cambiar su puesto. Solicitar otros puestos. 3. Una vez completada la inscripción, los candidatos que postulen para puestos que no cumplan con la cuota de apertura pueden iniciar sesión nuevamente para postular para otros puestos. El horario de registro complementario de la ciudad es: 14 de enero de 9:00 a 16:00. El sitio web para el registro complementario es: Suqian Personnel Examination Network (www.sqrsks.com). 4. Los candidatos de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de seguridad vital y los candidatos de familias rurales extremadamente pobres deben primero pagar y confirmar en línea, y luego acudir al Centro de Examen de Personal Municipal los días 10 y 11 de marzo de 2008 (Sala 207, 2.º piso, Talent Market, No. 11 Century Avenue), siga los procedimientos de exención de la tarifa de examen y reembolse la tarifa de inscripción. 5. Se considerará que el candidato que no abone la tasa ha fracasado en la inscripción. (4) Impresión en línea de boletos de admisión. Los solicitantes deben ir al sitio web de confirmación de registro para descargar e imprimir el boleto de admisión dentro del tiempo especificado: del 2 al 8 de marzo de 2008. Si hay algún problema durante la impresión, comuníquese con el Centro de examen de personal de Suqian para resolver el problema (número de teléfono: 0527-84353301). 4. Examen y Contratación (1) Prueba escrita 1. Prueba escrita sobre temas públicos. Se divide en tres categorías: A, B y C. Materias de examen de categoría A: "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" (A), "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" (A) y "Teoría de la aplicación"; : "Prueba de Aptitud para Asuntos Públicos" (A) Dos materias: "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" (B) y "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" (B); materias de examen de Categoría C: "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" (C); “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” (C) Dos materias. No existe un libro de revisión designado para el examen de materias de la función pública. El alcance de cada examen de materias se puede encontrar en el "Esquema del examen de contratación de funcionarios públicos de 2008 de la provincia de Jiangsu". El programa del examen se puede ver y descargar desde Jiangsu Personnel Network (www.jsppd.gov.cn) y Jiangsu Personnel Examination Network (www.jsrsks.com.cn). 2. Exámenes complementarios de materias profesionales. Los puestos profesionales jurídicos en tribunales y fiscalías (excluidos los puestos restringidos a quienes han aprobado el examen judicial nacional, los puestos de policía judicial, los puestos de médico forense y los puestos de secretario del sistema de nombramiento judicial) requieren exámenes profesionales jurídicos adicionales. Existe una prueba de habilidades profesionales adicional para el puesto de secretario del sistema de nombramiento judicial, que consiste en escuchar y mecanografiar. Para conocer los requisitos específicos, consulte el artículo 14 de la "Política de contratación de exámenes para funcionarios públicos de la ciudad de Suqian de 2008". 3. Horario y organización del examen.

La fecha del examen es el 9 de marzo de 2008. Las modalidades específicas son: 8:00-9:30 am "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" (A, B, C) 10:10-11:50 "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" 》 (A, B, C) 2:00-4:30 pm "Solicitud" 5:10-6:30 Los candidatos para el examen de materias profesionales jurídicas en el sistema de tribunales y fiscalías deben realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen, deberá traer consigo su boleto de admisión y su documento de identidad. (2) Entrevista 1. Determinar los candidatos a la entrevista. Una vez completado el examen escrito, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de las calificaciones de aprobación de los tres tipos de exámenes A, B y C determinados por la provincia entre los que aprobaron el examen escrito, desde calificaciones altas hasta bajas. puntuaciones, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de tres veces el número previsto de reclutas. Las calificaciones para aprobar los exámenes profesionales jurídicos de los tribunales y fiscalías las determinan el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Tribunal Popular Superior Provincial y la Fiscalía Popular Provincial. Los candidatos a las entrevistas para estos cargos serán seleccionados entre aquellos que hayan aprobado los exámenes de materias públicas y profesionales para el cargo, en orden descendente con base en las puntuaciones totales en materias públicas y profesionales, y determinado en una proporción de tres veces el número de contrataciones planificadas. Para el puesto de secretario del sistema de nombramiento judicial, después del examen escrito de materias públicas, los candidatos para la prueba de habilidades profesionales se determinarán de acuerdo con una proporción de 8 veces el plan de nombramiento propuesto de puntajes altos a puntajes bajos después de la prueba de habilidades profesionales; Se seleccionará de acuerdo con las materias públicas. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la prueba de habilidades profesionales representa el 60%. En orden de puntuación alta a puntuación baja, los candidatos entrevistados se determinan en una proporción de tres veces el número de. planes de empleo. 2. Revisión de las calificaciones de la solicitud. Antes de la entrevista, se revisarán las calificaciones de los candidatos a la entrevista. Durante la revisión, los candidatos deben proporcionar materiales de certificación relevantes que cumplan con los requisitos de la solicitud. Entre ellos: ① Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2008 también deben proporcionar sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiantes y el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" o el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios ordinarios" emitido por su escuela; ② Aquellos que no se hayan graduado en 2006 y 2007. Los graduados de colegios y universidades ordinarios que estén empleados también deben presentar sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" o el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios ordinarios" emitido. por su escuela y el departamento administrativo de educación del condado (distrito) de donde provienen los estudiantes. Prueba del origen del estudiante. ③ Los cuadros destacados de la aldea también deben presentar documentos de empleo, prueba de la clasificación integral de la aldea en los municipios o certificados de reconocimiento; El resto del personal también debe presentar sus documentos de identidad, certificados de graduación y certificados de registro de hogar. Los justificantes antes mencionados deberán presentarse en original y copia. Aquellos que no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista, y los candidatos que hayan aprobado el examen escrito y que hayan solicitado el mismo puesto serán reemplazados en orden de mayor a menor. 3. Disposición del trabajo de entrevista. El trabajo de la entrevista se organizará e implementará de acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento de Personal Provincial, y el tiempo específico se notificará por separado. No hay una línea de calificación para la entrevista, pero no hay un puesto de entrevista competitivo. Una puntuación de entrevista de 60 puntos se considera calificada. Después de la entrevista, para puestos con exámenes de materias profesionales, los puntajes de las pruebas escritas en materias públicas representarán el 35%, los puntajes de los exámenes escritos en materias profesionales representarán el 15% y los puntajes de las entrevistas representarán el 50% (el puesto de El secretario del sistema de nombramiento judicial se basará en materias públicas). La puntuación de la prueba escrita representa el 30%, la puntuación de la prueba de habilidades profesionales representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 30%). Los temas públicos representan el 50% y la puntuación de la entrevista representa el 50%. El sistema de porcentaje se utiliza para calcular el desempeño general del personal. (3) Examen físico e inspección: Con base en el puntaje total del candidato, los candidatos para el examen físico se determinarán desde el puntaje más alto hasta el más bajo en una proporción de 1:1 con respecto a la cantidad planificada de personal que se contratará para el puesto (si el la puntuación total es la misma, el candidato se determinará en función de la puntuación de la entrevista). Antes del examen físico, los empleados de la sociedad deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse. El trabajo de examen físico es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal. El examen físico se realiza de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)". Entre ellos, los exámenes físicos para el reclutamiento de policías de seguridad pública y judicial se llevan a cabo respectivamente de acuerdo con los "Artículos y normas de examen físico para el reclutamiento de policías populares por los organismos de seguridad pública" y los "Artículos y estándares de examen físico para el reclutamiento de policías populares por los organismos de seguridad pública". de Reeducación por el Trabajo de Policías Populares Penitenciarios por Organismos de la Administración Judicial", emitido por el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Justicia. Para quienes postulen para la policía de seguridad pública, el examen físico y la prueba de aptitud física se realizarán antes de la entrevista, y el número de candidatos para el examen se determinará en una proporción de cuatro veces el número de personal previsto a contratar. Se organizarán inspecciones para aquellos que hayan pasado el examen físico de acuerdo con las normas pertinentes. Los candidatos que soliciten cargos en la ley, la fiscalía, la seguridad pública y los sistemas judiciales estarán sujetos a revisión política de acuerdo con las normas pertinentes. Cuando exista una vacante por fracaso en examen físico, inspección o examen político, se realizará un llenado por única vez de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor. (4) El personal que haya pasado el examen físico y la inspección será determinado como candidato para el empleo. Los procedimientos de contratación pertinentes se completarán 7 días después del anuncio de los candidatos a contratar.

El departamento de contratación emitirá al personal aprobado el "Aviso de contratación de funcionarios públicos provinciales de Jiangsu" o el "Aviso de contratación de personal de la Unidad de gestión de referencia provincial de Jiangsu". El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de un año. Una vez vencido el período de prueba, si aprueba la evaluación será calificado. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo. Los empleados bajo el sistema de nombramiento están sujetos a una secuencia y gestión de contratos separadas. Para medidas específicas, consulte el artículo 18 de la "Política de contratación de funcionarios públicos mediante exámenes de 2008 de la ciudad de Suqian". Si la persona contratada ha firmado un contrato de trabajo o acuerdo de trabajo con la unidad correspondiente, será responsable de manejar el asunto de acuerdo con las normas pertinentes. Si los candidatos que pretenden ser contratados renuncian voluntariamente a sus calificaciones de reclutamiento, pueden ser completados al mismo tiempo por aquellos que hayan aprobado el examen para el puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos que renuncien a sus calificaciones laborales después de la revisión y aprobación del empleo no serán reemplazados. 5. Disciplina y supervisión Al reclutar y contratar funcionarios públicos, debemos implementar los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito”. Debemos hacer cumplir estrictamente las disciplinas de reclutamiento, actuar estrictamente de manera imparcial, aceptar la supervisión de la inspección disciplinaria y departamentos de supervisión y la sociedad, y no deben incurrir en fraude o malas prácticas para beneficio personal. Línea directa de supervisión y presentación de informes: Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Personal Municipal de Suqian (0527-84368365) 6. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suqian y la Oficina de Personal Municipal de Suqian son responsables de la interpretación de este folleto. Consulta sobre política de contratación: Oficina de Personal Municipal de Suqian (0527-84368361) Registro en línea, consulta de examen técnico: Centro de Examen de Personal Municipal de Suqian (0527-84353301) Oficina de Personal Municipal de Suqian, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suqian, 13 de diciembre de 2007