¿Cuál es el contenido específico del artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo?
El empleador obliga al empleado a renunciar voluntariamente de forma encubierta Artículo 15 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y obliga al empleado a rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado una remuneración laboral y económica. compensación y compensación pagadera: (1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal (2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral; (3) Retener o retrasar los salarios; de trabajadores sin motivo (4) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas (5) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; "Interpretación Judicial" Otras circunstancias bajo las cuales el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador "Ley del Trabajo" NO 46, 44, 1. El empleador se declara en quiebra de conformidad con la ley 2. Se le revoca la licencia comercial al empleador, se le ordena. cerrar, cancelar o Si el empleador decide disolver la empresa anticipadamente 3. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual y firmar un contrato laboral complementario por escrito con el empleado. NO.82 Si el empleado no firma un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá notificarle por escrito al empleado para terminar la relación laboral y pagarle una compensación económica equivalente a una vez de los años de trabajo correspondientes “Contrato Lloyd” NO. 4. El empleador viola esta disposición. La ley estipula que si un empleador no concluye un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado a partir de la fecha en que el contrato de trabajo de duración indefinida debería NO.82 5. El empleador rescinde el contrato de trabajo del trabajador lesionado de conformidad con la ley, además de pagarle una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, por una sola vez. También se debe pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral por discapacidad de acuerdo con la normativa nacional sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo "Lloyd" NO.23