Consulta gratuita con abogados sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
Subjetividad legal:
Con el rápido desarrollo de la urbanización, innumerables trabajadores migrantes han llegado a las ciudades para trabajar y buscar desarrollo. Sin embargo, los derechos e intereses de los trabajadores migrantes a menudo no están razonablemente protegidos. Por ejemplo, innumerables sindicatos de trabajadores migrantes "no reciben remuneración" cada año y no pueden recibir el "salario" por el que han trabajado duro durante más de medio año, lo que con frecuencia ocurre. Aparece en noticias sociales. Hay personas aún más extremas que recurren a la violencia para exigir salarios y, en última instancia, dañan a otros y a ellos mismos. Entonces, ¿cuál es el enfoque razonable cuando los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados? Cuando los salarios están atrasados, primero se puede organizar a los trabajadores para que negocien plenamente con la empresa y presenten sus demandas. Si el asunto no puede resolverse por medios moderados como la negociación, los trabajadores pueden optar por el arbitraje o el litigio. Generalmente, puede solicitar el arbitraje ante la oficina laboral local o el comité de arbitraje de disputas laborales dentro de la oficina de seguridad social. Los pasos para solicitar un arbitraje pueden ser engorrosos, ya que es necesario preparar varios documentos desde el principio. El primero es la solicitud de arbitraje, de la cual es necesario preparar dos copias; es necesario presentar una tarjeta de identificación de residente para demostrar que ha trabajado en la fábrica o en el sitio de construcción, como permisos de trabajo, registros de pago de remuneraciones y otros necesarios; materiales. Además, además de presentar un arbitraje ante una institución de arbitraje, también puede presentar demandas relacionadas ante el tribunal. Sin embargo, estos procedimientos exigen que los trabajadores migrantes recopilen todo tipo de pruebas que puedan demostrar que se ha establecido una relación laboral. Cuantas más, mejor. Y no afectará el trabajo normal de los trabajadores durante este período. Además de las leyes locales antes mencionadas, los trabajadores migrantes también pueden exponer su trabajo a los medios de comunicación, movilizar el poder de la opinión pública, presionar a los responsables de las obras de construcción y ayudar a todos a reclamar sus salarios más rápidamente. Siempre que el método de cobro de salarios sea razonable, legal y deseable, deberías intentarlo. La ley es objetiva:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los trabajadores disfrutan de iguales derechos de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones. y acceso a la seguridad y salud en el trabajo El derecho a la protección, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.