¿Es necesario el despacho de mano de obra para transferir archivos?

Despacho laboral necesita transferir archivos.

Modelo de gestión de archivos para trabajadores despedidos:

1. Manejar los procedimientos de transferencia de archivos de personal para los trabajadores despedidos de manera oportuna.

2. Completar los procedimientos de registro de contratación para los trabajadores de despacho de mano de obra recién contratados de manera oportuna.

3. Encargarse del manejo de diversos documentos para los trabajadores enviados desde otros lugares.

4. Gestionar los procedimientos de certificación de los materiales registrados en los archivos correspondientes según sea necesario.

5. Al expirar el contrato de despacho, los expedientes de agencia serán renovados o transferidos según los requerimientos de la empresa y de los trabajadores de despacho laboral.

Proceso de envío de mano de obra:

1. Una vez que la organización de envío de mano de obra obtiene las calificaciones de persona jurídica, debe registrarse en el departamento de impuestos municipal, distrital y del condado de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

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2 Para establecer una organización de despacho de mano de obra, la unidad patrocinadora será revisada por la oficina laboral del distrito y del condado (oficina de trabajo y seguridad social) y el departamento de gestión empresarial municipal de acuerdo con la afiliación;

3. Informar a la oficina municipal de trabajo y seguridad social Presentar una solicitud;

4 La oficina municipal de trabajo y seguridad social revisará la solicitud dentro de los 20 días siguientes a la fecha de recepción;

5. A quienes cumplan con las condiciones, se les expedirá un "Certificado de Calificación".

En resumen, el proceso de despacho de mano de obra primero requiere que la unidad de despacho de mano de obra solicite una licencia de despacho de mano de obra del departamento administrativo laboral. La licencia es válida por un año y debe volver a solicitarse después de su vencimiento.

Base jurídica:

Artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra"

Las unidades de despacho de mano de obra cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:

(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos que deben seguir y el contenido del acuerdo de despacho de trabajo;

(2) Establecer un sistema de capacitación y brindar capacitación a los trabajadores despedidos. Despachar a los trabajadores para que reciban conocimientos en el trabajo y educación y capacitación sobre seguridad;

(3) Pagar remuneración laboral y beneficios relacionados a los trabajadores despedidos. de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra de acuerdo con la ley;

(4) De acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra, pagar las primas de seguro social para los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley y manejar los servicios sociales procedimientos relacionados con seguros;

(5) Supervisar al empleador para proporcionar a los trabajadores despedidos un seguro social de acuerdo con la ley Protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral;

(6) Emitir certificados de rescisión o terminación de contratos laborales de conformidad con la ley;

(7) Ayudar en el manejo de disputas entre los trabajadores despedidos y el empleador.

(8) Otros asuntos estipulados en las leyes; reglamentos y reglas.