Folleto de contratación del examen de primavera de 2007 de la ciudad de Xiamen para funcionarios públicos
De conformidad con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y las normas pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiamen y la Oficina de Personal Municipal de Xiamen (en adelante (denominado departamento de funcionarios municipales) organizará el Examen de Contratación de Funcionarios Públicos de Primavera de 2007 que se implementará en nuestra ciudad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de reclutamiento
Los puestos para este reclutamiento son para los siguientes puestos como secretarios principales en los tribunales, fiscalías, justicia y trabajo de la ciudad. campos, industria y comercio, impuestos locales y otras agencias. Funcionarios públicos en puestos no directivos. La policía de la ciudad planea reclutar a 75 personas.
2. Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Ser mayor de 18 años y menor de 35 años ( 1972 Nacidos entre el 11 de enero de 2011 y el 11 de enero de 1989). Si ciertos puestos especiales requieren restricciones de edad especiales de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, prevalecerán los requisitos de edad especificados en las calificaciones del puesto
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China
;4. Tener buena conducta;
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad
6. Tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del puesto; las calificaciones académicas del solicitante y los certificados relacionados deben obtenerse antes del 31 de julio de 2007
7. Los puestos de contratación que claramente requieren experiencia laboral de base se refieren a: aquellos que trabajan en el partido por debajo del nivel de distrito o ciudad ( excluyendo ciudades subprovinciales) Agencias gubernamentales, instituciones públicas, organizaciones sociales, diversas pequeñas y medianas empresas y unidades no públicas y experiencia laboral rural. También se puede considerar que aquellos que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia tienen experiencia laboral de base;
8. El puesto de contratación requiere una licenciatura. Los solicitantes deben obtener una licenciatura reconocida a nivel nacional o superior. Este tipo de puesto está abierto a la contratación en todo el país y no está sujeto a restricciones regionales;
?9.
Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que han cometido trampas en los exámenes de selección de funcionarios públicos centrales y locales en 2004, 2005 y 2006. , personas que no han sido despedidas pero que no han sido Servidores públicos con más de 5 años de servicio, personal militar en servicio activo, graduados universitarios actuales que no son nuevos, servidores públicos que se encuentran en período de prueba y tienen menos de 4 años de servicio (excluyendo período de prueba período), y personas con otras circunstancias que prohíben la contratación de funcionarios públicos según lo estipulado por la ley.
3. Método de inscripción
(1) Inscripción online
Todas las inscripciones para este examen se realizarán online.
1. Envíe información personal y pague tarifas en línea.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el siguiente sitio web dentro del siguiente tiempo, enviar información personal y una fotografía de identificación digital en color con un tamaño inferior a 200k y pagar la tarifa de inscripción en línea.
Hora: 8:00 horas del 16 de enero de 2007 a 24:00 horas del 25 de enero de 2007.
Sitio web: Sitio web de reclutamiento y examen del servicio civil provincial de Fujian ()
Sitio web del departamento de organización del comité municipal del partido de Xiamen
Sitio web de la Oficina de personal municipal de Xiamen ()
2. El departamento de funcionarios municipales llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en línea. Al ingresar a la entrevista, el departamento de función pública municipal revisará las calificaciones del solicitante y la confirmación final de las calificaciones estará sujeta a la revisión.
3. Consulta los resultados de la revisión de calificación preliminar. Los solicitantes deben iniciar sesión en el siguiente sitio web dentro del siguiente tiempo para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar.
Hora: 8:00 horas del 17 de enero de 2007 a 12:00 horas del 26 de enero de 2007.
Sitio web: Sitio web de reclutamiento y examen del servicio civil provincial de Fujian ()
Sitio web del departamento de organización del comité municipal del partido de Xiamen
Sitio web de la Oficina de personal municipal de Xiamen ()
4. Si no pasa la revisión de calificación preliminar, la Banca en Línea le reembolsará la tarifa de registro.
5. Notas
(1) Los solicitantes deben ser responsables de la información y los materiales enviados en línea. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o reclutamiento una vez verificado.
(2) El registro en línea designa a China Merchants Bank, All-in-one Card y China Construction Bank Dragon Card como herramientas de liquidación para el pago en línea de las tarifas de registro (los candidatos deben solicitar una tarjeta de pago en línea antes de registrarse). ).
(3) Las tasas de examen pertinentes estarán exentas para los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios del subsidio de subsistencia mínimo urbano. Los solicitantes primero deben pagar la tarifa de inscripción en línea y presentar los materiales de certificación pertinentes en el lugar designado en la sala de examen el día del examen escrito: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar un certificado emitido por la autoridad civil. Departamento de Asuntos Exteriores del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia. Prueba de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y garantía mínima (copia). Los solicitantes de familias rurales extremadamente pobres deben presentar un certificado de pobreza especial emitido por el condado (distrito, ciudad); ) oficina (departamento) de alivio de la pobreza donde se encuentra su familia y una ficha de situación básica de la familia extremadamente pobre (copia), realizar los procedimientos de reducción y exención de la tarifa de inscripción en el sitio y reembolsar la tarifa de inscripción.
(4) Para comodidad de los candidatos, se cancelará el enlace de verificación en el sitio. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deberán descargar e imprimir sus boletos de admisión en línea a partir del 2 de febrero.
4. Contenido, hora y lugar del examen.
El examen incluye una prueba escrita (asignaturas públicas y profesionales) y una entrevista.
(1) Materias de prueba escrita: Para los candidatos que postulan a puestos de gestión integral, las materias oficiales de la prueba escrita son "Prueba de Habilidad Ocupacional Administrativa" (a) y "Ensayo de Solicitud" de los candidatos que postulan a profesionales técnicos y administrativos; puestos de aplicación de la ley Para los candidatos que ocupan cargos, el tema de la prueba escrita es "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" (b); cada puesto en el "Perfil" se marcará con la categoría A o B;
Quienes postulen al cargo de secretario judicial, procurador o alguacil deberán además presentarse al examen escrito en las materias profesionales correspondientes.
(2) Contenido de la prueba escrita: El alcance de la prueba escrita para materias de servicio público se refiere al "Plan de estudios de materias de servicio público para funcionarios públicos contratados por agencias centrales y agencias directamente afiliadas en 2007". (consulte el sitio web anterior). El examen escrito no especifica libros de revisión de exámenes.
Los exámenes escritos para materias profesionales para los cargos de secretarios y alguaciles no especifican libros de revisión de exámenes. El alcance del examen es jurisprudencia, derecho constitucional, derecho administrativo y derecho procesal administrativo, derecho penal, ocho partes, incluido el procedimiento penal. derecho, derecho civil, derecho procesal civil y sistema judicial y ética profesional jurídica.
(3) Hora de la prueba escrita: 8:00-10:00 am el 10 de febrero de 2007 para realizar la prueba "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" (a, b); 11:00-12: 00 para postularse al tribunal Los candidatos para los puestos de secretario de fiscalía o policía judicial tomarán materias profesionales; los candidatos que soliciten puestos de categoría A tomarán el examen "Shen Lun" de 2:30 a 5:00 p.m.
(4) Lugar de la prueba escrita: los solicitantes pueden optar por realizar la prueba en cualquiera de las 10 salas de examen en cada distrito, ciudad o nivel provincial de la provincia al registrarse.
(5) Otros: Los candidatos a cada examen deberán traer su boleto de admisión y su cédula de identidad a la sala de examen.
La prueba "Prueba de aptitud vocacional administrativa" utiliza hojas de respuestas legibles por máquina y se utilizan lápices 2b para responder las tarjetas. Los candidatos deben traer sus propios bolígrafos negros y azules o bolígrafos negros y azules, 2. Lápices 2b y borradores de plástico, placa trasera y cuchillo.
?
5. Entrevista
1. Determinación de los candidatos a la entrevista:
La línea de aprobación del examen escrito se trazará de manera uniforme por el departamento de funcionarios provinciales. Los candidatos pueden consultar a través del sitio web anterior después del 30 de marzo de 2007. Los candidatos que ingresan a la entrevista deben tener puntajes de pruebas escritas que cumplan con el puntaje de aprobación para la prueba escrita. Los candidatos para la entrevista se determinan en orden, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, en función de tres veces el número de planes de contratación para cada puesto. Si el número de personas que ingresan a la línea de control mínimo para entrevistas para puestos individuales no alcanza la proporción de 1:3, se entrevistará al número real de candidatos en la línea.
La lista de candidatos que han ingresado a la entrevista y la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Xiamen y en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Xiamen. y el empleador notificará a los candidatos para que reciban el aviso de entrevista. Los candidatos que ingresen a la entrevista recibirán el aviso de entrevista con el certificado de graduación original y los certificados pertinentes necesarios para el registro.
Si los candidatos que ingresan a la entrevista se dan por vencidos por escrito antes de las 5:00 p. m. dos días antes de la entrevista por diversas razones, lo que hace que el número de candidatos que ingresan a la entrevista no alcance la proporción prescrita, pueden ser admitidos a la entrevista con la aprobación del departamento de funcionarios municipales. Los candidatos que postulen para este puesto y cuyos puntajes cumplan con la calificación aprobatoria del examen escrito serán seleccionados para las entrevistas en orden descendente de puntaje alto a puntaje bajo.
2. Método de entrevista:
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. El orden de la entrevista de los candidatos para cada puesto se determina mediante un sorteo temporal. La puntuación de la entrevista la califica de forma independiente cada examinador. El grupo de entrevistadores es seleccionado al azar por los representantes de los candidatos antes de la entrevista.
Método de cálculo de las puntuaciones de la entrevista de los candidatos: después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, calcule el promedio de otras puntuaciones válidas, que es la puntuación de la entrevista del candidato. Los puntajes se darán a conocer luego de la entrevista para cada puesto. Si el puntaje es menor a 60, se considerará reprobado y el postulante no será contratado. Si la proporción de candidatos que ingresan a la entrevista para un puesto específico y el número de candidatos para el puesto es igual o inferior a 1:1, además de los candidatos que deben responder las preguntas de la entrevista, el examinador puede hacer preguntas adicionales. Finalmente, cada examinador tomará una decisión "aprobada" o "no calificada" en el acto. Los candidatos que hayan alcanzado el juicio "calificado" de más de dos tercios de los examinadores serán considerados candidatos para la contratación.
3. Examinadores de entrevista:
Los jueces de entrevista están compuestos por examinadores seleccionados por el departamento de función pública municipal y el empleador. El número de examinadores es 7, incluido 1 examinador del empleador. .
6. Cálculo de la puntuación total del examen
(1) La puntuación total de los candidatos se basa en las puntuaciones de las pruebas escritas y entrevistas de las materias públicas ("Administrative Vocational Prueba de capacidad", "Ensayo de solicitud") Las puntuaciones se calculan en base al 50% cada una.
(2) Después de que los puntajes de las pruebas escritas de las materias profesionales para los cargos de tribunal, secretario de fiscalía y oficial de policía judicial alcancen la línea de aprobación de la materia, la puntuación total se calculará en base al 50% de los puntajes de las materias públicas *** y los puntajes de las entrevistas que aprueban el examen judicial. Los candidatos que toman el examen están exentos del examen de la materia profesional del examen legal y se considera que han aprobado el examen escrito de la materia profesional.
(3) Para los graduados universitarios que hayan aprobado la evaluación del servicio voluntario en áreas occidentales y subdesarrolladas de nuestra provincia (certificados por el Centro de Orientación del Servicio Voluntario Juvenil Provincial de Fujian), soliciten exámenes a nivel provincial y distrital. La puntuación de las pruebas escritas de las materias de servicio público de las agencias municipales se sumará con 3 puntos, y las de las agencias del condado y municipio se sumarán con la puntuación de 5 puntos.
(4) Para todos los puntos de bonificación, los puntos de bonificación se calcularán como los puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas ***. El principio de puntos de bonificación específicos es: Candidatos que solicitan puestos de Categoría A, "Vocacionales administrativos". Puntuación de la prueba escrita de la materia "Prueba de capacidad" (a) y "Teoría de aplicación" cada una más el 50% del total de puntos de bonificación; los candidatos que soliciten puestos de categoría b recibirán puntos adicionales para la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" (b) puntuación de la prueba escrita de la materia .
7. Examen físico, evaluación psicológica, prueba y valoración de aptitud física.
(1) Determinación de las personas que participarán en el examen físico. Según el número planificado de candidatos para el puesto de contratación y los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista, los candidatos serán seleccionados entre puntajes altos y bajos en una proporción de 1:1 para el examen físico.
Si un candidato en servicio no proporciona prueba del consentimiento del empleador al registrarse, debe presentar prueba de que el empleador está de acuerdo con su solicitud, acepta renunciar o ha terminado el empleo. contrato (laboral) a más tardar antes de realizar el examen físico. De lo contrario, el examen físico será cancelado. (2) Estándares de examen físico de reclutamiento. Se implementará de acuerdo con las "Normas generales de exámenes médicos para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" promulgadas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud el 17 de enero de 2005 (consulte el sitio web mencionado anteriormente). Las normas de examen físico para postular a puestos en campos de trabajo se ajustarán a las normas estipuladas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Seguridad Pública.
El examen físico y las condiciones relacionadas para postular a cargos en tribunales y fiscalías se ajustan a las "Condiciones para la Contratación y Contratación de Juzgados Intermedios y Juzgados de Primera Instancia en la Provincia en la Primavera de 2007" y " Sobre el reclutamiento y la contratación del sistema de fiscalía provincial en la primavera de 2007, se implementan las "Condiciones del personal" (consulte el sitio web mencionado anteriormente).
El empleador notificará a los candidatos los resultados del examen físico. Si el candidato o la agencia de contratación tiene alguna duda después de conocer los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de una semana, y el departamento de administración pública designará un hospital para un nuevo examen y los resultados del nuevo examen. prevalecerá. Cualquier examen físico realizado por su cuenta en otras unidades médicas no será válido.
(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los candidatos que soliciten puestos en campos de trabajo deben aprobar la prueba de capacidad psicológica profesional y la prueba de aptitud física de la policía de seguridad pública en secuencia. Aquellos que no superen la prueba de capacidad psicológica o la prueba de aptitud física. no será contratado.
Los candidatos que opten al puesto de alguacil deberán superar una prueba de aptitud física. Aquellos que no superen la prueba de aptitud física no serán contratados.
La prueba de aptitud física se basa en las puntuaciones de los candidatos. Entre los candidatos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas alcancen la línea de aprobación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, se llevarán a cabo directamente de acuerdo con el plan de contratación número 1. :1.
(4) Quienes estén ausentes del examen físico, la evaluación de la capacidad mental y la prueba de aptitud física serán descalificados para el empleo.
(5) Evaluación. Después de aprobar el examen físico, la lista de candidatos a evaluar se determinará y publicará en el sitio web del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Xiamen o en Xiamen Personnel Online durante tres días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio. evaluado por el empleador.
8. ¿Reclutamiento?
El empleador determina la lista de personal a contratar entre aquellos que hayan aprobado los resultados de los exámenes, el examen físico y los resultados de la evaluación, y el departamento de funcionarios municipales deberá hacerlo. enviarlo al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiamen. Se publicará en el sitio web o en Xiamen Personnel Online durante 5 días hábiles.
Si un candidato a ser reclutado se retira o es descalificado para el reclutamiento por cualquier motivo, en principio, el candidato debe ser reemplazado en consecuencia. Los candidatos sustitutos serán determinados por el departamento de servicio civil y el empleador de acuerdo con los procedimientos prescritos después de una consideración exhaustiva del examen escrito, entrevista, etc. de los candidatos a ser reemplazados.
Los candidatos que no tengan objeciones al anuncio recibirán un "Aviso de contratación de funcionarios públicos provinciales de Fujian" por parte del departamento administrativo de funcionarios municipales según la afiliación del empleador, después de la revisión por parte del departamento correspondiente. departamentos, serán presentados al departamento administrativo de los funcionarios municipales para su aprobación.
Si el funcionario contratado no proporciona las calificaciones académicas originales, los certificados de grado y los certificados de calificación pertinentes requeridos para el puesto de contratación en el momento de la contratación, sus calificaciones para el empleo serán canceladas.
Los funcionarios contratados deben presentarse a la agencia de contratación para trabajar dentro del tiempo designado por el departamento de funcionarios municipales; de lo contrario, se cancelarán sus calificaciones de contratación.
9. Consulta y supervisión
(1) Para cuestiones relevantes relacionadas con consultas de políticas, tecnología y asuntos de exámenes, consulte el sitio web de contratación de exámenes de la función pública provincial de Fujian
?). Línea directa de consultas: Oficina de Gestión de Funcionarios del Departamento Provincial de Personal 0591-87219518, 0591-87216628 Consulte el "Folleto de Contratación" de cada agencia para conocer el número de teléfono del personal que atiende la agencia de contratación (horario de trabajo diario: 8: 00-12:00, 14:30-17:30).
(2) Teléfono de supervisión
0591-87846080 (Horario de trabajo diario: 8:00-12:00, 14:30-17:30)
(3) Línea directa de consulta bancaria
La línea directa de atención al cliente de China Merchants Bank las 24 horas es 95555; la línea directa de atención al cliente de China Construction Bank es 95533.
(4) Consulta de puntuación
Los candidatos pueden consultar sus puntuaciones en el sitio web mencionado anteriormente o en la estación de información de telecomunicaciones 16883888 después del 25 de marzo de 2007. Cada distrito y ciudad también puede anunciar los resultados a través de otros métodos.
10. Otros asuntos
1. Una vez aprobado el registro en línea, el puesto solicitado no se puede ajustar.
2. "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", "Artículos y normas de examen físico para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública", "Artículos y normas de evaluación física para Contratación de Policía Popular por los Órganos de Seguridad Pública", "Acerca de la Primavera de 2007" Condiciones para la Contratación y Empleo de Juzgados Intermedios y de Primera Instancia en la Provincia" y "Condiciones para la Contratación y Empleo de Personal en el Sistema de Fiscalía Provincial en la primavera de 2007 ", empleadores de la ciudad de Xiamen, puestos, calificaciones específicas y otra información relacionada con la contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Xiamen. Puede consultarla a través del sitio web del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Xiamen y la Red de Personal de Xiamen.
3. Las calificaciones y títulos académicos requeridos por las calificaciones laborales son las calificaciones académicas, grados y superiores en la especialidad requerida por el puesto.
4. Las especialidades y especialidades afines requeridas para las calificaciones laborales se dividen en principio en categorías principales. Las especialidades específicas que se pueden solicitar se publicarán en cualquier momento en el sitio web del Departamento de Organización de Xiamen. Comité Municipal del Partido y la Red de Personal de Xiamen. "Catálogo de orientación profesional de la función pública para el reclutamiento de primavera", los candidatos siempre deben prestar atención a la información del catálogo de orientación profesional publicada en Xiamen Personnel Online. 5. Los estudiantes de Xiamen que aún no han trabajado en el programa general de educación superior se consideran recién graduados. 6. Al registrarse, la dirección de contacto y el número de teléfono dejados por el candidato deben ser exactos. Si hay algún cambio, notifique al empleador de inmediato; de lo contrario, será responsable de las consecuencias. 7. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de grupos de propuesta de exámenes de la función pública, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar. Este folleto es interpretado por el departamento de funcionarios municipales. ¿Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiamen? Oficina de Personal Municipal de Xiamen 15 de enero de 2007