Artículo 47 de la Ley del Trabajo

Análisis Legal

La “Ley Laboral de la República Popular China” tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores una vez que se forma una relación laboral entre el empleador y el trabajador. Se debe firmar un contrato de trabajo y la ley estipula que el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo a voluntad, de lo contrario asumirá las responsabilidades legales correspondientes. Según el artículo 47 de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley. El contenido del artículo 47 de la Ley del Trabajo es el siguiente: El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley. Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo: Se paga una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.

Base legal

Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador determinará de forma independiente la situación laboral de la unidad de acuerdo con la ley basada en la base legal de la unidad. características de producción y operación y beneficios económicos, métodos de distribución de salarios y niveles salariales.