Acuerdo de Confidencialidad del Abogado Penalista

En primer lugar, no te preocupes, no eres el único que firmó un acuerdo accidentalmente. Es común firmar acuerdos de confidencialidad y es común durante el proceso de reclutamiento.

Firmar un acuerdo de confidencialidad significa que acepta proteger los secretos comerciales y la información confidencial de su empleador contra la divulgación. La violación de los términos del acuerdo puede resultar en multas, disputas legales e incluso responsabilidad penal. Si le preocupa una disputa, puede seguir los siguientes pasos:

Consulte el acuerdo original: intente encontrar el acuerdo de confidencialidad original firmado y revise cuidadosamente sus términos. Comprenda sus obligaciones específicas en virtud del contrato y la responsabilidad por incumplimiento del contrato, y trate de evitar tocar estos temas delicados.

Comuníquese con su empleador: si no está seguro de los detalles del acuerdo, comuníquese con su empleador lo antes posible para aclarar sus inquietudes. En ocasiones se puede negociar la rescisión del contrato o celebrar un nuevo acuerdo, y ambas partes acuerdan determinar un monto adecuado de compensación.

Consulte a un abogado: si es necesario, puede consultar a un abogado profesional para que le ayude a interpretar el acuerdo. Especialmente en el caso de una compensación importante, es muy beneficioso dejar que una persona jurídica profesional le ayude a juzgar sus derechos y sus derechos. obligaciones.

Autoprotección: Cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato y evitar filtrar información sensible como secretos comerciales. Hacerlo no sólo evita el incumplimiento sino que también reduce el riesgo de incumplimiento. En resumen, asegúrese de comprender claramente qué se requiere para firmar el acuerdo y cómo proteger sus intereses. Si es necesario, comuníquese activamente con el empleador y llegue a un acuerdo para resolver adecuadamente este problema. ¡Buena suerte!