¿Cuáles son los beneficios de participar en acciones? ¿Cómo sacar provecho de ello?

Si (1) la empresa requiere o los empleados pueden comprar voluntariamente las acciones de la empresa con moneda u otra propiedad tangible, se trata de acciones y poseen el capital de la empresa. Sin embargo, (2) si la empresa requiere que los empleados o los empleados compren voluntariamente acciones emitidas por la empresa, se considera que posee acciones en nombre de la empresa. No tiene capital social en la empresa y sólo disfruta del trato y beneficios que disfrutan los accionistas.

Si la empresa es una sociedad anónima que ha emitido acciones, entonces las acciones donadas o compradas por los empleados son acciones internas o acciones originales de la empresa, y los empleados son accionistas en cierta forma; la empresa sólo entrega o permite a los empleados comprar acciones emitidas externamente, pero ese no es el caso.

Si una empresa no emite acciones, no es una sociedad anónima. Si la empresa da o exige a los empleados que compren acciones, se considera una inversión por parte de los empleados. Los empleados disfrutan de los derechos y beneficios de los que disfrutan los accionistas o socios capitalistas de la empresa.

En cuanto a si la empresa puede utilizar esto como excusa para despedir a los empleados y si las acciones en poder de los empleados son válidas, depende de la negociación entre los trabajadores y la dirección o del objeto del contrato.

Es imposible demostrar demasiados derechos y obligaciones simplemente confiando en los sistemas o documentos de la empresa.