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Únete a un supermercado y sé tu propio jefe

Te cuento un plan, luego de unirte:

El primer paso: inspeccionar la tienda, debe estar en una zona con poder adquisitivo y volumen de consumo.

El segundo paso: reclutar personas, 1 gerente de tienda, 1 cajero, 1 contable

Paso 3: desarrollar un sistema de gestión

Paso 4: asignar trabajo: 1. El gerente de tienda generalmente es responsable, 2. El cajero es responsable de la custodia de efectivo, caja y verificación de compras, ventas y inventario. 3. El contador es responsable de la gestión del almacén.

Paso 5: Instalar equipo de monitoreo para fortalecer la supervisión. y encontrar a la persona responsable si algo sale mal.

Normas de responsabilidad:

1. El modelo salarial adopta la forma de comisión, valoración y recompensa salarial básica.

2. Es más apropiado utilizar comisión colectiva como comisión: la comisión colectiva es la tienda. El gerente retiene aproximadamente el 10% de la comisión total como subsidio laboral y la parte restante se distribuye uniformemente

3. Evaluación, dividida en evaluación de ventas colectiva y evaluación del trabajo individual,

4. Recompensa, establece estándares y recompensa a quienes los superan

Paso 6: Realiza reuniones periódicas y habla con todos de forma organizada. manera oportuna