¿Cómo responder a la solicitud de los empleados ante una empresa de arbitraje laboral?

Cuando una empresa recibe un arbitraje laboral de empleados, el manejo específico es el siguiente:

1. Intentar resolver el problema mediante negociación entre las dos partes. La negociación significa que ambas partes de la relación laboral resuelven los conflictos de forma independiente. Según el acuerdo o acuerdo de grupo entre las partes del conflicto laboral, las dos partes negocian entre sí y, en última instancia, resuelven el conflicto mediante negociación. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas.

2. Solicitar mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral que ha ocurrido. La mediación es un proceso en el que ambas partes en un conflicto laboral o un tercero designado por la ley intervienen en el conflicto para ayudarles a llegar a un acuerdo y proporcionar persuasión para llegar a un acuerdo.

3. Participar activamente en el proceso de arbitraje. El arbitraje de conflictos laborales significa que las partes involucradas en el conflicto laboral someten voluntariamente el conflicto laboral a un tercero legal para su manejo, y el tercero emite un juicio vinculante y se pronuncia sobre los hechos y responsabilidades del conflicto laboral. Si la mediación falla, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. En la actualidad, el departamento de trabajo sólo se ocupa de los conflictos que surgen de la firma de contratos colectivos en coordinación con las partes pertinentes, y no se aplican procedimientos de arbitraje.

Base legal

El artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que un empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas, etc. Si se requiere compensación o daños y perjuicios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento administrativo laboral, quien lo manejará de acuerdo con la ley.