¿Puede la unidad restringir la búsqueda de empleo por parte de las empleadas durante el proceso de contratación?

De acuerdo con la "Ley de Promoción del Empleo", al contratar personal, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto para los tipos de trabajos o puestos que sean No apto para mujeres según lo prescrito por el estado.

Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre una mayor estandarización del comportamiento de contratación para promover el empleo de las mujeres" emitido por la Federación Nacional de Mujeres de China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros nueve departamentos en 2019, los empleadores no limitarán el género durante el proceso de contratación (estipulado por el estado. A las mujeres no se les restringirá la búsqueda de empleo ni se les negará ser contratadas por motivos de género, no se les preguntará a las mujeres sobre su estado matrimonial y fértil, embarazo Las pruebas no se utilizarán como elemento de examen físico de ingreso, las restricciones de fertilidad no se utilizarán como condiciones para el empleo y las normas de contratación de mujeres no se deberán elevar de manera diferenciada.