¿Qué departamento es el más rápido y eficaz para contactar a los trabajadores migrantes cuyos salarios están atrasados?

Si su empleador les debe salarios a los trabajadores migrantes, se recomienda solicitar un arbitraje laboral. Es ilegal que el empleador retenga salarios o los retrase sin motivo alguno o se niegue a pagar salarios por jornadas laborales prolongadas. . La dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de salarios y remuneraciones a los trabajadores - compensación económica, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones.

En primer lugar, puede presentar una reclamación ante la brigada de inspección del trabajo del lugar de trabajo. Si la denuncia no funciona, puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. O acudir directamente al departamento administrativo laboral local para solicitar un arbitraje laboral y hacer que el empleador pague los salarios a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se realiza el pago, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

Si los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes no pueden resolverse mediante negociación con la unidad de trabajo, los derechos e intereses de los trabajadores migrantes pueden protegerse de conformidad con la Ley de Protección Laboral. 1. ¿Qué departamento es el más rápido y eficaz para que los trabajadores migrantes contacten por atrasos salariales?

1. La forma más sencilla es llamar a la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral para presentar una queja. Ellos investigarán al empleador en. de conformidad con el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" Supervisarlos e inspeccionarlos y ordenarles el pago de los salarios impagos.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá la orden de pago.

3. La forma más eficaz es solicitar el arbitraje laboral directamente al departamento administrativo laboral local (sin honorarios, no se requiere abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se paga la compensación, puede presentar una solicitud ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días e implementar la sentencia directamente a través del tribunal.

5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir a la unidad que pague una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe a pagar de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagarle una compensación adicional. 2. ¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si no han firmado un contrato y no se les paga el salario?

(1) Estar tranquilo y racional.

La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver el problema. Por lo tanto, debemos mantener la calma y actuar racionalmente. .

(2) Aprenda a utilizar la ley para proteger sus derechos.

Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los supervisores de aplicación de la ley del departamento de trabajo le ayudarán a coordinar la solución. También puede solicitar arbitraje en una oficina laboral local; institución de arbitraje de disputas si no está satisfecho con el arbitraje, también puede acudir al Tribunal Popular para demandar y hacer cumplir la ejecución; si no puede pagar el dinero para una demanda, también puede solicitar una reducción o exención del litigio; honorarios. En resumen, debemos utilizar la ayuda del gobierno y la ley para obtener las recompensas que merecemos.

(3) Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la deducción de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de deducción de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar a los empleadores que compensen los salarios adeudados y garantizar que los trabajadores migrantes tengan derechos e intereses legales. Se entiende que el Departamento de Trabajo Municipal de Beijing ha fortalecido la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente aquellos que están atrasados ​​en el pago de los salarios de los agricultores, e investigará y abordará cada informe.

Según lo dispuesto en la legislación laboral, el empleador debe pagar la remuneración laboral a tiempo. Un mes de atraso es ilegal. Los trabajadores migrantes deben prestar atención a los siguientes asuntos al defender sus derechos a través de canales legales: 1. Los trabajadores deben prestar atención a defender sus derechos en salarios atrasados

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad , como Nóminas, registros de asistencia, documentación de procesos de trabajo.

2. Después de confirmar la relación laboral, si la unidad viola la ley por atrasos de salario, puede negociar con el jefe y pedirle a la unidad que pague los salarios.

3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja, o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.

4. Si el monto de los salarios atrasados ​​es relativamente grande, puede pedirle directamente a un abogado que presente una demanda para recuperar los salarios atrasados.