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La diferencia entre los técnicos de Huawei y los trabajadores comunes y corrientes

¿Cuál es la diferencia entre un técnico y un trabajador general?

Los trabajadores generales básicamente no tienen ningún requisito técnico. Los técnicos (trabajadores calificados) se refieren al dominio de ciertas habilidades. Habrá exámenes, pero el contenido será diferente. Los técnicos se refieren a técnicos que tienen experiencia o habilidades profesionales y son responsables del funcionamiento normal de un determinado campo de trabajo o línea de producción en virtud de sus propias habilidades.

En la cuota, los trabajadores comunes y corrientes se denominan trabajadores calificados, y los trabajadores calificados y los trabajadores de alto nivel se denominan trabajadores calificados (carpinteros, albañiles, siderúrgicos, etc.).

El nombre completo de diferentes técnicos hace referencia a personas que pueden realizar tareas técnicas específicas. Los trabajadores comunes y corrientes son trabajadores comunes y corrientes.

¿Cuál es la diferencia entre la contratación de personal técnico y trabajadores comunes y corrientes en Shenzhen Huawei?

: Primero, confirme si los empleados que se unen a Huawei son empleados internos o empleados de una empresa de servicios laborales externa. La diferencia sigue siendo enorme, finalmente en términos salariales. 2. ¿Tienes experiencia laboral? ¿Tienes cierta base en los puestos anteriores y en los puestos que estás preparando para las entrevistas?

La diferencia entre técnicos y trabajadores generales es su nombre completo. Un técnico es una persona que puede realizar una tarea técnica específica; un trabajador común es un trabajador común y corriente. Tener diferentes habilidades.

Diferencias de trato: igual salario por igual trabajo. El salario de los empleados normales de Huawei es de 2 a 3 veces mayor que el de los empleados subcontratados. El personal subcontratado no disfruta de ningún beneficio de Huawei. ¿A quién pertenece? El personal subcontratado sólo necesita completar las tareas asignadas por Huawei. La gestión diaria pertenece a la empresa subcontratada y no está sujeta a la gestión interna de Huawei.

Técnico de pruebas de confiabilidad: más de un año de experiencia en pruebas de confiabilidad de teléfonos móviles; comprender los equipos de prueba, ser competente en el uso de analizadores de red, analizadores de espectro y otros instrumentos de prueba, ser concienzudo, confiable, responsable y tener buenas habilidades. Adaptabilidad y Habilidades de comunicación y coordinación.

En términos de fuerza, Huawei es definitivamente más fuerte. El Estado es una empresa de propiedad estatal y un proyecto apoyado por el Estado. Aunque Bourne es poderosa, después de todo es una empresa con financiación extranjera. Los trabajadores generales siguen la misma ley laboral, pero los técnicos son diferentes. Necesito hablar con él sobre el salario mensual y los beneficios.

¿La diferencia entre trabajadores generales y técnicos es la misma que el examen?

1, los nombres completos son diferentes. Un técnico es una persona que puede realizar una tarea técnica específica; un trabajador común es un trabajador común y corriente. Tener diferentes habilidades.

2. El trabajo de los trabajadores generales en diferentes empresas es diferente, pero el trabajo es relativamente simple y puede ser realizado por gente común, por lo que los requisitos de calificaciones académicas y especialidades no son altos.

3. Los trabajadores generales son operadores comunes y corrientes, como los operadores de una línea de montaje, personas con bajos niveles de educación y personas sin habilidades propias. Trabajadores de China: Abreviatura de Red de Traducción Industrial de China. Incluyendo traducción de ingeniería, traducción técnica, traducción de ofertas, traducción de patentes, etc.

4. ¿Cómo se distingue entre trabajadores comunes, trabajadores calificados y trabajadores senior en la cuota? En la cuota, los trabajadores comunes y corrientes se denominan trabajadores calificados, y los trabajadores calificados y los trabajadores de alto nivel se denominan trabajadores calificados (carpinteros, albañiles, siderúrgicos, etc.).

5. Los trabajadores generales se refieren a operadores ordinarios y los técnicos se refieren a trabajadores con determinadas habilidades técnicas. En general, los envases solo pueden clasificarse como trabajadores generales, pero algunas empresas todavía pertenecen a técnicos debido a los diferentes productos y requisitos.

¿Son los técnicos de Zhongnan Huawei una línea de montaje?

El montaje de Huawei es una cadena de montaje. Huawei, como muchas otras fábricas, seguirá aumentando los salarios y beneficios de los empleados para mantener la rotación de empleados. De hecho, también espero que todos los empleados puedan permanecer en la línea de montaje para garantizar el funcionamiento y desarrollo normales de los productos de la empresa.

Huawei Machinery Co., Ltd. es una línea de montaje. Según información relevante, Huawei Machinery Co., Ltd. realiza trabajos en líneas de montaje. Todos están fijos en la misma posición y repiten las mismas acciones todos los días.

En general, hay muchas líneas de montaje, pero no necesariamente. Si es posible, puedes realizar gestión de almacén, SMT, etc. Depende de ti.

Sí. Huawei Southern Factory Phase II es un proyecto clave en la provincia de Guangdong. La segunda fase de la fábrica sureña de Huawei en Dongguan, Guangdong, es una línea de montaje. Cerca de 40 líneas de producción de teléfonos móviles en esta fábrica funcionan con normalidad y producen los teléfonos inteligentes Huawei P30, que tienen una gran demanda en el mercado.

La diferencia entre técnicos y técnicos de Huawei

Técnicos y técnicos son ambas profesiones en el campo técnico, pero sus responsabilidades son lo mismo Las responsabilidades son diferentes. En pocas palabras, los técnicos suelen utilizar herramientas manuales o equipos mecánicos para realizar determinadas tareas de procesamiento, que requieren determinadas habilidades y técnicas.

2. Técnico = ingeniero calificado, significativamente superior a técnico. Y el título de técnico no es demasiado estricto. En una industria de este tipo, puede llamar a un técnico con algunos conocimientos. Y el uso de técnicos también es relativamente estricto.

3. La diferencia entre los técnicos de Huawei y los trabajadores comunes es el salario y la empresa. Los técnicos de Huawei son empleados internos de Huawei y reciben salarios muy altos. Los trabajadores generales de Huawei son empleados de empresas de servicios laborales externas y sus salarios no son tan altos como los del personal técnico.

4. La diferencia entre técnicos y técnicos es que tienen diferentes niveles técnicos. Técnico es el título técnico más bajo entre los trabajadores. El nivel de los técnicos es mayor. El Certificado Nacional de Calificación de Evaluación de Competencias Profesionales divide a los trabajadores calificados en cinco niveles: habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicos y técnicos superiores. Las habilidades principiantes, intermedias y avanzadas pertenecen a la mecánica.

5, debido principalmente a diferentes niveles técnicos. Técnico es el título técnico más bajo entre los trabajadores. Un mecánico es un mecánico de nivel superior. Las ocupaciones técnicas nacionales (tipos de trabajo) y los certificados de calificación vocacional se dividen en cinco niveles de títulos de trabajadores técnicos: habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicos y técnicos superiores. Las habilidades junior, media y avanzada pertenecen a los técnicos.

上篇: ¿Cómo registrar una marca en Hohhot? 下篇: ¿Qué otras empresas son propiedad de Huawei? 1. Shenzhen Huawei Communication Technology Co., Ltd. Shenzhen Huawei Communication Technology Co., Ltd. (Huawei Terminal) es una subsidiaria de propiedad total de Huawei Investment Holdings Co., Ltd. Actualmente, Huawei Terminal cuenta con más de 5.000 empleados, más del 95% de los cuales son Graduados/Graduados. Es un equipo profesional, internacional y de alta calidad que integra I+D, ventas, servicio, cadena de suministro y otros profesionales. La investigación y el desarrollo de productos terminales comenzaron en 1993 y ha acumulado una rica experiencia en múltiples campos de tecnología de terminales, como WCDMA, CDMA, GSM, PHS, video, terminales de acceso y terminales de aplicaciones. Los productos terminales incluyen teléfonos móviles, tarjetas de datos, terminales FMC, estaciones fijas, terminales de conferencias, decodificadores, puertas de enlace domésticas, videoteléfonos y módulos. El equipo global de I+D de Huawei para productos terminales está ubicado en Estados Unidos, Suecia, India, Beijing, Shanghai, Shenzhen, Xi y Chengdu. Su red de ventas y servicios cubre China, Estados Unidos, Japón, Corea del Sur, Alemania y Estados Unidos. Reino Unido, Francia, Rusia, India, Brasil y Egipto, Sudáfrica, Venezuela, Argelia y más de 70 países y regiones. Y ha establecido una red logística centrada en Ufa, Amsterdam, El Cairo, Dubai y Río de Janeiro, cubriendo el mercado global y brindando a los clientes servicios rápidos y de alta calidad. Actualmente, 28 de los 50 principales operadores de telecomunicaciones de Huawei se han convertido en socios estratégicos de British Telecom, Vodafone y Telefónica. Los terminales de Huawei se encuentran en un período de rápido crecimiento, con ventas de productos terminales que alcanzaron más de 9 mil millones de yuanes en 2006. Las ventas en 2007 superarán los 654,38 mil millones de yuanes. 2. Huawei Technical Services Co., Ltd. Huawei Technical Services Co., Ltd. es una subsidiaria de propiedad total de Huawei Technologies Co., Ltd. Ha pasado la certificación nacional de empresa de alta tecnología y está registrada en Langfang High-tech. Zona de Desarrollo. La empresa se centra en los servicios técnicos de productos de comunicaciones regionales en China, brindando a los clientes una variedad de soluciones de servicios como ingeniería, mantenimiento, capacitación y productos de servicios profesionales. La empresa cuenta con 28 oficinas y centros de repuestos en todo el país, con 3.600 empleados, más del 90% de los cuales tienen una licenciatura o superior. En los próximos años, la empresa crecerá hasta contar con más de 4.000 personas y se espera que los ingresos por servicios alcancen los 4.000 millones de yuanes. 3. Chengdu Huawei Storage Network Security Co., Ltd. Chengdu Huawei Storage Network Security Co., Ltd. está comprometida con la investigación, el desarrollo, las ventas y el servicio de productos de almacenamiento y seguridad de red, con el objetivo de brindar a los clientes globales la mejor seguridad de red. y productos y soluciones de almacenamiento, permitiendo a los clientes tener una mayor confianza en la disponibilidad y seguridad de los sistemas de información. En el campo del almacenamiento aspiramos a convertirnos en el líder mundial en almacenamiento; en el campo de la seguridad, nuestro objetivo es convertirnos en el referente de la seguridad de la red global. Huawei Storage Network Security Co., Ltd. tiene su sede en Chengdu y cuenta con institutos de investigación en Beijing, Shenzhen, Hangzhou e India. Actualmente, la empresa cuenta con más de 1.000 empleados, el 70% de los cuales se dedican a la investigación y el desarrollo. Se estima que a finales de 2008 el total aumentará a 3.000. Huawei Storage Network Security Co., Ltd. ha solicitado más de 300 patentes en campos técnicos relacionados, ha participado en múltiples organizaciones de estandarización nacionales e internacionales y ha desempeñado un papel importante en ellas. Actualmente, nuestros productos y soluciones han prestado servicio a más de 100 operadores en más de 40 países y regiones de todo el mundo. En China, nuestros productos y soluciones se utilizan ampliamente en operadores de telecomunicaciones, Internet, educación, gobierno, ejército, finanzas, comunicaciones, conservación de agua y otros campos, y son ampliamente elogiados. 4. Shenzhen Huawei Anjiexin Electric Co., Ltd. Shenzhen Huawei Anjiexin Electric Co., Ltd. es una subsidiaria de Shenzhen Huawei Investment Holding Co., Ltd., que se especializa en I+D y producción de productos de radiofrecuencia para comunicaciones móviles, equipos de cableado, Productos de soporte de ingeniería y otros productos y ventas. Hay más de 500 empleados, más del 60% de los cuales tienen una licenciatura o superior. La empresa invierte el 10% de sus ventas en investigación científica cada año, cuenta con un equipo de I+D de casi 200 personas y un grupo de expertos que llevan mucho tiempo dedicados al desarrollo de sistemas de radiofrecuencia, el desarrollo de componentes y la investigación de protección. La empresa tiene su sede en China y explora activamente los mercados internacionales. Los productos se utilizan ampliamente en grupos de usuarios nacionales como China Telecom, China Mobile, China Unicom, China Netcom, China Railcom, Radio y Televisión y redes privadas y han ingresado a Rusia, Yemen, Tailandia, Nigeria, Georgia, Omán, Colombia; Kazajstán, Brasil, Pakistán, Estados Unidos, Francia, Canadá, Reino Unido, Ucrania, Hong Kong, Perú, Arabia Saudita, Argentina, Egipto, Suecia, Corea del Sur, Australia y más de 100 países y regiones. Las ventas de la compañía en 2005 fueron de 320 millones de yuanes, 530 millones de yuanes en 2006 y se espera que superen los 654.380 millones de yuanes en 2007. La empresa tiene casi 40 patentes, de las cuales casi el 20% son patentes de invención. Algunas patentes de antenas centrales han solicitado patentes internacionales y han sido autorizadas. A principios de 2006, la ciudad de Shenzhen le otorgó el certificado de "Empresa de alta tecnología de Shenzhen". Al mismo tiempo, la empresa ha pasado la certificación del sistema de calidad ISO-90 01, sus productos han sido certificados por el Centro de Certificación Thiel y cuentan con certificados de certificación de productos. Introducir el sistema de gestión de información ERP para lograr la optimización general de I+D, operación, gestión y servicio. 5. Shenzhen HiSilicon Co., Ltd. Shenzhen HiSilicon Co., Ltd. se estableció en junio de 5438 + octubre de 2004. Anteriormente se conocía como Centro de diseño de circuitos integrados de Huawei y se estableció en junio de 5438 + 0991. HiSilicon tiene su sede en Shenzhen y sucursales de diseño en Beijing, Shanghai, Silicon Valley y Suecia. A finales de 2006, HiSilicon tenía más de 65.438+0.400 empleados, más del 67% de los cuales tenían doctorados y maestrías. HiSilicon puede proporcionar a los clientes chips y soluciones para redes de comunicación, terminales inalámbricos y medios digitales.