Mongolia Interior Datang International Xilinhot Mining Co., Ltd. Descripción general del carbón de estaño de Datang
(1)¿Qué es la concentricidad?
Juntos significa que China Datang y el país tienen la misma opinión, asumiendo la energía eléctrica como su propia responsabilidad, implementando la estrategia energética nacional y progresando junto con los tiempos. Estar unido significa que todo el sistema China Datang está unido y que todos los empleados tienen los mismos objetivos, pensamiento unificado, acciones pragmáticas y la búsqueda de la excelencia.
(2) Definición de cultura Tongxin
La cultura Tongxin es una cultura de lucha común, que enfatiza la unidad estrecha y la asistencia mutua dentro de la empresa del grupo, y que todos los empleados trabajan juntos para construir una sociedad armoniosa. Dinastía Tang. La cultura Tongxin es una cultura orientada a las personas que enfatiza el respeto al valor de los empleados, movilizando plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y construyendo un Datang dinámico. La cultura Tongxin es una cultura que persigue la excelencia. La empresa tiene el corazón de servir al país y los empleados están motivados para esforzarse por ser de primera clase y construir un Datang próspero.
(3) Naturaleza de la cultura Tongxin
1) La cultura Tongxin es una cultura grupal. La cultura Tongxin es el sistema de cultura corporativa formado por China Datang Corporation sobre la base de la integración adecuada de las culturas de cada unidad dentro del sistema. Todas las unidades y todos los empleados del sistema deben seguir e integrar conscientemente la cultura Tongxin y promover y desarrollar la cultura Tongxin.
2) La cultura Tongxin es un sistema orgánico completo con diferentes niveles. La cultura Tongxin no solo incluye la cultura madre de todo el sistema de China Datang Corporation, sino que también incluye las subculturas producidas por cada unidad del sistema bajo la guía de la cultura madre. La cultura armoniosa de Inner Mongolia Datang International Xilinhot Mining Co., Ltd. se origina, tiene sus raíces y crece a partir de la cultura Tongxin. Es una subcultura de la cultura Tongxin de la empresa del grupo.
3) La cultura Tongxin es un sistema abierto lleno de vitalidad y vitalidad, y la construcción de la cultura corporativa es un proceso a largo plazo. China Datang Group Corporation necesita innovar, desarrollar y enriquecer continuamente la cultura Tongxin a medida que cambian el entorno externo y las demandas internas para adaptarse a la nueva situación y los requisitos cambiantes y perseguir la unidad armoniosa de la "cultura de la pequeña empresa" y la "cultura de la gran sociedad". para mantener la vitalidad y vitalidad de la cultura Tongxin.
(4) Características culturales de Tongxin
“Incondicionalidad, publicidad e integridad” son las tres características principales de la cultura Tongxin.
1) "Con el corazón lleno" significa que la empresa es ambiciosa y persigue la excelencia, y los empleados tienen objetivos claros y están llenos de confianza. El punto de partida de la empresa es alto y el espíritu de los empleados es alto. China Datang aspira a suministrar electricidad al país, entrar en el "Fortune 500" y convertirse en una empresa energética de clase mundial. El objetivo es ambicioso pero no está lejos. Los empleados han encontrado un sentido de pertenencia a China Datang y todas las unidades dentro del sistema han fortalecido su sentido de misión hacia China Datang. Los ideales personales de los empleados están altamente alineados con los de la empresa y tienen confianza en lograr sus objetivos.
2) La "popularidad" se refleja en el estilo de trabajo pragmático, la ejecución rápida y la unidad de todo el sistema para trabajar en conjunto. China Datang tiene un estilo pragmático, con órdenes administrativas internas fluidas y ejecución rápida, todos los empleados están unidos, trabajan duro, se atreven a aceptar cualquier desafío, se atreven a superar cualquier dificultad y hacen todo lo posible para completar la misión.
3) El "buen ambiente" se caracteriza por un funcionamiento interno estandarizado, una disciplina estricta, una excelente imagen externa y el respeto de los demás. En el sistema China Datang, el sistema es riguroso, la operación está estandarizada, el liderazgo es recto y predica con el ejemplo, y los empleados son disciplinados y cómodos. Externamente, China Datang es amigable y honesto, se ha ganado una confianza y elogios generalizados y ha establecido una imagen de un grupo empresarial de gran escala maduro y responsable.
(5) Fuente de la cultura Tongxin
Las tres fuentes de la cultura Tongxin son: la esencia de la cultura tradicional, las ideas de gestión modernas y la experiencia práctica de China Datang Group Corporation.
1) La Cultura Tongxin es la herencia, innovación y desarrollo de la cultura tradicional china por parte de China Datang Corporation. La cultura tradicional china pone especial énfasis en la unidad, la armonía y la concentricidad. El Libro de los Cambios dice: "Si dos personas unen fuerzas, sus ganancias se verán cortadas". "Mencius Gongsun Chou" comienza con un significado claro: "El clima no es tan bueno como el lugar correcto, y el lugar correcto no lo es". tan bueno como la gente." "El Arte de la Guerra" dice: "Quienes quieran ser iguales ganan". Huainanzi Bingluo Xun" señaló: "Miles de personas lo conseguirán; si diez mil personas no están de acuerdo, nadie lo conseguirá. Úselo". Por otro lado, la historia de China ha demostrado innumerables veces que "ganar con los demás" y "principio".
La dinastía Tang en China es tan famosa como la dinastía Tang en la antigua China. La razón fundamental de la prosperidad de la dinastía Tang fue la apertura política, el trabajo duro, la unidad de arriba a abajo y el beneficio para el mundo. China Datang Corporation se estableció en la era del ascenso pacífico de China. La cultura Tongxin es una innovación basada en la herencia de una excelente cultura tradicional. A través del poder de la cultura, creamos un escenario amplio para que China Datang muestre plenamente la sabiduría de cada empleado. Dejemos que la causa de China Datang se convierta en la causa común de los empleados de China Datang, y el futuro de China Datang moldeará el futuro de los empleados de China Datang.
2) La cultura Tongxin es una referencia y una aplicación personalizada de las ideas modernas de gestión empresarial. El comportamiento organizacional moderno señala que un equipo altamente cohesionado debe cumplir con las siguientes condiciones: reconocimiento de los objetivos organizacionales; remuneración económica razonable; excelentes líderes y métodos de gestión adecuados; buen intercambio de información de los miembros; , etc. La cultura concéntrica defendida por China Datang es el catalizador que transforma un equipo ordinario en un equipo altamente cohesivo. Puede estimular eficazmente la vitalidad del equipo, mejorar la eficiencia del trabajo en equipo, aumentar la fuerza centrípeta, la cohesión y la confianza de la organización y reducir la fuerza centrífuga y el poder destructivo de la organización.
3) La Cultura Tongxin es el resumen de la experiencia y el pensamiento filosófico del proceso fundacional de la Dinastía Tang en China. China Datang siempre se ha adherido al concepto orientado a las personas y considera a los empleados como los recursos más valiosos de la empresa. En comportamientos de gestión específicos, el primero es unificar la dirección con estrategias de desarrollo científico y motivar a las personas con objetivos pragmáticos y ambiciosos; el segundo es dividir claramente la interfaz de gestión, otorgar plenos derechos y responsabilidades correspondientes a los sujetos responsables de tres niveles; movilizar a la gente en todos los niveles de gestión; en tercer lugar, crear una atmósfera general justa y relajada, construir un ambiente interno armonioso que cuide, cuidar y desarrollar a las personas, movilizar más entusiasmo y formar una buena situación de "galopar a caballo"; cuarto, vivir con integridad y buscar el progreso común y ganar-ganar, luchar por condiciones externas que conduzcan al desarrollo empresarial y crear valor para las partes interesadas relevantes y la sociedad. La atmósfera cultural creada por China Datang System es un fuerte apoyo para el rápido desarrollo de las empresas. Se trata de asumir plenamente la misión especial de un gran grupo empresarial estatal y unirse con el país, aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la gran mayoría de los empleados y trabajar juntos. Desde una perspectiva cultural, el éxito de la dinastía Datang de China es el éxito de la cultura Tongxin. Inner Mongolia Datang International Xilinhot Mining Co., Ltd. es una empresa de carbón desarrollada independientemente por China Datang. La cultura Tongxin es la cultura madre de la empresa del grupo y la raíz de la cultura armoniosa de Ximei. La cultura armoniosa es una subcultura de la cultura Tongxin y la flor de la cultura Tongxin de la empresa del grupo. La cultura armoniosa de Messi es la herencia y el desarrollo de la cultura Tongxin y es la cultura Tangyun. ¡Desarrolla Sunstone y trae luz a la sociedad! Interpretación: La misión corporativa es el significado y valor de la existencia de la empresa, la mayor responsabilidad de la empresa y el propósito fundamental de la existencia de la empresa. China Datang considera que "proporcionar electricidad limpia e iluminar una vida mejor" es la misión de todo el grupo. Como empresa emblemática de la cadena industrial de China Datang que se extiende a la industria del carbón, Tin Coal se centra en el desarrollo de energía mineral primaria y asume la misma misión que China Datang: "desarrollar piedras solares y traer luz a la sociedad". La misión de Tin Coal muestra que Tin Coal dedicará Sunstone con un alto sentido de responsabilidad política y social, y enviará calidez y luz al mundo a través de un desarrollo respetuoso con el medio ambiente y una producción limpia.
(1) Contribuir activamente al desarrollo social Tianmei cumple plenamente con sus responsabilidades económicas, políticas y sociales y se esfuerza por maximizar el valor económico, social y ambiental integral.
Tinmei mejora inquebrantablemente los beneficios económicos de los activos estatales autorizados por el estado, garantiza la preservación y apreciación de los activos estatales y contribuye a la construcción y el desarrollo económicos de mi país. Tianmei implementa inquebrantablemente la construcción de; social Es la principal tarea estratégica de construir una sociedad socialista armoniosa, guiada por la Concepción Científica del Desarrollo, y tomar el camino del desarrollo integral, coordinado y sostenible. Messi se adhiere a la responsabilidad social de "desarrollar Datang y beneficiar a una de las partes" y contribuye activamente al desarrollo integral de la sociedad.
(2) Esforzarse por lograr un desarrollo colaborativo con los clientes. La relación entre las empresas modernas no es sólo la relación de mercado en la cadena de suministro, sino también muchas relaciones de desarrollo relacionadas basadas en la cadena industrial.
La base de la industria química pesada de energía "Stoker" de China Datang se basa en el carbón, con los ferrocarriles como enlace, la industria química del carbón Duolun, el carbón Keqi para gas natural, la central eléctrica Keqi, el secado de carbón Guoneng y la central eléctrica Xilinhot. y otras industrias sirven como cadena, con el puerto como extensión, logrando el desarrollo integrado de "carbón, electricidad, carreteras, productos químicos y puertos". Por lo tanto, Tin Coal no solo enfatiza la integridad, sino que también logra un desarrollo armonioso a través de la colaboración industrial.
(3) Trabajar junto con los empleados para lograr el éxito. El objetivo final del desarrollo empresarial no es sólo para la sociedad sino también para los empleados. La sociedad es el escenario de las empresas y las empresas son el escenario de los empleados.
Messi considera "proporcionar motivación para el crecimiento de los empleados, proporcionar canales para el progreso de los empleados y proporcionar una plataforma para el desarrollo de los empleados" como parte de su misión corporativa, y "cultivar las capacidades de los empleados, mejorar los estándares de los empleados y aumentar la productividad de los empleados". ingresos" como parte de su misión corporativa. Indicadores importantes del desarrollo empresarial. Mientras la empresa se desarrolla, Tianmei se da cuenta del desarrollo integral de sus empleados y trabaja junto con ellos para lograr el éxito profesional. ¡Conviértase en una empresa de carbón de clase mundial! Interpretación: Tin Coal ha alcanzado un nivel de desarrollo internacional de primera clase al lograr "cinco clases mundiales", a saber: escala de primera clase, gestión de primera clase, tecnología de primera clase, equipo de primera clase y cultura de primera clase.
(1) Escala de primera clase
Después de tres fases de construcción, Tin Coal ha logrado tres saltos, alcanzando una producción anual de 60 millones de toneladas alrededor de 2015, y se convertirá en el mayor fabricante del mundo. mina de carbón a cielo abierto más grande.
(2) Gestión de primera clase Gestión de primera clase
Sobre la base de la estandarización, el carbón de estaño promueve la mejora y la implementación con refinamiento, y gestiona y continúa mejorando a través de la "estandarización, Estandarización, refinamiento", lograr un excelente nivel de gestión. Desempeño de primer nivel: el resultado final de la gestión y el desarrollo se refleja en el desempeño operativo. Los indicadores clave de desempeño de Tin Coal han alcanzado niveles de clase mundial en términos de capacidades estratégicas, nivel organizacional, escala de desarrollo, valor de la producción industrial, nivel de ganancias y nivel de crecimiento.
(3) Tecnología y equipos de primera clase
La selección de equipos de carbón y estaño tiene como objetivo equipos de primera clase que coincidan con la escala y la tecnología de las minas a cielo abierto de primera clase. adherirse al principio de "equipo eléctrico principalmente, combustible" El principio de conservación de energía y protección ambiental de "equipo primero" ha sentado una base sólida para construir una mina de clase mundial. Tecnología de primera clase: Tin Coal adopta la tecnología de producción semicontinua avanzada del mundo de "pala eléctrica (cubo único) - camión - estación de trituración móvil - cinta transportadora - línea de carga automática" para lograr una producción eficiente y a gran escala. Tecnología de primera clase: Ximei mejora vigorosamente el nivel de informatización corporativa, utiliza la informatización para promover la modernización de la gestión, utiliza la informatización para promover la automatización industrial, desarrolla EAM, un sistema de despacho integral de camiones, un sistema de control centralizado y un sistema FMIS, construye una plataforma digital para la producción y operación de la empresa y construye una mina digital. Innovación de primera clase: Tin Coal debe esforzarse por lograr una innovación tecnológica de clase mundial, llevar a cabo una planificación avanzada de la construcción de producción y una planificación de la organización de la producción para la minería; alcanzar el nivel líder internacional en diseño y gestión de pendientes; -pit Se utilizan nuevos equipos, como máquinas mineras, en la producción minera; se mejora el nivel de trituración y cribado del carbón y se llevan a cabo innovaciones independientes junto con los fabricantes de equipos.
(4) El papel de un equipo de primera clase es generar poder armonioso y desempeñar el papel del efecto "1+1>" 2".
Tin Coal acaba de hacerlo; comenzó, pero se está preparando para convertirse en una empresa de clase mundial dentro de este año depende del excelente espíritu de "comenzar desde un punto de partida alto, aprovechar el potencial y avanzar desde cultivar talentos sobresalientes hasta construir un primero". Equipo de primera clase, Xinmei está sentando una base de desarrollo de clase mundial.
(5) La armonía cultural de primera clase es el núcleo de la cultura Xinmei, y la cultura armoniosa es la cultura impulsora del desarrollo de Xinmei <. /p>
Para convertirse en una empresa de carbón de clase mundial, Xinmei primero debe tener la columna vertebral de una cultura de primera clase. La cultura armoniosa de "orientación hacia las personas, búsqueda de la excelencia, desarrollo armonioso y avance colaborativo". por "los genes de Tang Yun, la verdadera naturaleza, la generosidad y la alta calidad de Tiejun, y la ira hacia el gobierno" son los "cinco pilares" que se mantienen firmes en el mundo y que promueven a Tianmei como una empresa de carbón moderna de clase mundial. Con gestión científica, progreso tecnológico, gran fortaleza, cultura avanzada y un excelente equipo, los valores fundamentales son la orientación de valores más básica de la empresa y el principio fundamental que guía las acciones de los empleados. "Orientada a las personas", la armonía es la más importante. "Y la eficiencia es lo primero" es el estándar de juicio de valor resumido por China Datang durante su período empresarial, que ha desempeñado un papel importante en la promoción del desarrollo de China Datang. El carbón de estaño es el buque insignia de la industria del carbón de China Datang y está en proceso de En el proceso, es necesario heredar y llevar adelante los valores fundamentales del grupo de interpretación orientada a las personas y que prioriza la eficiencia;
(1) Orientado a las personas "Orientado a las personas" es La actitud básica de Messi hacia los empleados en Tianmei respeta el valor de los empleados, alinea los ideales de los empleados con los objetivos corporativos y permite que los valores personales de los empleados se realicen en Tianmei. Messi confía en las capacidades de los empleados y les brinda un buen ambiente de trabajo y desarrollo. Ambiente y estimula el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo. Ximei estimula el potencial de los empleados y presta atención a la formación y el desarrollo de los empleados.
(2) La armonía crea un fuerte impulso de desarrollo para. su armonía interna y la armonía externa proporciona un buen ambiente de desarrollo Las condiciones básicas para el éxito de la industria del carbón de estaño.
En China, Tin Coal debe crear una atmósfera cultural sincera, popular y progresista, establecer un mecanismo operativo razonable, igualar derechos y responsabilidades, estandarizar operaciones y ser justo y razonable. Ximei debe valorar su imagen corporativa, ser honesto y digno de confianza, cumplir sus promesas, cumplir sus contratos y desarrollarse junto con el mundo exterior. La legalidad es la base y el resultado final de las operaciones, y la estabilidad y la estandarización son las garantías de las operaciones.
(3) La primera prioridad es la alta eficiencia, incluida la alta eficiencia y el alto rendimiento.
La alta eficiencia está respaldada por una serie de buenos mecanismos operativos. La eficiencia requiere profesionalismo, concentración, dedicación y felicidad. La eficiencia se refleja en objetivos claros antes de actuar, respuesta correcta y rápida durante la ejecución, capacidad para resolver problemas de forma independiente y trabajo en equipo para esforzarse por obtener los mejores resultados. Ximei aboga por un estilo de trabajo vigoroso y resolutivo, rápido de pensamiento, tenso y ordenado, que aproveche el día, y ponga fin al desempeño laboral desmotivado, inactivo, la evitación de asuntos importantes, la dejadez y la procrastinación. De acuerdo con el despliegue de la planificación de la industria del carbón de China Datang y combinado con su propia situación actual, el objetivo de desarrollo de Xinmei Coal Company es construir la mina de carbón a cielo abierto moderna, ecológica, de clase mundial, orientada al turismo y más grande del mundo. Explicación:
La mina de carbón a cielo abierto más grande del mundo
La mina de carbón a cielo abierto Shengli East No. 2, propiedad de Tin Coal, está ubicada en el medio del área minera de Shengli, con un área total de 49,63km2, reservas de recursos de 7038,26 Mt y el tipo de carbón es lignito2 Número. La veta de carbón de la mina de carbón a cielo abierto No. 2 de Shengli East tiene un espesor de 320,65 metros, que es la veta de carbón más gruesa descubierta en la historia del desarrollo mundial del carbón hasta el momento. La profundidad máxima de extracción es de 623 metros, la más alta del mundo. La escala planificada de carbón de estaño en la primera fase es de 100.000 toneladas/año, la escala planificada en la segunda fase es de 30 millones de toneladas/año y la escala planificada en la tercera fase es de 60 millones de toneladas/año. Después de la finalización de la tercera fase del proyecto alrededor de 2015, la mina de carbón a cielo abierto Shengli East No. 2 se convertirá en la mina de carbón a cielo abierto más grande del mundo.
(2) Clase mundial
Al lograr los cinco objetivos de clase mundial: “escala de primera clase, gestión de primera clase, tecnología de primera clase, equipo de primera clase, y cultura de primera clase”, Tin Coal ha logrado “gestión científica, “avance tecnológico, gran fortaleza, cultura avanzada y excelente equipo” nivel de desarrollo internacional de primera clase.
(3) Ecología y protección del medio ambiente
De acuerdo con el principio de desarrollo armonioso, Tin Coal adopta varias medidas de "conservación de energía, reducción de emisiones, protección del medio ambiente y construcción ecológica". para ahorrar energía y reducir el consumo, reducir las emisiones y el polvo, reciclar, recuperar vertederos, ecologizar los sitios industriales, embellecer las áreas habitables, mejorar la ecología de los derechos minerales, convertirse en una empresa que "ahorre recursos y sea respetuosa con el medio ambiente" y construya ecología. minas amigables que alcanzan niveles de turismo.
(4) Turismo
Xilingol Prairie es una atracción turística famosa en el país y en el extranjero. El Shengli East No. 2 más grande y de clase mundial desarrollado por Inner Mongolia Datang International Xilinhot Mining. Co., Ltd. La mina de carbón a cielo abierto está ubicada en las afueras de Xilinhot, la perla de la pradera. ¡Las magníficas minas a cielo abierto, la moderna producción a gran escala y el hermoso y agradable entorno ecológico pueden sorprender a los turistas! Interpretación de "recursos, integridad, integridad" para construir una empresa armoniosa:
(1) Base de recursos
Todos los elementos necesarios para las operaciones empresariales son recursos preciosos para que el carbón de estaño promueva el desarrollo profesional Especialmente los tres recursos principales: "recursos de carbón, recursos humanos y recursos sociales". La velocidad de desarrollo y el nivel del carbón de estaño no solo se ven afectados por el nivel de recursos, sino que también dependen hasta cierto punto de la capacidad de transformación de los recursos, es decir, la capacidad de utilizar recursos internos, la capacidad de utilizar recursos externos y la capacidad de convertir recursos externos en recursos internos. Con este fin, Xinmei promueve la transformación y utilización de los recursos mediante "los recursos internos atraen recursos externos, los recursos pequeños aprovechan los recursos grandes y los recursos intangibles impulsan los recursos tangibles", aprovechando plenamente el valor de los recursos y sentando las bases para el desarrollo.
(2) Construir un negocio con integridad
La integridad es un sentimiento personal, una virtud grupal y un principio empresarial. La integridad es la piedra angular de la economía de mercado. La honestidad es eterna. Sin integridad, te preocuparás. La honestidad lleva al éxito, la deshonestidad lleva al fracaso. Ximei "obedece las disciplinas y las leyes, es honesto y digno de confianza, y honra las promesas y la confiabilidad", tomando la integridad como base de la armonía y la integridad como base de los negocios.
(3) Desarrollo empresarial armonioso
La armonía es el núcleo de la cultura empresarial del carbón de estaño, una fuerza importante en la promoción del desarrollo empresarial y la elección del modelo de desarrollo empresarial del carbón de estaño. Tianmei establece las bases para un desarrollo armonioso dentro de la empresa basado en "sistemas razonables, intereses justos, gestión democrática y trabajo en equipo" y establece relaciones de desarrollo armoniosas fuera de la empresa basadas en "la colaboración industrial basada en la integridad, la protección ecológica del medio ambiente y el beneficio mutuo". fiesta", haciendo que Tianmei gane fuerza de la armonía, promueva el desarrollo a través de la armonía y promueva la armonía a través del desarrollo.
Estándares líderes de primera clase, guían una evaluación de gestión refinada y promueven la mejora continua de la garantía cultural;
(1) Liderazgo de primer nivel
"Construir la empresa más grande del mundo, de clase mundial, Una "mina de carbón a cielo abierto moderna" respetuosa con el medio ambiente y orientada al turismo es el objetivo de desarrollo del carbón de estaño. Todos los puestos, empleos y negocios de Tin Coal están relacionados con la construcción de minas de primera. Deben estar orientados a la construcción de minas de primera y trabajar juntos para avanzar juntos.
(2) Orientación sobre estándares
Los estándares son la vara de medir para todo trabajo, y los estándares son la prueba de diversos resultados. La estandarización es el refinamiento de objetivos de primera clase y la estandarización es la garantía de objetivos de primera clase. Altos estándares significan altos objetivos, y altos estándares significan altos niveles. A través de una orientación y estandarización de altos estándares, Tin Coal ha logrado un salto para convertirse en una empresa de clase mundial.
(3) Gestión refinada
Un viaje de mil millas comienza con un solo paso, y una meta de clase mundial comienza con el trabajo ordinario. Ximei implementa una gestión refinada de "posicionamiento preciso, excelencia, segmentación de objetivos y evaluación detallada" para lograr "excelencia" en el trabajo, "cultivo intensivo" en producción, "gestión fina" en seguridad y "gestión fina" en operación y gestión. "Servicio meticuloso", "presupuesto meticuloso" y hacer cada trabajo con cuidado, práctica y minuciosidad.
(4) Evaluación y promoción
La evaluación es para la promoción, la evaluación es para la promoción. Sin evaluación no hay brecha. Sin evaluación no se puede llamar gestión. Sin una evaluación no se puede lograr el objetivo de construir una mina de primera clase. Xinmei aprobó la evaluación y logró el objetivo de "fortalecer el liderazgo de primera clase, implementar un liderazgo estándar, profundizar la gestión fina, mejorar la comunicación interna, promover el desarrollo armonioso y garantizar objetivos de primera clase".
(5) Garantía Cultural
A través de la construcción de la cultura corporativa, los valores fundamentales de Ximei y los objetivos y conceptos de desarrollo de la empresa se unifican para formar una sinergia efectiva. que se cultiva y solidifica continuamente forma un carácter, un hábito, una conciencia, un sentido del honor, una competitividad central y una motivación duradera.
(6) Mejora continua
El entorno interno y externo de una empresa cambia constantemente. Sólo la mejora continua puede lograr una optimización y mejora dinámicas y continuas. La mejora continua que se adapta a los tiempos es un proceso inevitable para que Tin Coal construya una mina de primera clase. "Pasar al siguiente nivel es un nuevo nivel". Sólo mediante la mejora continua el carbón de estaño puede mejorarse continuamente y mantener el desarrollo y el progreso. Sólo mediante la mejora continua podremos alcanzar el objetivo de convertirnos en una empresa de clase mundial más rápido y mejor. Los empleados brindan motivación para el desarrollo empresarial y las empresas brindan una plataforma para el desarrollo de los empleados. Xinmei se compromete a convertirse en "la mina de carbón a cielo abierto moderna, ecológica, de clase mundial, orientada al turismo y más grande del mundo", lo que requiere cultivar talentos excelentes y empleados de primera clase. Al mismo tiempo, las empresas de clase mundial definitivamente brindarán a los empleados una buena plataforma de desarrollo y ventajas de alto nivel, lo que hará que los empleados se sientan orgullosos y orgullosos. Las alas de una empresa de primera clase le harán volar. Interpretación: Tianmei considera los recursos humanos como el primer recurso para el desarrollo empresarial, considera la estimulación del potencial del talento como la fuerza impulsora del progreso empresarial, concede gran importancia a la educación de los empleados, la mejora de habilidades, la edificación cultural y la formación de equipos, y trabaja mano a mano con los empleados para Promover conjuntamente el gran avance de Tianmei y lograr el gran objetivo de "construir la mina de carbón a cielo abierto moderna, de clase mundial, ecológica y orientada al turismo más grande del mundo". Ximei presta atención al crecimiento de los empleados, cultiva las capacidades de los empleados, mejora los estándares de los empleados y aumenta los ingresos de los empleados; Messi se preocupa por el desarrollo de los empleados, brinda motivación para el crecimiento de los empleados, proporciona canales para el progreso de los empleados y proporciona una plataforma para el desarrollo de los empleados. Xinmei no solo desarrolla recursos de carbón, sino que también desarrolla vigorosamente los recursos humanos; Xinmei no solo cultiva talentos para su propio desarrollo, sino que también cultiva y reserva talentos para el desarrollo de la industria del carbón de la empresa del grupo; empresa del grupo y la sociedad, sino también y la sociedad para transportar talentos; Ximei no es sólo el buque insignia de la industria del carbón de China Datang, sino también la Academia Militar Huangpu de China Datang en términos de formación profesional.
(1) Concepto de selección
Xinmei selecciona los talentos adecuados según las necesidades: Zhitong - personas que están ansiosas por desarrollarse junto con Xinmei y escalar a la cima para siempre - personas que pueden hacerlo; tenga los pies en la tierra, Excelencia, alguien que esté contento con ese trabajo. Innovación: alguien que sea bueno para encontrar formas de mejorar y tomar acciones positivas para lograr objetivos. Colaboración: alguien que sea proactivo, bueno para trabajar juntos y que tome decisiones; orgullo por el equipo; ejecución: alguien que esté dispuesto a liderar a otros y personas que estén dispuestas a ser guiadas.
(2) Filosofía educativa
Messi considera el desarrollo de talentos como el motor del desarrollo empresarial. Sólo el desarrollo continuo de los empleados puede promover el desarrollo sostenible de las empresas.
Ximei adopta el método de "aprender trabajando, aprender mientras se trabaja" para cultivar el concepto y el mecanismo del aprendizaje, crear múltiples métodos de aprendizaje, introducir conocimientos a través de múltiples métodos, establecer una organización de aprendizaje abierta con múltiples retroalimentación y desarrollar continuamente los recursos humanos. Potencial de recursos , cultivar las capacidades de los empleados y mejorar el valor de los empleados.
(3) Concepto de empleo
Estándares de empleo de Xinmei: basados en la calidad, la capacidad y el desempeño, presten más atención al conocimiento, la capacidad, la calidad, el valor y la práctica, el desempeño y el personal; desempeño y desarrollo profesional. La filosofía del personal de Ximei: ser bueno en el uso de talentos y reutilizarlos libremente. "Un buen caballo te dará un pedazo de pasto y un águila te dará un pedazo de cielo azul". Sin conceptos avanzados de marketing, es imposible ampliar el mercado de forma más eficaz y ampliar mejor el espacio de desarrollo de la empresa. Interpretación de la cooperación en la cadena industrial y la competencia en la cadena de valor;
(1) Cooperación en la cadena industrial
El mercado del carbón de Tin Coal es principalmente el mercado de la cadena industrial. La industria química del carbón de Duolun, el proyecto de conversión de carbón a gas natural de Keqi, la central eléctrica de Keqi, el proyecto de secado de carbón de Guoneng, la central eléctrica de Xilinhot, etc. planificados por China Datang en la base de la industria química pesada de energía "Stok", utilizan carbón de estaño como materia prima. Con la multilínea y el ferrocarril Baihao como enlace, el consumo anual de carbón de las cinco industrias transformadoras mencionadas es de aproximadamente 80 millones de toneladas, aprovechando plenamente la cercana conversión de recursos de estaño y carbón. Por lo tanto, el concepto de marketing de Tin Coal es establecer una relación de cooperación beneficiosa para todos basada en la colaboración de la cadena industrial y lograr el desarrollo coordinado de la cadena industrial impulsada mutuamente.
(2) Competencia en la cadena de valor
La cadena industrial basada en carbón de estaño en la base química pesada de energía “Stoker” de China Datang es una cadena que logra la conversión de recursos y el valor agregado. La mayoría de las oportunidades para reducir costos y agregar valor existen en la interfaz entre las cadenas de suministro. Todas las empresas de la cadena industrial deben traspasar sus respectivas fronteras para integrar recursos e información, mejorar la eficiencia y reducir costos a través de la colaboración, formar una ventaja competitiva integrada y competir con el mercado externo en toda la cadena de valor. En este modelo de competencia, el mayor competidor de Tin Coal es la propia empresa, que ha logrado un rápido desarrollo en el proceso de "superarse a sí misma y trascender la historia".
6. Concepto de protección del medio ambiente
Construir un oasis y proteger el cielo azul Interpretación: Tin Coal se encuentra en medio de la meseta de Mongolia Interior, en una zona típica de pastizales. Es un ecosistema frágil, sensible a los cambios ambientales y que mantiene su propia estabilidad. En el proceso de desarrollo de recursos, la estructura y funciones originales de su tierra, organismos y ecosistemas se verán afectadas hasta cierto punto, lo que dificultará su recuperación natural. Por lo tanto, el carbón de estaño reconstruirá un ecosistema "controlado" sostenido y estable con la ayuda de apoyo e inducción artificiales. Con este fin, Ximei ha formulado un plan de protección ecológica y ambiental y ha adoptado varias medidas de "conservación de energía y reducción de emisiones, protección ambiental y construcción ecológica", como conservación de energía y reducción del consumo de equipos, reducción de emisiones operativas y reducción de polvo. embellecimiento de espacios de oficinas, recuperación de tierras y reverdecimiento, plantación de pasto forrajero de alta calidad y materiales medicinales chinos en el área minera, desarrollo de plántulas y bosques alrededor del área minera, y desarrollo de proyectos de ecoturismo y turismo industrial sobre esta base. "Cambie oro negro por verde" y convierta el carbón de estaño en una mina ecológica que alcance el nivel turístico.