Cómo redactar un informe de solicitud de renovación de contrato

1. ¿Cómo redactar un informe de solicitud de renovación cuando vence el contrato? He firmado un contrato laboral de un año con la oficina y expirará en la fecha. Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, me exigí estrictamente y completé concienzudamente mi propio trabajo. Ojalá se pueda renovar el contrato. Cualquier tipo de contrato tiene un límite de tiempo. En términos generales, debido a la base de cooperación con las partes del contrato anterior, usted optará por renovar el contrato después de su vencimiento. Los formularios de solicitud de renovación para diferentes tipos de contratos son diferentes. Solicitud de renovación de contrato Estimado líder: He firmado un contrato laboral de un año con la oficina desde mes, mes, y expirará mes, mes, año. Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, me exigí estrictamente y completé concienzudamente mi propio trabajo. A lo largo de este año de estudio y exploración, he logrado mayores avances en todos los aspectos. situación laboral diaria El resumen es el siguiente: (1) Gestión del trabajo diario Como trabajador de oficina, soy el principal responsable de la gestión diaria del liderazgo y el saneamiento de los dormitorios, las salas de conferencias y los restaurantes de recepción. Me ocupo activamente de las rutinas complicadas y triviales. Trabajaré todos los días. Trabajaré duro en muchos aspectos para mejorar aún más tu capacidad laboral y afrontar las tareas laborales diarias con una actitud positiva. (2) Fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares laborales. Aunque mi puesto es de manitas, todavía existe una cierta distancia entre mis conocimientos y mi capacidad para ser excelente, por lo que nunca me atrevo a tomarlo a la ligera y tratarlo descuidadamente. Durante el año pasado, siento que he logrado algunos avances en mi trabajo y mis habilidades de coordinación y resolución de problemas han mejorado aún más, lo que garantiza el funcionamiento normal de todo el trabajo. (3) Problemas Puedo realizar mi trabajo con seriedad, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en: Primero, no he estado en la sociedad durante mucho tiempo, no tengo suficiente experiencia y no he considerado algunas los detalles del trabajo están en su lugar, por lo que a veces no puedo hacerlo con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo; en segundo lugar, el conocimiento comercial es insuficiente. En el futuro, fortaleceré el estudio de la logística de oficina y otros aspectos. para compensar las deficiencias con conocimiento. (4) Plan de trabajo para el segundo semestre del año: 1. Cooperar activa y concienzudamente con los colegas para completar diversas tareas logísticas en la oficina. 2. Fortalezca el aprendizaje, amplíe el conocimiento, utilice su conocimiento de manera flexible y optimice la calidad del trabajo en el trabajo real. 3. Trabajar duro para corregir sus propias deficiencias y hacer su trabajo con entusiasmo y proactividad basándose en el principio de servir al pueblo. Atentamente, ¡Saludos! Solicitante: Fecha de solicitud: 2. ¿Se puede considerar que el contrato se renueva automáticamente después de su vencimiento? Es discutible si esta situación se considera una renovación. De hecho, después de la promulgación de la Ley del Trabajo, se ha debatido si los contratos laborales deberían constar por escrito. El párrafo 1 del artículo 16 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula: "Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado todavía trabaja para el empleador original y El empleador original no expresa ninguna objeción, se considerará que las partes están de acuerdo en continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone terminar la relación laboral, el tribunal popular lo apoyará. De esta disposición se desprende que judicialmente se ha confirmado que la relación laboral entre ambas partes no es una relación laboral amparada por el contrato de trabajo. Este tipo de relación laboral fáctica se diferencia de la relación laboral fáctica general en que las condiciones laborales se basan en el contrato laboral original. Artículo 20 de la "Ley del Trabajo" La duración de un contrato de trabajo se divide en duración fija, duración no fija y duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo por duración indefinida, se celebrará un contrato de trabajo por duración indefinida. Antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Aviso sobre el anuncio de los resultados de la limpieza de las normas de trabajo y seguridad social" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fa [2007] No. 41) confirmó que se han derogado 7 normas laborales y de seguridad social, y se prevé revisar cinco normas laborales y de seguridad social, y actualmente están en vigor 52 normas laborales y de seguridad social.

Aunque el "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" (Ministerio de Trabajo [1996] núm. 354) no se incluyó en el alcance de la revisión debido a su nivel más bajo, el artículo 14 del documento es consistente con el artículo 10 del conflicto “Ley de Contrato de Trabajo”. La “Ley de Contrato de Trabajo” determina la relación laboral con base en la suscripción de un contrato de trabajo como único criterio. Aunque ambas partes pueden firmar un contrato laboral dentro del mes siguiente al establecimiento de la relación laboral, el empleador pagará el doble de salario por cualquier período posterior a este tiempo. Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo expira y no se renueva, las dos partes todavía tienen una relación laboral de facto y no hay base para renovar el contrato de trabajo, a menos que las dos partes acuerden en el contrato de trabajo: " Después de la expiración del contrato de trabajo, si cualquiera de las partes no solicita rescindir (rescindir) el contrato de trabajo, se considerará renovado una vez según el plazo y las condiciones laborales. "Pero cabe señalar que este tipo de renovación sólo se puede aplicar una vez. Después de 2008, después de que el contrato laboral firmado expire por segunda vez, si el empleado no confirma por escrito que el contrato laboral será renovado (el contrato laboral original estipula: "Después de que expire el segundo contrato laboral o el siguiente, cualquiera de las partes no cumple con proponer El requisito de cancelar (rescindir) el contrato de trabajo se considerará inválido si se renueva de acuerdo con el término y condiciones laborales de este contrato. El empleador manejará la relación laboral entre las dos partes de acuerdo con la renovación del contrato). contrato de trabajo y será responsable del pago mensual (sin período de transición de 1 mes) del doble salario. En resumen, si la unidad necesita renovar el contrato laboral, solo necesita notificar al empleado y dejar que lo redacte. El formato principal y el contenido del informe de solicitud de renovación después de que expire el contrato también se detallan arriba. Para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos, se recomienda no firmar un contrato laboral de duración indefinida.