Evaluación forense de la compensación estándar del nivel de discapacidad

La compensación estándar por valoración judicial del nivel de discapacidad es la siguiente:

1. Compensación por discapacidad = el ingreso per cápita de los residentes en el año anterior en el tribunal donde se presenta la demanda. se multiplica por el coeficiente de discapacidad (10) multiplicado por la compensación Número de años

2. Asignación por trabajo perdido = ingresos laborales perdidos (días/meses/años) multiplicados por el tiempo de trabajo perdido

3. Gastos de subsistencia de los dependientes = consumo anual per cápita en el lugar del responsable del accidente Gasto multiplicado por el número de años de atención.

4. para el personal general de agencias estatales en viajes de negocios (yuanes/día) multiplicado por el número de días en el hospital

5. Gastos de alojamiento = Estándares de alojamiento para el personal general de agencias estatales en viajes de negocios multiplicados por la duración. de estancia;

6. Honorarios de enfermería = El estándar de remuneración por servicios de enfermería del mismo nivel que el trabajador de enfermería en el lugar donde ocurrió el accidente de tráfico multiplicado por el número de días de enfermería.

El estándar de valoración para la valoración de la discapacidad es determinar el nivel de discapacidad en función de la gravedad de la misma, la cual se divide en niveles del uno al diez, de la siguiente manera:

1. . Discapacidad de nivel 1: Totalmente incapaz de cuidar de sí mismo en la vida diaria

2. Discapacidad de nivel 2: Necesita ayuda en todo momento de la vida diaria

3. Discapacidad de nivel 3; : Incapaz de vivir de forma completamente independiente, requiere supervisión constante

4. Discapacidad de nivel 4: capacidad gravemente limitada para realizar la vida diaria

5. vida diaria, etcétera.

Base legal: Artículo 22 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de auto- deterioro del cuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

La dificultad en el autocuidado se divide en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. .

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.