La legislación laboral estipula la licencia por lactancia
Subjetividad jurídica:
Hola, las normas para la licencia de lactancia estipuladas en la legislación laboral son las siguientes: Si una empleada da a luz cumpliendo con las normas de planificación familiar y tiene dificultades para criar El bebé después de la baja por maternidad, debe solicitarlo, con la aprobación del líder, podrá tomar la baja por lactancia. 1. Artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional. [1] (Aprobada en la 200ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 18 de abril de 2012, y por la presente se promulga y entrará en vigor en la fecha de su promulgación) 2. Medidas de la provincia de Jiangsu para la implementación del "Proyecto Materno Infantil Ley de Atención Médica de la República Popular China "Artículo 28 El empleador deberá disponer no menos de una hora de lactancia materna por día para las empleadas que tengan bebés menores de un año; si una empleada da a luz a varios bebés, la lactancia El tiempo se incrementará en una hora diaria por cada bebé adicional. Los empleadores con un número relativamente grande de empleadas deberían establecer salas de lactancia en función de las necesidades de las empleadas. Los lugares públicos como aeropuertos, estaciones, muelles y grandes centros comerciales deben tener habitaciones maternas e infantiles y estar equipados con las instalaciones correspondientes para brindar condiciones convenientes para la lactancia materna. 3. Artículo 17 de las Medidas de la provincia de Guangdong para la aplicación del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Los empleadores no ampliarán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional. El tiempo de lactancia y el tiempo dedicado a viajar hacia y desde la unidad de lactancia se considerará trabajo normal y el salario se pagará por horas de trabajo normales. La ley es objetiva:
El período de lactancia se refiere al período posterior al parto en el que la madre alimenta a su bebé con su propia leche. Es el período desde el inicio de la lactancia hasta el final de la misma, que generalmente dura. de 10 meses a 1 año. Los artículos 62 y 63 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipulan que el período de maternidad se refiere a los 90 días después de que la mujer da a luz, y el período de lactancia se refiere al período después de que la mujer da a luz hasta que nace su hijo. un año de edad. Las siguientes son las disposiciones pertinentes de la legislación laboral para las empleadas durante el período de lactancia: 1. Regulaciones sobre la licencia de lactancia: Después de que una empleada da a luz, se debe cuidar a su bebé para amamantarlo dos veces durante cada turno de trabajo (incluida la alimentación artificial). dentro del año de edad. El tiempo de lactancia pura para cada embarazo es de treinta minutos y los dos tiempos de lactancia también se pueden combinar. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Después de que el bebé cumpla un año y una institución médica y de atención sanitaria del nivel de distrito o condado o superior lo diagnostique como frágil, el período de lactancia de la empleada podrá ampliarse adecuadamente, pero no más de seis meses. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad de lactancia deben computarse como tiempo de trabajo. (Medidas municipales de protección laboral de Shanghai para las empleadas, artículo 15) Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, debe solicitarlo y ser aprobado por la unidad, que se puede decir que es seis años y medio. meses de baja por lactancia. (Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas, artículo 16) 2. Se han revisado las normas laborales para que las nuevas madres amamanten durante una hora al día: el empleador organizará un examen físico para las empleadas al menos cada dos años; Las mujeres que estén amamantando deberán tener no menos de una hora de lactancia por día. Actualmente, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado está revisando el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas". El responsable correspondiente de la Federación Municipal de Sindicatos afirmó ayer (29) que luego de que se anuncie la revisión del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas", la ciudad emitirá reglamentos locales en función de la situación. Con el desarrollo de la economía social, han surgido muchas situaciones y problemas nuevos en la protección laboral de las empleadas. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 1988 ya no puede adaptarse a la evolución de la situación económica actual. Su trabajo de revisión ha sido incluido en la Agenda de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado. Se entiende que hay tres objetivos principales en la revisión del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas": en primer lugar, los empleadores deberían organizar exámenes físicos para las empleadas al menos cada dos años. El contenido del examen físico es la detección de enfermedades comunes entre las mujeres, incluidos los elementos de examen básicos y los elementos de examen recomendados, como el cáncer de cuello uterino, el cáncer de mama y las infecciones del tracto reproductivo. En segundo lugar, las empleadas lactantes deben recibir al menos una hora de lactancia materna; tiempo todos los días. El artículo 13 del proyecto revisado estipula: “Para las empleadas que amamantan a bebés menores de un año, el empleador deberá asignar no menos de 1 hora por día durante el horario laboral como tiempo de lactancia (incluida la alimentación artificial). El tiempo de lactancia (incluida la alimentación artificial) se incrementará en 1 hora por día. "La tercera es si las empleadas con dismenorrea pueden tomar licencia.
El artículo 7 del proyecto revisado estipula: “Durante la menstruación, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos en altitudes elevadas, bajas temperaturas y trabajo físico de tercer nivel de intensidad que están prohibidos durante la menstruación según lo prescrito por el Estado, como así como otros trabajos que estén prohibidos”. Algunos expertos médicos también señalaron específicamente en respuesta a este artículo que las empleadas que no pueden trabajar normalmente debido a la dismenorrea y tienen un certificado médico deberían tomarse de 1 a 2 días de licencia por enfermedad y se les debería conservar su salario. La responsable del Departamento de Trabajadoras de la Federación Municipal de Sindicatos dijo que es necesario revisar el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas". Actualmente, muchas unidades en Beijing han implementado exámenes físicos anuales basados en las condiciones reales. . Después de la promulgación de este reglamento, Beijing emitirá regulaciones locales basadas en las condiciones reales. 3. Protección de las empleadas durante la lactancia: 1. Intensidad laboral y protección laboral tabú para las empleadas durante la lactancia. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con la intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el Estado durante el período de lactancia de niños menores de un año y aquellos que son tabú durante la lactancia." No se permiten otros trabajos, horarios de trabajo prolongados y turnos de noche. "El ámbito de trabajo que las nodrizas tienen prohibido realizar es: (1) Plomo y sus compuestos, mercurio y sus compuestos, benceno , cadmio, berilio, arsénico y cianuro en el aire del lugar de trabajo, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono, disulfuro de carbono, cloro, caprolactama, cloropreno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído y otras sustancias tóxicas cuya concentración supere la sanitaria nacional. normas (2) "Clasificación de la intensidad del trabajo físico" 》Operaciones con intensidad de trabajo físico de tercer nivel en las normas (3) Operaciones en las que se mide la concentración de manganeso, flúor, bromo, metanol, compuestos organofosforados y compuestos organoclorados; El aire en el lugar de trabajo supera los estándares sanitarios nacionales. 2. Durante el período de lactancia, las trabajadoras tienen dos períodos de lactancia al día, de media hora cada vez, y los dos períodos se pueden utilizar juntos. El tiempo empleado en desplazamientos para amamantar también se computa como tiempo de trabajo. 3. Queda prohibido al empleador rescindir a voluntad el contrato de trabajo durante el período de lactancia de un año. Lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley del Trabajo. 4. Normas detalladas de Shanghai sobre protección de la lactancia para empleadas. Las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas" estipulan con más detalle: (1) Después de que una empleada da a luz, su bebé debe ser cuidado y amamantado dos veces por turno (incluida la alimentación artificial) dentro del año de edad. El tiempo de lactancia pura para cada embarazo es de 30 minutos y los dos tiempos de lactancia también se pueden combinar. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia por cada parto adicional es de 30 minutos. Una vez que el bebé cumple un año y una institución médica y de atención médica del nivel de distrito o condado o superior lo diagnostica como frágil, el período de lactancia de la empleada puede ampliarse adecuadamente, pero no más de 6 meses. Tiempo de lactancia: Se computará como tiempo de trabajo el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad. (2) Después de que una empleada dé a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia durante 6 meses y medio con la aprobación de la unidad. (3) El salario por licencia de lactancia es el 80% del salario original. Cuando la unidad aumenta los salarios, la licencia de lactancia debe considerarse como asistencia.