¿Es necesario sellar la portada del contrato de trabajo con el sello oficial?

Análisis jurídico: requerido. Cuando un empleado firma un contrato con la empresa, generalmente debe llevar el sello oficial de la empresa. El departamento de personal es responsable de la firma y ejecución de los contratos de personal, por lo que la colocación de un sello de personal también debe considerarse válida, y las firmas y sellos son un requisito legal; Si es firma, deberá ser la firma del representante legal. Si los estatutos de la sociedad así lo prevén, otras personas pueden surtir efecto con la autorización del representante legal. Generalmente basta con estampar el sello de la empresa en la última página, porque hay varios contratos.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.