La legislación laboral estipula cómo se debe compensar a los empleados cuando se mudan.

Análisis jurídico: Cuando la reubicación de la empresa resulte en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral, la empresa deberá notificar por escrito a los empleados con 30 días de antelación e indemnizarlos. Cuando la empresa se muda, el estándar de compensación laboral debe basarse en las disposiciones de la legislación laboral y el estándar de un mes de salario por cada año completo de vida laboral del empleado en la empresa. Si el empleado trabaja por más de seis meses pero menos de un año, el monto de la compensación se calculará sobre la base de un año; si el empleado trabaja por menos de seis meses, el monto de la compensación se calculará sobre la base de medio año;

Base legal: Artículo 179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, hospitalización, subsidios de alimentos. y lesiones accidentales. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como pérdida de ingresos debido a falta de trabajo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.