Medidas provisionales de la provincia de Jilin para alentar y apoyar a las unidades científicas y tecnológicas y al personal científico y tecnológico para contratar, arrendar y liderar empresas
(1) Quienes no hayan completado los proyectos previstos emitidos por los departamentos gubernamentales nacionales, provinciales o municipales Personal científico y tecnológico;
(2) La unidad brinda capacitación especial durante una cierta cantidad de años y la cantidad de personal científico y tecnológico que regresa a la unidad original es inferior al período especificado en el contrato (o acuerdo);
(3) Debido a razones políticas, los errores económicos están siendo revisados por personal científico y técnico que aún no ha llegado a una conclusión. Artículo 7 Si el personal científico y tecnológico actual solicita ser transferido, dimitir o permanecer sin remuneración para contratar, arrendar, administrar o iniciar una empresa, su empleador lo apoyará y asistirá y no lo obstaculizará sin razones legítimas. Cualquier disputa que surja de esto será arbitrada por los departamentos de gestión de cuadros científicos y tecnológicos de todos los niveles en colaboración con las autoridades competentes. Artículo 8 Si el destino de un personal científico y tecnológico después de su traslado, renuncia o estadía en licencia sin goce de sueldo no coincide con el destino aprobado originalmente o está en una dirección razonable, el departamento de gestión del cuadro científico y tecnológico local tiene derecho a ordenarlo. para regresar a su unidad original. Capítulo 3 Bienestar y Gestión del Personal Artículo 9 Una vez aprobado el traslado, renuncia o licencia sin goce de sueldo del personal científico y tecnológico, deberá pasar inmediatamente por el traspaso de trabajo y otros procedimientos pertinentes. Para el personal científico y tecnológico transferido y dimitido, la unidad original debe remitir de inmediato sus archivos de personal, relaciones organizativas y otras relaciones a la unidad receptora. Si no hay una unidad receptora, se pueden remitir al departamento de gestión de cuadros científicos y tecnológicos de su país. domicilio. Artículo 10 El personal científico y tecnológico dimitido puede conservar su registro de hogar urbano y se le permitirá utilizar su vivienda original. Los empleadores deben crear activamente las condiciones para resolver gradualmente el problema de la vivienda para el personal científico y tecnológico empleado. Cuestiones como la escolarización y el empleo de sus hijos serán resueltas por el departamento competente de la unidad original junto con los departamentos de trabajo y personal del mismo nivel de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Para el personal científico y técnico que renuncia a trabajar en una nueva unidad, su antigüedad en el servicio se computará consecutivamente. Artículo 11 El personal científico y tecnológico que se encuentra en licencia sin goce de sueldo tiene las mismas calificaciones que el resto del personal en servicio para participar en la evaluación de puestos, ajuste salarial y asignación de vivienda de la unidad original. En la evaluación de los puestos técnicos de este personal, si los indicadores profesionales y técnicos de la unidad original son insuficientes, podrán ser asignados por el departamento de gestión de cuadros científicos y tecnológicos del mismo nivel. Artículo 12 El período de suspensión del trabajo sin remuneración del personal científico y tecnológico no excederá de tres años. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, el personal científico y tecnológico deberá devolver mensualmente a la unidad de origen una determinada cantidad de ingresos personales, pero el monto máximo no podrá exceder su salario básico original para el personal científico y tecnológico que trabaja desde fuera; la provincia a Yanbian, Baicheng y Hunjiang, sus ingresos de regreso a casa no excederán el 50% del salario básico original. Una vez transcurrido el período de licencia sin goce de sueldo, podrá regresar a su unidad original o renunciar según sus propios deseos. Para el personal científico y tecnológico que haya alcanzado la edad de jubilación durante el período de suspensión de sueldo, sus unidades originales deben poder pasar por los procedimientos de renuncia y jubilación, y deben recibir los beneficios de jubilación prescritos por el Estado. Artículo 13 Los gastos médicos del personal científico y tecnológico que se encuentre de licencia sin goce de sueldo (incluidos los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo) correrán a cargo de las empresas contratadas, arrendadas, alojadas o fundadas por ellos. Si la persona fallece por enfermedad, la unidad original será responsable de todos los asuntos posteriores; si la persona fallece en el trabajo, la unidad original será responsable de los gastos de pensión y el resto de los asuntos posteriores; de la empresa contratada, arrendada, alojada o fundada. Artículo 14 El personal científico y tecnológico jubilado podrá contratar, arrendar, administrar e iniciar empresas de forma independiente en las ciudades y zonas rurales de esta provincia, y sus ingresos serán propiedad íntegra de las personas físicas después del pago del impuesto de ajuste a la renta personal de conformidad con la ley. Su pago de jubilación y otros beneficios permanecen sin cambios. Artículo 15 El personal científico y tecnológico que sea transferido, dimitido, suspendido sin goce de sueldo o jubilado no podrá sustraer los datos técnicos y dibujos de la unidad original sin autorización, y no utilizará, transferirá ni divulgará la tecnología patentada ni los logros científicos y tecnológicos de su propiedad. por la unidad original sin autorización. Para quienes violen las disposiciones anteriores, la unidad original tiene derecho a exigirles que cesen la infracción y compensen las pérdidas.