Medidas provisionales de la provincia de Jilin para alentar y apoyar a las unidades científicas y tecnológicas y al personal científico y tecnológico para contratar, arrendar y liderar empresas

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de fomentar y atraer el flujo de personal científico y tecnológico a las pequeñas y medianas empresas, promover el progreso tecnológico de las empresas y revitalizar la economía de nuestra provincia, estas Medidas se formulan de acuerdo con el espíritu. de las "Diversas Disposiciones del Consejo de Estado para seguir promoviendo la reforma del sistema científico y tecnológico". Artículo 2 Todas las unidades de investigación científica, unidades de diseño, colegios y universidades y sus unidades afiliadas (en adelante, unidades científicas y tecnológicas), con la premisa de garantizar el trabajo y las tareas normales del plan nacional, envían personal científico y tecnológico para contratar o arrendar pequeñas y medianas empresas de propiedad estatal, contratar o adquirir empresas colectivas y empresas municipales también pueden tener en estas empresas e instituciones de desarrollo tecnológico, servicios técnicos y comercio técnico. Artículo 3 Todas las regiones y departamentos deben alentar y apoyar a parte del personal científico y tecnológico y del personal de gestión científica y tecnológica (en adelante, personal científico y tecnológico) en unidades de investigación científica, unidades de diseño, colegios y universidades y unidades de grandes empresas para transferir, renunciar o permanecer sin remuneración, alentar y apoyar al personal científico y tecnológico de propiedad estatal contratar y arrendar pequeñas y medianas empresas de propiedad estatal mediante transferencia de empleo, renuncia, etc., contratar o dirigir empresas colectivas y empresas municipales, y establecer diversas empresas pequeñas y medianas empresas mixtas y sociedades anónimas en los municipios de la provincia. Capítulo 2 Procedimientos de Aprobación Artículo 4 Cuando el personal científico y tecnológico solicite su traslado, renuncia o permanencia sin remuneración para contratar, arrendar, administrar, iniciar un negocio o realizar otros trabajos técnicos, deberá solicitarlo previamente a su unidad, y su unidad debe presentar la solicitud dentro de un mes. Dar una respuesta. Artículo 5 Cuando el personal científico y tecnológico responsable del trabajo de liderazgo solicite ser transferido, dimitir o permanecer sin remuneración para contratar, arrendar, administrar o establecer una empresa, deberá informar a los departamentos pertinentes para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. . Artículo 6 No podrán contratar, arrendar o administrar empresas mediante traslado, renuncia, suspensión de salario, etc., el siguiente personal científico y tecnológico:

(1) Quienes no hayan completado los proyectos previstos emitidos por los departamentos gubernamentales nacionales, provinciales o municipales Personal científico y tecnológico;

(2) La unidad brinda capacitación especial durante una cierta cantidad de años y la cantidad de personal científico y tecnológico que regresa a la unidad original es inferior al período especificado en el contrato (o acuerdo);

(3) Debido a razones políticas, los errores económicos están siendo revisados ​​por personal científico y técnico que aún no ha llegado a una conclusión. Artículo 7 Si el personal científico y tecnológico actual solicita ser transferido, dimitir o permanecer sin remuneración para contratar, arrendar, administrar o iniciar una empresa, su empleador lo apoyará y asistirá y no lo obstaculizará sin razones legítimas. Cualquier disputa que surja de esto será arbitrada por los departamentos de gestión de cuadros científicos y tecnológicos de todos los niveles en colaboración con las autoridades competentes. Artículo 8 Si el destino de un personal científico y tecnológico después de su traslado, renuncia o estadía en licencia sin goce de sueldo no coincide con el destino aprobado originalmente o está en una dirección razonable, el departamento de gestión del cuadro científico y tecnológico local tiene derecho a ordenarlo. para regresar a su unidad original. Capítulo 3 Bienestar y Gestión del Personal Artículo 9 Una vez aprobado el traslado, renuncia o licencia sin goce de sueldo del personal científico y tecnológico, deberá pasar inmediatamente por el traspaso de trabajo y otros procedimientos pertinentes. Para el personal científico y tecnológico transferido y dimitido, la unidad original debe remitir de inmediato sus archivos de personal, relaciones organizativas y otras relaciones a la unidad receptora. Si no hay una unidad receptora, se pueden remitir al departamento de gestión de cuadros científicos y tecnológicos de su país. domicilio. Artículo 10 El personal científico y tecnológico dimitido puede conservar su registro de hogar urbano y se le permitirá utilizar su vivienda original. Los empleadores deben crear activamente las condiciones para resolver gradualmente el problema de la vivienda para el personal científico y tecnológico empleado. Cuestiones como la escolarización y el empleo de sus hijos serán resueltas por el departamento competente de la unidad original junto con los departamentos de trabajo y personal del mismo nivel de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Para el personal científico y técnico que renuncia a trabajar en una nueva unidad, su antigüedad en el servicio se computará consecutivamente. Artículo 11 El personal científico y tecnológico que se encuentra en licencia sin goce de sueldo tiene las mismas calificaciones que el resto del personal en servicio para participar en la evaluación de puestos, ajuste salarial y asignación de vivienda de la unidad original. En la evaluación de los puestos técnicos de este personal, si los indicadores profesionales y técnicos de la unidad original son insuficientes, podrán ser asignados por el departamento de gestión de cuadros científicos y tecnológicos del mismo nivel. Artículo 12 El período de suspensión del trabajo sin remuneración del personal científico y tecnológico no excederá de tres años. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, el personal científico y tecnológico deberá devolver mensualmente a la unidad de origen una determinada cantidad de ingresos personales, pero el monto máximo no podrá exceder su salario básico original para el personal científico y tecnológico que trabaja desde fuera; la provincia a Yanbian, Baicheng y Hunjiang, sus ingresos de regreso a casa no excederán el 50% del salario básico original. Una vez transcurrido el período de licencia sin goce de sueldo, podrá regresar a su unidad original o renunciar según sus propios deseos. Para el personal científico y tecnológico que haya alcanzado la edad de jubilación durante el período de suspensión de sueldo, sus unidades originales deben poder pasar por los procedimientos de renuncia y jubilación, y deben recibir los beneficios de jubilación prescritos por el Estado. Artículo 13 Los gastos médicos del personal científico y tecnológico que se encuentre de licencia sin goce de sueldo (incluidos los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo) correrán a cargo de las empresas contratadas, arrendadas, alojadas o fundadas por ellos. Si la persona fallece por enfermedad, la unidad original será responsable de todos los asuntos posteriores; si la persona fallece en el trabajo, la unidad original será responsable de los gastos de pensión y el resto de los asuntos posteriores; de la empresa contratada, arrendada, alojada o fundada. Artículo 14 El personal científico y tecnológico jubilado podrá contratar, arrendar, administrar e iniciar empresas de forma independiente en las ciudades y zonas rurales de esta provincia, y sus ingresos serán propiedad íntegra de las personas físicas después del pago del impuesto de ajuste a la renta personal de conformidad con la ley. Su pago de jubilación y otros beneficios permanecen sin cambios. Artículo 15 El personal científico y tecnológico que sea transferido, dimitido, suspendido sin goce de sueldo o jubilado no podrá sustraer los datos técnicos y dibujos de la unidad original sin autorización, y no utilizará, transferirá ni divulgará la tecnología patentada ni los logros científicos y tecnológicos de su propiedad. por la unidad original sin autorización. Para quienes violen las disposiciones anteriores, la unidad original tiene derecho a exigirles que cesen la infracción y compensen las pérdidas.