Los pros y los contras del despacho de mano de obra
Los pros y los contras del despacho de mano de obra
¿Cuáles son las ventajas del despacho de mano de obra?
Primero, reducir los costos de empleo empresarial
En circunstancias normales, después de que los trabajadores migrantes firman un contrato laboral formal con una empresa, la empresa primero debe pagar bonificaciones y beneficios (como salario básico, subsidios, pago de horas extras, pago por turnos, etc.) y fondo de previsión de la seguridad social. Para que los empleados puedan dominar las habilidades operativas lo antes posible y mejorarlas continuamente, las empresas también deben formarles y pagar las tasas de formación necesarias. Sin embargo, los empleados despedidos han sido formados por la unidad de expedición antes de entrar en la empresa y pueden ponerse en condiciones de trabajar en el menor tiempo posible. Si un empleado no es competente, la unidad de despacho es responsable de volver a capacitarlo o reemplazarlo, por lo que la empresa no necesita gastar muchos costos de capacitación. Además, gestionar un gran número de empleados subcontratados también supone un coste importante. Por lo tanto, las empresas pueden evitar bonificaciones, formación y gastos generales si utilizan empleados despachados. Cuanto mayor sea la cantidad, mayor será el ahorro de costes.
En segundo lugar, reducir los riesgos laborales de la empresa
Dado que los empleados despedidos firman contratos laborales con la unidad de expedición, todos los riesgos relevantes de gestión y seguridad laboral corren a cargo de la unidad de expedición. Si un empleado despedido tiene un conflicto laboral en la empresa, la unidad de despacho mediará en él; la unidad de despacho también soportará pérdidas económicas debido a problemas de seguridad como lesiones relacionadas con el trabajo, embarazo, enfermedades, etc.; preocuparse por las consecuencias de los empleados de baja calidad, las dificultades de gestión y los frecuentes cambios de empleo; además, las unidades de despacho también pueden soportar los riesgos causados por la contratación y los despidos repentinos a gran escala para la empresa; Por lo tanto, para las empresas, el uso del despacho de mano de obra reducirá en gran medida los riesgos laborales de la empresa, reducirá la carga de trabajo de la empresa y permitirá que la empresa se concentre en participar en la competencia del mercado.
En tercer lugar, mejorar el mecanismo de empleo flexible de las empresas y promover el aumento de personas empleadas.
Las empresas utilizan diversas formas de servicios laborales, lo que favorece la distribución flexible de los riesgos, la organización flexible de la producción de acuerdo con la demanda del mercado, la asignación científica y flexible de los empleados en función de una proporción fija de empleados formales y el logro de altas ganancias. operaciones a bajo coste en principio. Por otro lado, la distribución de mano de obra también puede mejorar hasta cierto punto el entusiasmo de los empleados por la producción. Por ejemplo, una empresa contratará excelentes empleados despachadores como empleados regulares, lo que tendrá un efecto motivador en los empleados despedidos e incluso en los empleados regulares, creando así más riqueza para la empresa.
Las inevitables desventajas del envío de mano de obra
Primero, las empresas de envío individuales tienen prácticas laborales irregulares.
Algunas empresas de envío privadas operan de manera irregular e ilegal, por ejemplo. no pagar Pagar menos a la seguridad social o deducir los salarios de los empleados disfrazados, etc., ha afectado la imagen general de la industria del despacho de mano de obra y ha destruido la confianza de las empresas y los individuos en la forma de despacho de mano de obra. Además, debido a la relación triangular entre los empleados despedidos, las unidades de envío y los empleadores, es más probable que cause desventajas como que no se garantiza el bienestar de los empleados y que la seguridad laboral se ignora fácilmente.
En segundo lugar, la alta movilidad del personal no favorece la gestión de la sociedad y las empresas.
Debido a que los salarios y beneficios de los empleados despedidos son más bajos que los de los empleados regulares, y en su mayoría realizan trabajos de bajo nivel o de alta intensidad, los empleados despedidos son inestables, con altas tasas de rotación y desempleo. lo que plantea un problema para las unidades de despacho y los empleadores. Todo ello provocó dificultades de gestión.
En tercer lugar, es difícil que las instalaciones de apoyo satisfagan las necesidades del despacho de mano de obra
Debido a que la mayoría de los trabajadores enviados por trabajo son de otros lugares, para permitirles trabajar de forma segura, se les debe proporcionar un alojamiento adecuado. Sin embargo, con el rápido aumento en el número de mano de obra enviada en los últimos años, la creciente demanda de mano de obra enviada no puede satisfacerse en el corto plazo. De hecho, las instalaciones de alojamiento restringen en cierta medida el ritmo de introducción de talentos extranjeros y tienen un cierto impacto en la contratación de mano de obra y talentos extranjeros.
En cuarto lugar, los crecientes riesgos legales y operativos de las empresas de despacho no favorecen su rápido desarrollo.
Debido al aumento del personal de despacho de mano de obra y la intensificación de la competencia entre varias empresas de despacho dentro y fuera de la región, los riesgos legales y operativos de las empresas de despacho también están aumentando. Tomemos como ejemplo la empresa de servicios laborales del parque. Por un lado, los honorarios de gestión laboral que pagan las empresas a las empresas de servicios laborales están disminuyendo debido a la competencia (el más bajo es sólo 32 yuanes por persona al mes). Por otro lado, como pérdidas económicas graves provocadas por accidentes laborales, embarazos, enfermedades, enfermedades profesionales, seguridad de los empleados, despidos repentinos a gran escala, dimisiones anormales, negligencias de los empleados o infracciones disciplinarias graves, etc.
, esto ha provocado que las empresas de servicios laborales soporten enormes riesgos y presiones, y también han restringido su desarrollo.
Garantía de Despacho Laboral
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se refiere al empleador a que se refiere esta ley, quien deberá cumplir con las obligaciones del empleador de los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
El envío de mano de obra es una forma complementaria de empleo para las empresas chinas y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Para resolver los problemas de remuneración desigual por trabajo igual, derechos diferentes para el mismo puesto, bajas prestaciones de seguridad social, falta de formación profesional y desarrollo profesional limitado, se deben tomar medidas enérgicas contra las violaciones de los derechos laborales temporales, auxiliares, y sustituir la naturaleza? ¿Tres naturalezas? Como medida importante para implementar la “Ley de Contrato de Trabajo”, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha elaborado las “Disposiciones Transitorias sobre Despacho Laboral” (antes “Disposiciones Varias sobre Despacho Laboral”), con un total de 7 capítulos y 29 Artículos, que se centran principalmente en aclarar la proporción de empleo por despacho de mano de obra, procedimientos de determinación de puestos auxiliares, seguro social de despacho de mano de obra interregional, prohibiciones, etc. ¿La subcontratación falsa es realmente desalentadora? y se estipularán otros contenidos importantes. Al mismo tiempo, las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra" también aclaran la celebración, ejecución, cancelación y terminación de los contratos de trabajo y acuerdos de despacho de mano de obra, así como las responsabilidades legales correspondientes.