¿Cómo redactar una carta de arbitraje laboral a los accionistas?
1. Modelo de acusación de arbitraje laboral (litigio de trabajadores)
Demandante: XXX, mujer, nacionalidad Han, nacida el XX, mes XX, 19XX, dirección XX Ciudad, XX Condado, XX Ciudad, Provincia de Anhui Grupo No. 96, número de identificación XXXXXXXXXXX, número de contacto 180 XXXXXX.
Demandado: Suzhou XXXXXX Co., Ltd., domicilio: Sala XXXXX, Tianlong, Suzhou, dirección de servicio: Sala XXXXXXXX, Suzhou;
Representante legal: XXXX, director general de la compañía.
Debido a la insatisfacción con el laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Distrito de Suzhou Wuzhong (2013) No. XX1 Caso de Arbitraje Laboral de Wu, el demandante y el demandado tuvieron una disputa laboral y presentaron una demanda ante su tribunal.
Solicitud de litigio:
(1) Ordenar que el demandado pague inmediatamente al demandante un salario único, es decir, 50438+0738+0 yuanes
( 2) Orden El demandado pagó al demandante 18.307,42 yuanes en compensación por rescindir ilegalmente el contrato de trabajo.
(3) Ordene al demandado que pague al demandante 9.478,84 yuanes en salarios deducidos de abril de 2065, 438 + julio de 2065, 2065, 438 + julio de 2003.
(4) Orden La el demandado pagó al demandante salarios por horas extras de 17.645,77 yuanes;
(5) Se ordenó al demandado compensar al demandante por la pérdida económica de 7.956 yuanes debido a que no solicitó la seguridad social ni pagó las primas del seguro social; /p>
(6) Se ordenó al demandado pagar al demandante una pérdida de 4.590 yuanes en prestaciones por desempleo.
(7) Se ordena al acusado hacerse cargo de los gastos de transporte de los testigos para comparecer ante el tribunal a testificar y el costo del trabajo perdido de 300 yuanes.
(8) Las costas del litigio; de este caso correrá a cargo del demandado.
Hechos y motivos:
(1) En marzo de 2065-438+2002, el demandante empezó a trabajar en la oficina del demandado como empleado y vendedor. Tenía un día libre cada día. Lunes y trabajé como de costumbre los fines de semana. Las dos partes acordaron que la remuneración laboral es de 1.800 yuanes por mes y el índice de pago de la comisión de ventas es del 0,8%, siempre que se venda un conjunto de tiendas, el salario mensual aumentará en 200 yuanes y el índice de comisión también aumentará; en un 0,9%. 2065438 + En abril de 2002, después de que el demandante cerrara la tienda, su salario básico sin incluir comisiones era de 2.000 yuanes al mes. A finales de 2012, la demandante pidió permiso a la demandada porque su madre estaba hospitalizada. Debido a la urgencia de la situación, el demandado reconoció verbalmente la situación y afirmó que el salario de diciembre de 2012 sería transferido al demandante a través del Banco Agrícola de China. En abril de 2013, la madre de la demandante continuó trabajando en la empresa después de que su condición se estabilizara. Ambas partes acordaron que su salario aumentaría a 2.300 yuanes al mes y que la tasa de comisión se ajustaría al 0,5%.
Desde marzo de 2012, el demandante ha trabajado concienzudamente y fielmente; sin embargo, el demandado nunca ha firmado un contrato laboral escrito con el demandante, no ha pasado por los procedimientos de seguridad social ni ha pagado las primas del seguro social, y ha dedujo el salario del demandante sin motivo, lo que resultó en que el demandante vive en dificultades y no puede disfrutar de la atención médica normal y otros beneficios de seguridad social relacionados.
En junio de 2013, el demandado contrató a otros para reemplazar el trabajo del demandante. Para evitar las asignaciones y subsidios que la demandante debía pagar cuando estaba a punto de quedar embarazada y las molestias causadas a su trabajo, el demandado despidió ilegalmente a la demandante en julio de 2013, provocando que la demandante perdiera su trabajo. aceptar la demanda arbitral laboral.
El comportamiento antes mencionado del demandado violó la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones pertinentes, e infringió gravemente los derechos pertinentes del demandante. En consecuencia, para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, el demandante no tuvo más remedio que solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del distrito de Suzhou Wuzhong.
(2) La Comisión de Arbitraje del Distrito de Suzhou Wuzhong (en adelante, la "Comisión de Arbitraje") identificó las pruebas en este caso de manera arbitraria y unilateral, lo que resultó en hechos poco claros y errores en la aplicación de la ley.
1. En cuanto a la cuestión de la doble diferencia salarial; de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", el doble salario debe pagarse durante 11 meses, y luego de acuerdo con el "Tribunal Popular Superior Provincial de Jiangsu". Reglamento Provincial de Arbitraje en Materia de Juicio en Materias Laborales y de Personal” Artículo 2 de los Votos Orientadores de Casos Controvertidos, el plazo de prescripción se computará a partir del día siguiente al año de antigüedad en el servicio.
La base de cálculo es mi salario De acuerdo con las regulaciones de pago de salarios de la provincia de Jiangsu, mi salario incluye salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, todos los cuales son ingresos de mi trabajo.
En el laudo arbitral emitido por la Comisión Arbitral, la Comisión Arbitral sólo admite doble diferencia salarial durante 9 meses, lo cual no tiene base legal. Aunque el demandante se tomó licencia en octubre y noviembre, la relación laboral entre las dos partes no se rescindió ni se rescindió, y la ley no estipulaba claramente que no fuera necesario pagar el doble salario durante los meses de licencia. Desde la perspectiva de la teoría jurídica y el espíritu legislativo, "pagar el doble salario" tiene carácter penal, es decir, mientras no se firme un contrato laboral dentro de un año, la relación laboral sigue existiendo independientemente de si el empleado. proporciona mano de obra normalmente, el empleador debe pagar el promedio mensual. El salario le paga al trabajador el doble de la diferencia salarial. En cuanto a la base de cálculo de la diferencia salarial doble, debe calcularse de acuerdo con el salario del demandante, es decir, sobre la base del salario básico + monto de la comisión + salario de horas extras, el comité de arbitraje se negó a aceptar el monto de la comisión del demandante por motivos insuficientes; .
2. Respecto al pago de horas extras: En primer lugar, el comité de arbitraje ha invertido la carga de la prueba. A falta de un acuerdo especial, la base para calcular el salario de las horas extras será el salario pagadero por el solicitante de conformidad con la ley, y el salario de las horas extras pagadero por el solicitante será el salario básico + la comisión de ventas. Con respecto a estos dos puntos, el solicitante proporcionó recibos de salario, testimonios de testigos y grabaciones para confirmar, lo cual es suficiente para formar evidencia preliminar para confirmar la existencia de la tarjeta de tiempo y el recibo de salario del demandado, si el demandado no los proporciona, será adverso; consecuencias de acuerdo con la ley. En segundo lugar, en los detalles del cálculo de los salarios por horas extras presentados por el demandante al comité de arbitraje, el solicitante distinguió entre los salarios por horas extras los fines de semana y los días festivos durante la audiencia de arbitraje, y el agente especialmente autorizado del demandante también indicó claramente los salarios por las horas extras los fines de semana y los días festivos; vacaciones. . El comité de arbitraje calculó los salarios de las horas extras basándose en los estándares del salario mínimo básico de Suzhou, lo que no tiene base legal.
3. Respecto al tema de la compensación económica: el comité arbitral debería aplicar el principio de inversión de la carga de la prueba, lo cual es un error en la aplicación de la ley y no mencionó nada sobre la grabación; siempre que el demandado haya terminado ilegalmente la relación laboral de manera intencional y parcial y evidentemente injusta. Según el artículo 13 de las "Reglas e Interpretaciones de Prueba de la Corte Suprema en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales 1", en los casos de conflictos laborales, por decisión del empleador de despedir, expulsar, rescindir el contrato de trabajo, reducir la remuneración laboral, calcular la vida laboral del empleado, etc. Si a raíz de una decisión surge un conflicto laboral, la carga de la prueba corresponderá al empleador. Según el artículo 14 de las "Opiniones orientativas del Tribunal Popular Superior Provincial de Jiangsu y del Arbitraje Provincial sobre el Juicio de Casos de Controversias Laborales y de Personal", si el empleado afirma ser despedido verbalmente por el empleador, y el empleador afirma que el empleado voluntariamente Renuncia, el empleador sancionará al trabajador por renuncia voluntaria, le corresponde la carga de la prueba de los hechos. Si el empleador no puede proporcionar pruebas, tendrá consecuencias adversas.
4. En cuanto a las pérdidas económicas causadas por el impago de las primas del seguro social: esta parte de la pérdida incluye no sólo la pérdida de no poder disfrutar de pensión, atención médica, maternidad, desempleo y otras prestaciones debido al impago. para pagar el seguro social, pero también incluye los gastos reales; también incluye las pérdidas por primas de seguro social; Aunque las primas del seguro social a cargo del empleador se pagan directamente a la institución de seguro social, el beneficiario directo es el empleado. El empleado es esencialmente el propietario de las primas del seguro social y controla indirectamente esta parte de los gastos. la cuenta de la institución de seguridad social. El comité de arbitraje no apoyará ni abordará esto, y la empresa, sin pruebas legales, se abstendrá de presentar la acusación de arbitraje laboral.
Desde la perspectiva de las disposiciones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y su espíritu legislativo, siempre que el conflicto de seguridad social se produzca entre el trabajador y el empleador, y no entre el trabajador y el agencia administrativa, los conflictos laborales serán aceptados por los comités de arbitraje laboral y los tribunales populares. El párrafo 4 del artículo 2 de la Ley estipula: "La presente Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales: conflictos derivados del seguro social, etc." Los temas de disputas sobre seguridad social aquí se refieren a trabajadores y empleadores, no a trabajadores y agencias administrativas. El párrafo 3 del artículo 83 de la "Ley de Seguridad Social" estipula que si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
En resumen, solicito a su tribunal que determine los hechos conforme a derecho y sustente las pretensiones del demandante antes mencionadas.
Por la presente transmito
Tribunal Popular del Distrito de Suzhou Wuzhong
Demandante:
Año, mes y día:
2. ¿Se puede entregar la acusación a la familia del imputado durante la etapa de juicio?
El dictamen de la fiscalía es un documento legal importante de la fiscalía y no puede mostrarse a familiares ni a sospechosos de delitos.
La razón es simple, porque la Ley de Procedimiento Penal no estipula que la acusación deba ser notificada al sospechoso de un delito, sino que sólo estipula que la acusación debe ser notificada al acusado durante la etapa del juicio.
3. ¿Cómo redactar una denuncia tras un arbitraje laboral?
La demanda posterior al arbitraje laboral deberá incluir el siguiente contenido:
(1) Información básica de ambas partes. La queja debe indicar el nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección permanente y número de contacto. Las partes unitarias deberán indicar el nombre de la empresa, el nombre del representante legal, el domicilio social y domicilio social de la empresa y el número de contacto de la unidad. (2) Causa de acción: conflicto laboral.
(3) Solicitud de litigio: indicar claramente el propósito de presentar una demanda ante el tribunal.
(4) Hechos y motivos: Indique el fundamento fáctico de la demanda o solicitud
Cuando el empleador infringe los derechos e intereses de los trabajadores, los trabajadores deben salvaguardar activamente sus derechos y denunciar a los departamentos pertinentes de manera oportuna. Lo anterior es la introducción de la "Muestra de queja de arbitraje laboral (litigio laboral)" realizada por el editor de "Legal Express". Espero que ayude. Si no sabes cómo demandar, puedes consultar con un abogado de Legal Express y él te brindará asesoramiento profesional.
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Aprobado
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