¿Cómo es el trato en Hecheng Engineering Consulting Co., Ltd.?

Hay pros y contras de esta unidad. Las desventajas superan a las ventajas. Sólo hay una ventaja, que es pagar los salarios a tiempo; hay muchas desventajas, enumerémoslas lentamente:

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2. La tarifa para los empleados se basa en 1.000 yuanes al año (calculada a partir de la fecha de formación). Si el empleado no ha trabajado durante 12 meses, la tarifa de formación se deducirá del salario cada mes. Los gastos de viaje para participar en la formación correrán a cargo del empleado y la empresa solo cubrirá 50 RMB de gastos de alojamiento.

3. Las condiciones de alojamiento son buenas (aire acondicionado), pero las condiciones de vida, especialmente la comida, son muy malas. Aunque cada comida consta de dos carnes y dos verduras, los rábanos secos fritos y los huevos escalfados fritos también pueden considerarse una carne y una verdura.

4. Los empleados de la empresa se dividen en empleados internos y empleados externos, y sus ingresos varían mucho. Hasta ahora, todavía se encuentran en una situación de remuneración desigual por trabajo igual. (Por ejemplo) la diferencia entre empleados internos y empleados externos del mismo supervisor puede ser más del doble.

5. La empresa no presta atención a la gestión interna y trata de manera diferente a los empleados internos y externos. Es casi imposible que los empleados externos obtengan ascensos y aumentos. Incluso las posiciones discutidas anteriormente pueden retirarse a voluntad sin explicación.

6. Un número considerable de hogares relacionados ocupan puestos importantes en el proyecto, y hay muchos casos de nepotismo.