¿De qué año es la última versión de la Ley del Trabajo?
2018. Derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Las formas de legislación laboral en varios países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrática, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales, etc. El derecho laboral perteneció por primera vez al ámbito del derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha ido ocupando una posición cada vez más importante en los sistemas jurídicos de varios países, y gradualmente se ha separado del derecho civil y se ha convertido en un derecho civil. departamento jurídico independiente. Después de la fundación de la República Popular China, China formuló sucesivamente la Ley Laboral de la República Popular China, el Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China, el Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral y el Reglamento de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. República Popular China "Ley", "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", "Ley de contrato de trabajo", "Reglamento para la aplicación de la Ley de contrato de trabajo", "Reglamento sobre los procedimientos de audiencia de sanciones administrativas laborales". Las "Medidas para la gestión de los inspectores del trabajo" y una serie de leyes y reglamentos laborales, estas y las interpretaciones judiciales relacionadas juntas, constituyen el derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en sentido estricto se refiere únicamente a la "Ley Laboral de la República Popular China". La segunda enmienda se realizó de conformidad con la "Decisión sobre la enmienda de siete leyes, incluida la legislación laboral de la República Popular China", en la séptima reunión del Comité Permanente de la Decimotercera Asamblea Popular Nacional el 29 de diciembre de 2018.