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¿Qué tal Hefei Marco Environmental Protection Technology Co., Ltd.?
La información corporativa muestra que Hefumako Environmental Protection Technology Co., Ltd. se estableció el 8 de octubre de 2008, con un capital registrado de 50 millones de yuanes y 11 participantes. Es una empresa nacional de alta tecnología dedicada principalmente a la fabricación de equipos especiales. La empresa ha recibido las calificaciones y honores de "Empresa Nacional de Alta Tecnología" y "Pequeñas y Medianas Empresas Nacionales de Ciencia y Tecnología".
En términos de derechos de propiedad intelectual, Hefumako Environmental Protection Technology Co., Ltd. posee 8 derechos de autor de software y 20 información de patentes. Además, Hefei Marco Environmental Protection Technology Co., Ltd. también controla directamente una empresa.
上篇: ¿Cómo retienen talentos las empresas emergentes? Incentivos de capital de LLC y otros programasSin salarios altos, ¿qué deberían hacer las empresas emergentes para atraer y retener talentos? No es realista utilizar conceptos para influir en incentivos sociales y fondos insuficientes. En la práctica, existen dos métodos realistas: (1) comisiones/bonificaciones por desempeño y (2) incentivos de acciones/opciones. El primero es conciso y completo: proporciona incentivos con un determinado porcentaje de comisión en función del desempeño alcanzado o una determinada cantidad de bonificación cuando el desempeño alcanza los objetivos establecidos. Este último tiene muchas cuestiones legales y operativas que requieren un análisis detallado. El incentivo de acciones es un plan de incentivos basado en acciones u opciones corporativas. Este plan otorga al objetivo de incentivo acciones u opciones de la empresa bajo ciertas condiciones, o vincula el objetivo de incentivo con la apreciación del capital o los dividendos de la empresa, de modo que el objetivo de incentivo funcione para el desarrollo de la empresa desde el punto de vista del propietario de la empresa. Cuando se trata de incentivos de acciones/opciones, generalmente se mencionan los siguientes modelos: (1) modelo de opciones sobre acciones, (2) modelo de acciones restringidas (acciones de desempeño), (3) modelo de derechos de apreciación de acciones (SARS), (4) acciones virtuales /modelo de derechos de dividendos. Dado que la gran mayoría de las empresas emergentes en nuestro país son sociedades de responsabilidad limitada, no pueden asignar capital de manera equitativa y utilizar acciones como certificados como las sociedades anónimas. El capital de una sociedad de responsabilidad limitada no se puede determinar mediante transacciones en el mercado de valores como las acciones de. empresas que cotizan en bolsa y empresas de nueva creación A menudo lleva mucho tiempo llegar al mercado y el modelo anterior no es totalmente aplicable a las empresas de nueva creación. Los planes de incentivos de acciones/opciones adecuados para empresas emergentes pueden incluir lo siguiente: (1) plan de incentivos de acciones de una fase, (2) plan de incentivos de acciones de una fase. (1) Plan de incentivos de acciones a mediano plazo: las acciones a mediano plazo se refieren a otorgar a objetivos de incentivos el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones en una empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo determinado después de que se cumplan ciertas condiciones. De manera similar al modelo de opción sobre acciones, la empresa otorga una opción al objeto de recompensa. La empresa establece las condiciones para que el objeto de incentivo compre el capital de la empresa (es decir, condiciones de ejercicio) por adelantado. Solo después de que se cumplan las condiciones de ejercicio, el incentivo. objeto tiene derecho a adquirir el capital social de la empresa (condición de ejercicio), convirtiéndose así en uno de los accionistas de la empresa. Las condiciones de ejercicio generalmente incluyen tres aspectos: (1) Empresas, como las empresas que logran un desempeño predeterminado; (2) Objetos de incentivo: por ejemplo, los objetos de incentivo deben pasar ciertas evaluaciones (3) En términos del período de espera, la concesión y el ejercicio de opciones; Se necesita una cierta cantidad de tiempo. La clave para el período de implementación del plan de incentivos de capital es establecer estándares predeterminados de desempeño y evaluación, evaluar el desempeño laboral de los objetivos de incentivos y determinar la escala de capital correspondiente a las opciones otorgadas. El plan de incentivos de capital a largo plazo utiliza principalmente la apreciación del capital corporativo como incentivo en lugar de utilizar efectivo como incentivo. Es adecuado para empresas con grandes necesidades de capital, gran potencial de desarrollo y rápido crecimiento, como las empresas de Internet. (2) Plan de incentivos por tenencia de acciones/compartición de desempeño: el plan de incentivos por tenencia de acciones se refiere a un plan de incentivos que otorga al objetivo del incentivo el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la empresa a un precio determinado bajo ciertas condiciones, convirtiéndose así en accionista de la empresa. El plan de incentivos en acciones por desempeño se refiere a un plan de incentivos en el que cuando el objetivo del incentivo logra cierto desempeño, la empresa se compromete a dar o vender una cierta cantidad de acciones al objetivo del incentivo de forma gratuita. En la práctica, para atraer talentos con determinadas habilidades o canales, algunas empresas les permiten comprar un determinado número de acciones de la empresa a un precio simbólico, con la condición de que sirvan un determinado número de años en un determinado puesto o proporcionen tecnologías acordadas. La mayoría de las condiciones establecidas incluyen tanto una cierta cantidad de años de servicio como requisitos de desempeño. La clave para la implementación de planes de incentivos de acciones/acciones secas radica en la evaluación del valor de los objetos de incentivo, el establecimiento de un desempeño predeterminado y el precio y la escala de las transferencias de capital. El plan de incentivos de participación/participación se basa principalmente en el desempeño de la empresa más que en la apreciación del capital de la empresa, por lo que es más adecuado para empresas que no quieren cotizar en bolsa o cuyo estado de cotización no está claro, y es más adecuado. motivador para empresas con un desarrollo relativamente estable. (3) Plan de incentivos de capital virtual/acciones de desempeño: el capital virtual es un tipo de derecho de ingreso otorgado por la empresa a los objetos de incentivo bajo ciertas condiciones, no capital. Los objetos de incentivo pueden disfrutar de dividendos similares a los dividendos o ingresos por primas equivalentes a la parte de apreciación del capital basada en el capital virtual/acciones secas otorgadas por la empresa, pero los objetos de incentivo no se convertirán en accionistas de la empresa y no tendrán derechos de propiedad ni de voto. La clave para implementar un plan de incentivos de acciones virtuales/acciones de desempeño es determinar la escala de las acciones virtuales/acciones de desempeño en función de las circunstancias específicas de la empresa. El plan de incentivo de acciones virtuales/acciones de rendimiento es un bono disfrazado que no afectará la estructura de capital de la empresa y facilitará la implementación de la estrategia de cotización de la empresa, pero ejercerá una mayor presión financiera sobre la empresa y es adecuado para empresas con fondos suficientes y estables. desarrollo. 下篇: ¿Cuál es el método de contabilidad de costos de contabilidad empresarial?