Cuestiones legales relativas a los servicios laborales en Singapur
Impuesto sobre la renta personal:
El tipo del impuesto sobre la renta personal de Singapur es uno de los más bajos del mundo. La tasa del impuesto sobre la renta se calcula de forma acumulativa después de deducir las partidas correspondientes de los ingresos del año anterior. Los tipos impositivos oscilan entre 2 y 28. Singapur también ofrece algunos programas de devolución de impuestos, como: padres dependientes, tasas de matrícula de cursos profesionales y técnicos y primas de seguros de vida. Los no ciudadanos que tengan un pase de empleo o un pase de trabajo y vivan o trabajen en Singapur durante más de 183 días al año deben pagar el impuesto sobre la renta. Todos los ingresos obtenidos en Singapur y los ingresos remitidos o traídos del extranjero están sujetos a impuestos. Los ingresos extranjeros obtenidos y gravados en Singapur pueden reducirse mediante el pago de impuestos extranjeros. Hay créditos fiscales unilaterales disponibles para impuestos extranjeros pagados sobre ciertos ingresos extranjeros específicos. Los impuestos pagados en otros países también pueden acreditarse en virtud de exenciones fiscales del Commonwealth o acuerdos de doble imposición con muchos países.
Pase de Trabajo:
La División de Pase de Trabajo del Ministerio de Mano de Obra es responsable de gestionar la situación laboral de los trabajadores extranjeros en virtud de la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros. Según la ley, cualquier empleador que pretenda contratar trabajadores extranjeros con un salario mensual no superior a 2.000 dólares singapurenses debe solicitar un permiso de trabajo (también conocido como pase R) en la Oficina de Permisos de Trabajo. Los residentes permanentes de Singapur no necesitan un pase de trabajo. La situación laboral de los titulares de pases de trabajo está sujeta a impuestos laborales y al número máximo de trabajadores invitados en cada industria.
Pase de Empleo:
Singapur ha alcanzado acuerdos integrales con 38 países, entre ellos: Australia, Canadá, Dinamarca, Alemania, India, Indonesia, Israel, Japón, Corea del Sur, Luxemburgo, Malasia, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, China, Filipinas, Sudáfrica, Suiza, Taiwán, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Vietnam.
Existen dos tipos de Singapore Empleo Pass: Pase P: para profesionales con cualificaciones profesionales reconocidas y un salario mensual superior a 3.500 S$. Pase Q: Para personas con calificaciones reconocidas y un salario mensual superior a S$2,00. Los pases P se dividen en pases P1 y P2. Los pases P1 se emiten a profesionales con un salario mensual superior a 7.000 dólares singapurenses. Los pases P2 se emiten a profesionales con un salario mensual de entre 3.500 y 7.000 dólares singapurenses. El Q Pass también se divide en Q1 y Q2. Se concede a aquellos cuyo salario mensual supera los 2000 S$ (pero menos de 3500 S$) y poseen calificaciones académicas reconocidas. Para aquellos que no cumplan plenamente con los requisitos del pase Q1, las autoridades solo emitirán pases Q2 en circunstancias especiales.
Condiciones de empleo:
Las leyes de empleo establecen las condiciones de empleo y especifican los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados. Todos los empleados están incluidos en el ámbito de la Ley, excepto aquellos que ocupan puestos directivos, ejecutivos o confidenciales, la gente de mar, los sirvientes y las personas que trabajan en órganos gubernamentales o estatutarios. Algunas disposiciones de la ley sólo se aplican a los empleados cuyo salario mensual no exceda los 1.600 dólares de Singapur.
El singapurense promedio trabaja 8 horas al día, o 44 horas a la semana. A los trabajadores que trabajan horas extra se les paga al menos una vez y media el salario por hora. Los empleados tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales en su primer año de servicio en la empresa. después. Por cada 12 meses consecutivos que hayan prestado servicios en la empresa, recibirán un día extra de vacaciones anuales, hasta un máximo de 14 días. Hay 11 días de feriados pagados al año. Otros beneficios pagados establecidos en la ley incluyen:
Licencia por enfermedad: generalmente 14 días, pero el empleado debe haber trabajado durante 6 meses. Al solicitar la baja por enfermedad se deberá presentar un certificado médico expedido por una clínica u hospital. Licencia por compasión: los empleadores generalmente otorgan al menos 3 días de licencia por compasión a los empleados que han fallecido.
Permiso por matrimonio: normalmente 3 días.
Baja por maternidad: Si una empleada ha trabajado más de 180 días, tendrá derecho a 8 semanas de baja por maternidad por cada hijo que dé a luz. Algunas empresas también conceden a los empleados varones 3 días de baja por paternidad.
Proporcionar sistema de fondos:
La esperanza de vida promedio de los singapurenses se está ampliando. Se espera que un singapurense de 60 años viva 2.000 años más. La planificación para la vejez es importante. Los fondos de previsión ayudan a los trabajadores a ser financieramente autosuficientes incluso después de haber dejado de trabajar.
Fondo Central de Previsión
El Fondo Central de Previsión se estableció en 1955 para proporcionar financiación y seguridad a los trabajadores jubilados e incapacitados. Con el paso de los años, el Fondo Central de Previsión se ha convertido en una seguridad social integral. El plan de ahorro no sólo se ocupa de las necesidades de jubilación, compra de vivienda y atención médica de los depositantes, sino que también brinda protección financiera a los depositantes de fondos de previsión y a sus familias a través de planes de seguro.
Tanto el empleador como el empleado deben contribuir a la cuenta del fondo de previsión del empleado. La tasa de cotización para los trabajadores menores de 55 años es del 40% de su salario, pagando la mitad el empleador y el empleado cada uno. Calculadas sobre la base de un límite salarial mensual de 6.000 dólares singapurenses, las contribuciones máximas del empleador y del empleado son 1.200 dólares singapurenses cada una.
Los tipos de cotización para los depositantes de fondos de previsión mayores de 55 años son los siguientes: los mayores de 55 a 60 años pagan el 20 (el empleador y el empleado pagan el 7,5 y el 12,5 del salario del empleado respectivamente), y los mayores De 60 a 65 años pagan 20 15 (pagan 7,5 cada uno), y los mayores de 65 años pagan 10 (pagan 5 cada uno).
Cuenta del Fondo de Previsión
Las cuentas de ahorro ordinarias se pueden utilizar para la jubilación, la compra de una vivienda, la compra de declaraciones de fondos de previsión, la inversión y la educación.
Los ahorros en las cuentas Medisave se utilizan para pagar los honorarios hospitalarios y los gastos médicos y de atención médica aprobados.
Las cuentas de ahorro especiales están reservadas para fines de jubilación y emergencia.
En julio de 1992, el Plan del Fondo de Previsión se amplió para incluir a personas que trabajan por cuenta propia con ingresos operativos netos anuales superiores a 2.400 dólares singapurenses. Siempre que deposite del 6 al 8% de sus ingresos en una cuenta de ahorros para la salud, los trabajadores autónomos pueden disfrutar de beneficios de salud como otros depositantes. Los ahorros de los fondos de previsión de los depositantes reciben intereses correspondientes al tipo de interés del mercado, que es el promedio de los tipos de interés de los depósitos a plazo a 12 meses y de los ahorros a fin de mes de los cuatro principales bancos. El tipo de interés se ajusta mensualmente. La Ley del Fondo Central de Previsión garantiza que los depositantes reciban un tipo de interés de al menos el 2,5%. Aquellos que ahorren para la jubilación y los ahorros a largo plazo, como las cuentas especiales y de jubilación, recibirán 1,25 puntos porcentuales adicionales por encima de la tasa de interés habitual del CPF.
Retiro de CPF
Los depositantes de CPF pueden retirar sus ahorros de CPF en las siguientes circunstancias:
Edad de 55 años; Abandonar permanentemente Singapur y Occidente; Discapacitado permanentemente; discapacitados mentales No está claro; los depositantes pueden retirar una mayor parte de sus ahorros del fondo de previsión cada tres años, a los 58, 61, 64 años, etc., si continúan trabajando.
Plan de depósito mínimo
Al retirar fondos de previsión a la edad de 55 años, los depositantes también deben mantener un depósito mínimo para cubrir sus necesidades básicas en la vejez. Como inversión de depósito mínimo, tienen tres opciones disponibles:
Comprar una renta vitalicia de una compañía de seguros aprobada y depositarla en un banco aprobado. Cuentas de jubilación mantenidas en la Junta del Fondo de Previsión.
Completar los ahorros mínimos
Completar los ahorros mínimos brinda a las personas la oportunidad de recargar sus propias cuentas de jubilación o las de sus padres. Pueden recargar sus cuentas con efectivo o ahorros transferidos. Las reservas del fondo de previsión se transfieren de una cuenta ordinaria a una cuenta especial.
Los depositantes menores de 55 años pueden transferir los ahorros de una cuenta ordinaria a una cuenta de ahorro especial para llenar la cuenta especial hasta NT$40 000. El propósito de la recarga es preparar más ahorros en efectivo para la jubilación y al mismo tiempo permitir que los ahorros de la cuenta especial generen intereses más altos.
Atención sanitaria:
Los planes Medisave, Medishien y Medishen de valor añadido ayudan a los ahorradores del Fondo de Previsión y a sus familias a pagar los gastos de hospitalización.
MediSave
MediSave se puede utilizar para pagar los gastos de hospitalización del depositante o de sus familiares directos. En 1998, la cantidad total de depósitos de Medisave retirados fue de 334,8 millones de dólares.
MediShield y el Plan MediShield de valor añadido
El Plan MediShield es un plan de seguro médico de prima baja que tiene como objetivo ayudar a los ahorradores del Fondo de Previsión a pagar los gastos de hospitalización y los gastos designados causados por enfermedades crónicas o graves. Enfermedades. Gastos médicos. La prima anual oscila entre $12 y $240 y se puede pagar con Medisave. La edad máxima asegurada es 75 años.
El Plan MediShield agregado está diseñado para aquellos depositantes que desean más protección que el Plan MediShield. Puede utilizarse para cubrir una gran parte de los gastos de hospitalización en salas de Clase A o B1.
La prima oscila entre $36 y $1200 y se puede pagar con Medisave.
Comprar una casa:
Plan de Vivienda Pública
Ya sea que los depositantes estén comprando su primer piso HDB o una residencia privada, el Fondo de Previsión les permite comprar una casa fácilmente. Según el plan de vivienda pública, los depositantes pueden utilizar los ahorros del fondo de previsión para comprar pisos HDB de la Junta de Vivienda y Desarrollo. Las reservas del CPF también se pueden utilizar para pagar proyectos de renovación en propiedades HDB más antiguas. En 1998, 656.919 depositantes del Japón retiraron depósitos por un total de NT$8.547 millones.
Plan de propiedad residencial
Bajo el Plan de propiedad residencial, los depositantes también pueden utilizar los ahorros del fondo de previsión para comprar residencias privadas y apartamentos ejecutivos. En 1998, 124.056 depositantes retiraron un total de 3.448,5 millones de dólares bajo este plan.
Protección familiar
El Fondo de Previsión proporciona dos planes de seguro para proteger a los depositantes y a sus familiares en caso de eventos inesperados.
Plan de protección del hogar
Todos los pagos de préstamos de HDB que utilicen CPF deben estar asegurados bajo el Plan de seguro del hogar. De esta manera, si el depositante muere antes de que se emita un futuro préstamo de liquidación de vivienda o no puede trabajar de por vida, ni él ni sus dependientes perderán su casa. La Junta Central de Previsión reembolsará el préstamo pendiente para la vivienda basándose en la suma asegurada. La edad máxima cubierta es de 60 años.
En 1998, el Fondo de Previsión pagó 40 millones de dólares a 749 reclamaciones bajo este plan.
Plan de Protección de Dependientes
Bajo este plan, si el asegurado fallece o pierde la capacidad de trabajar de por vida, el asegurado y sus familiares recibirán una suma de compensación hasta el momento. Se acabaron los tiempos difíciles. La edad máxima asegurada es 60 años y la cuantía máxima asegurada es NT$36.000.
A finales de 1998, ***1.395.708 depositantes estaban asegurados, con un monto total asegurado de NT$49.741 mil millones. El año pasado, el Fondo de Previsión pagó 76,1 millones de dólares a 2.112 reclamaciones en virtud de este plan.
Apreciación de activos
Los depositantes pueden gestionar y acumular más fondos de previsión a través de planes de inversión de fondos de previsión para disfrutar de sus años de jubilación.
Plan de Inversión del Fondo de Previsión
Según el Plan de Inversión del Fondo de Previsión, los depositantes pueden utilizar hasta el 80% de sus ahorros además del depósito mínimo en el Fondo de Previsión, o utilizar el resto monto después de retener el depósito mínimo en las cuentas especiales y depósito en cuenta ordinaria (deberá elegir el monto menor entre las dos). Pueden invertir en valores designados, unidades fiduciarias, oro, bonos gubernamentales, depósitos bancarios, cuentas de gestión de fondos y extractos de ahorro. Al 31 de diciembre de 1998, 464.198 depositantes en China habían invertido en fondos de ahorro de previsión, por un valor total de 24.397,3 millones de yuanes.
Plan de propiedad no residencial
Los depositantes del Fondo de Previsión también pueden invertir en bienes raíces comerciales en Singapur. En 1998, se retiró en el marco de este plan un valor total de 50,6 millones de dólares.
Plan de educación
Este es un plan de préstamos que ayuda a los depositantes a financiar la educación postsecundaria de sus hijos o la suya propia. Se puede utilizar para pagar la matrícula de todos los cursos de diploma de tiempo completo en seis instituciones terciarias locales. En 1998, se pidió prestado un total de 67,4 millones de dólares para pagar la matrícula.
Descuentos para depositantes
El gobierno recompensa a las personas que contribuyen al país a través de varios planes. Estos planes incluyen el plan de recarga de compra de acciones, el plan de recarga de caja de previsión y el plan de recarga de ahorro de salud de la caja de previsión.
Regulaciones pertinentes de Singapur sobre la solicitud, aprobación y emisión de visas de trabajo:
Solicitud: antes de que los trabajadores lleguen a Singapur, el empleador de Singapur organiza los pases de trabajo de los trabajadores con el Ministerio de Singapur. del Trabajo. En principio, el permiso de trabajo se expide al empleador y se envía a la agencia de exportación de mano de obra extranjera o al personal laboral. El procedimiento anterior dura aproximadamente 1 mes. Método de emisión de visa: La agencia de gestión de permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo puede emitir una visa de trabajo dentro de los dos meses posteriores a la llegada del trabajador a Singapur.
Vigencia del visado: 3 meses.