Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado.
Pregunta: El artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. . Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, ¿puede el empleador aceptar exigir al empleado que compense el salario durante el período de formación? El artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, ¿puede el empleador aceptar exigir al empleado que compense el salario durante el período de formación?
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La duración del contrato de trabajo es el plazo negociado entre el empleador y el empleado para establecer la relación laboral y aclarar la derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo se extinguirá al vencimiento del plazo del contrato o al presentarse las condiciones pactadas por las partes. El período de servicio es el período durante el cual un empleado promete servir al empleador porque acepta un trato especial por parte del empleador. Según el artículo 22, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador ofrece tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio.
Según el segundo párrafo del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.