Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - La diferencia entre arbitraje laboral y arbitraje

La diferencia entre arbitraje laboral y arbitraje

La diferencia entre arbitraje laboral y arbitraje es la siguiente:

1 El alcance del arbitraje es diferente: el arbitraje laboral es una agencia especializada que maneja conflictos laborales, mientras que otros arbitrajes son agencias. que manejan disputas contractuales y disputas de propiedad.

2. Diferentes jurisdicciones: El arbitraje laboral se divide por región, mientras que otros arbitrajes se dividen según tipo de contrato y monto.

3. Honorarios diferentes: El arbitraje laboral es gratuito, mientras que otros arbitrajes requieren un honorario determinado.

4. Manejo diferente: El arbitraje laboral tiene la capacidad de hacer cumplir la ley cuando maneja conflictos laborales, pero otros arbitrajes no.

5. Base legal diferente: La base legal para el arbitraje laboral es la “Ley del Trabajo” y otras leyes relevantes, mientras que la base legal para otros arbitrajes es el “Código Civil” y otras leyes relevantes.

En resumen, existe una clara diferencia entre arbitraje laboral y arbitraje. Cuando surge una disputa, es necesario elegir un método de arbitraje apropiado según las circunstancias específicas.

Normas para la presentación de casos de arbitraje laboral:

1. Conflictos laborales: conflictos entre trabajadores y empleadores sobre contratos de trabajo, contratos colectivos o condiciones laborales estipuladas en leyes y reglamentos;

2. Disputas sobre el seguro social: disputas entre trabajadores y agencias de seguro social sobre la identificación de las relaciones de seguro social, el pago de las primas del seguro social y el disfrute de los beneficios del seguro social;

3. disputas sobre normas: disputas entre trabajadores y empleadores sobre salarios, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.;

4. Disputas por compensación por lesiones laborales: disputas por compensación de trabajadores con empleadores debido a enfermedades profesionales, lesiones relacionadas con el trabajo, etc.;

5. Otros conflictos: otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

En resumen, el proceso de solicitud de arbitraje laboral y los detalles operativos específicos pueden diferir en diferentes regiones. Los procesos y operaciones específicos deben manejarse de acuerdo con las políticas y requisitos locales del comité de arbitraje laboral.

Base jurídica:

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El solicitante que solicite el arbitraje deberá presentar una presentación escrita Solicitar arbitraje y presentar copias de acuerdo al número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y condición jurídica. del empleador El nombre y cargo del representante o principal responsable;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos basados ​​en ella;

(3) Prueba y fuente de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.

Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.