¿Es una estafa para muchas empresas de logística en Beijing contratar comercializadores de carga?
Para muchas empresas de logística en Beijing, contratar comercializadores de carga es una estafa.
Tomemos un ejemplo de una estafa típica que utiliza el reclutamiento:
Este es un modelo de fraude ampliamente difundido en Internet. El método de fraude consiste en reclutar comerciantes de camiones. Publique primero la información de contratación y la información indicará que el contenido del trabajo es simple y fácil de aprender, y que el salario es alto. Luego, si desea postularse para un trabajo, se le indicará que debe pasar por un período de capacitación. Algunas personas concienzudas no necesitan tasas de formación, mientras que otras no concienzudas sí. El contenido de la formación es el transporte de mercancías. Por lo general, es necesario mover mercancías durante una semana, cargarlas y descargarlas.
Durante este período de entrenamiento de una semana, algunas personas concienzudas recibieron un salario de entre cien y doscientos, mientras que otras no concienzudas no. Ciertamente vale la pena contratar a un estibador o una empresa de mudanzas por cien o doscientos dólares.
Luego una semana después, si perseveras, te diremos que no pasaste el entrenamiento y no estás calificado; si no puedes perseverar y salir solo, eso es aún mejor;
Además, estas personas que introdujeron el trabajo de seguimiento definitivamente no eran camioneros ni miembros del equipo. Son algunas empresas de servicios laborales o empresas fraudulentas. Luego, si pasa, se le pedirá que se comunique con el conductor usted mismo para ver si está dispuesto a llevarlo. Si ningún conductor está dispuesto a llevarlo, ese también es su problema debido a su personalidad, los requisitos de la empresa. etc., no cumple con las condiciones. No se puede llegar a un acuerdo de trabajo.
Esta es solo la estafa más simple. Las personas que buscan trabajo oficialmente se impacientan después de no poder encontrar trabajo durante un período de tiempo y relajan su vigilancia contra las estafas. Y bajo la apariencia de salarios altos y baja intensidad de trabajo, es más fácil tener éxito.
En términos de modelo, el modelo de formación introductoria y la afirmación de que la formación en libertad condicional no está cualificada hacen que muchas personas con conocimientos jurídicos superficiales estén dispuestas a dejarse engañar. Si bien esta forma de fraude generalmente no implica estafar directamente dinero, el acto de defraudar a los trabajadores es tan vergonzoso como defraudar dinero.
Notas
1. Fraude de doble acto
Algunas agencias laborales cooperarán con empresas estafadoras para cometer fraude, es decir, la agencia primero cobrará tarifas en el nombre de recomendar trabajos, y luego la empresa estafadora pretende reclutar y luego cobra tarifas, y finalmente fabrica varias razones para rechazar al solicitante o despedirlo a mitad de camino. Consejo: antes de la entrevista, debe comprender cuidadosamente la situación relevante de la unidad de reclutamiento y no entregar su tarjeta de identificación y otros documentos al reclutador por casualidad.
2. Pague primero la tarifa del examen físico
Algunas agencias publicarán avisos de contratación con condiciones salariales muy atractivas en lugares llamativos, como foros de sitios web. Una vez que los solicitantes se registran, deben pagar una cierta cantidad de tarifas de inscripción, tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, etc. Generalmente, una vez cobrada la tarifa, se dice que el puesto solicitado está cubierto. Consejo: La "Ley Laboral" estipula claramente que los empleadores no pueden retener las tarjetas de identificación y otros documentos de los trabajadores, y no pueden cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres.
3. Después de pagar, el estafador desaparece
El estafador se hace pasar por una empresa falsa para contratar con generosas condiciones salariales. Después de defraudar a muchas personas para que paguen las tasas de registro, huyen. el dinero. Consejo: Los solicitantes de empleo deben acudir al mercado de talentos formal y elegir una agencia laboral con licencia comercial. Durante el proceso de solicitud, preste atención a si el lugar de contratación es fijo.