¿Aumentar rangos y niveles? ¿Perro cocinado con conejo muerto? ¿Cómo deberían las empresas tratar a sus mayores?
Pero hay algunas excepciones. Liu Xiu, el emperador fundador de la dinastía Han del Este, fue un soplo de aire fresco en el mundo imperial. Después de traer la paz al mundo, en lugar de matar héroes, ¿fue particularmente amable con ellos?
Cambio amor verdadero por amor verdadero.
Liu Xiu tiene un querido general llamado Jia Fu, que protege al general de funcionario a funcionario. Es íntegro, valiente y guerrero, lucha hasta la muerte. Una vez, en una batalla importante, Jia Mansion llevó a sus tropas a luchar en persona. Lamentablemente resultó gravemente herido y su vida corría peligro.
Liu Xiu se puso muy triste después de escuchar esto y dijo: ¿De verdad quieres que pierda un amante? Bueno, escuché que su esposa está embarazada. Si es niña, se casará con mi hijo. Si es niño, se casará con mi hija. Que se recupere bien y no os preocupéis por su mujer y sus hijos. ?
Más tarde, la herida de Jia Fu sanó milagrosamente. Liu Xiu estaba muy feliz y ordenó que se celebrara un gran banquete para recompensar a los tres ejércitos. Además, debido a que Jia Fu se atrevió a luchar en el campo de batalla, resultó herido en hasta doce lugares. Más tarde, Liu Xiu rara vez lo dejaba emprender aventuras y, a menudo, le pedía que lo siguiera. Por lo tanto, Jia Mansion carece de ventajas únicas. Cada vez que los generales hablaban de trabajo, Jia Mansion permanecía en silencio. Liu Xiu inmediatamente despejó el camino y dijo: Conozco la contribución de Jia Jun. ?
Liu Xiu también tenía un amante llamado Ji Zun. Cuando Ji Zun murió, Liu Xiu quedó desconsolado. Cuando el ataúd de Ji Zun llegó al condado de Henan, Liu Xiu se vistió de luto y expresó sus condolencias en persona, llorando amargamente. De regreso a la ciudad, Liu Xiu vio pasar el coche fúnebre de Ji Zun. Estalló en lágrimas nuevamente y no pudo controlarse.
Él personalmente utilizó Tailao (una prisión para ganado vacuno, ovino y porcino) para conmemorar a su amado general. También ordenó al administrador del Palacio de la Reina, al Departamento de Protocolo Real y al alcalde de Luoyang, la capital, que fueran coanfitriones del funeral, y todos los gastos corrieron a cargo del tesoro estatal. El día del entierro, Liu Xiu fue personalmente a la tumba para rendir homenaje, consoló a la Sra. Ji Zun y su familia en persona y se la entregó a Ji Zun. ¿Cupón de hierro para libro de alquimia? , ¿bueno? ¿Extenderse hasta el infinito? .
¿Qué tan bueno es Liu Xiu con sus héroes? Siempre que había tesoros o delicias de oro y plata de lejos, Liu Xiu se los daba al marqués primero y los disfrutaba al final. A veces, algunas de las delicias se repartían en porciones incluso antes de llegar a las cocinas reales.
Los verdaderos sentimientos de Liu Xiu también se ganaron el amor y el apoyo de todos. Durante su reinado, ministros y funcionarios disfrutaron de relaciones armoniosas, claridad política, estabilidad social y una rápida recuperación económica. ¿Cuál es la historia de este período? ¿Guangwu ZTE? .
Mientras no seas funcionario, puedes hacer cualquier cosa.
Liu Xiu fue muy generoso con los héroes que lo siguieron en el pasado.
Otorgó más de 30 títulos en su primer año como emperador, y más de 20 en su segundo año. En el año 37 d.C., Liu Xiu añadió una ciudad alimentaria, con una población total de 365 habitantes, y cambió su nombre. Para aquellos que habían muerto, Liu Xiu aumentó los feudos de sus descendientes o cambió sus títulos a ilegítimos.
A veces, Liu Xiu también le pedía al protagonista que le preguntara dónde quería sellarlo, de modo que la tierra en Jing, Wan y otros condados ricos estuviera casi sellada.
En aquella época, había cuatro condados: Deng Yu, Hou Liang, Wuhang y Guangping. El Dr. Ding Gong pensó que era inapropiado, por lo que le dijo a Liu Xiu:
En la antigüedad, la tierra de un marqués estaba a sólo cien millas de distancia. Ahora una carta cubre cuatro condados, lo que va completamente en contra de las reglas. Además, a la hora de gobernar un país, el tronco debe ser fuerte y las ramas débiles. Ahora que has creado tantos marqueses y les has dado feudos tan grandes, ¿no temes que se conviertan en un peligro oculto para el país?
Después de escuchar estas palabras, Liu Xiu simplemente respondió en una frase:? En la antigüedad, los países perecían porque no tenían carreteras y muchas personas nunca habían oído hablar del mérito. ? A causa de la estupidez del emperador, el país pereció. ¿Cuánto tiene esto que ver con el feudo del héroe?
Aunque Liu Xiu es muy generoso, ¿también tiene sus propios principios? A ningún marqués se le permitió ocupar cargos gubernamentales. Para decirlo sin rodeos, mientras no seas funcionario, puedes dar lo que quieras.
Entre todos los marqueses de aquella época, sólo Deng Yu, Li Tong y Jia Fu podían participar en reuniones ministeriales en las que se discutían asuntos de Estado como asesores. Los demás estaban lejos del núcleo del poder.
Aunque no tienen poder real, los héroes disfrutan de un trato tan superior que no parece haber necesidad de ser desleales. Como resultado, durante el reinado de Liu Xiu, ningún héroe fue castigado o degradado por cometer errores.
De hecho, el diseño de Liu Xiu protegía indirectamente los títulos y propiedades de los héroes, asegurando que no sólo pudieran ser prósperos y prósperos por un tiempo, sino también para toda la vida, e incluso para las generaciones venideras.
¿Dónde está el retiro del héroe?
¿En serio? ¿héroe? El problema del reasentamiento no se limita a los períodos de cambio de régimen en la historia. También es un obstáculo que todo equipo empresarial no puede evitar cuando alcanza una determinada etapa de desarrollo.
Al inicio de la constitución de la empresa, ¿estos? ¿Viejo? Los científicos han hecho enormes contribuciones a esta causa. Pero cuando una empresa se desarrolla hasta cierto punto, algunas estructuras de conocimientos y niveles de capacidad ya no se corresponden con los puestos; algunos empiezan a reclamar el crédito y se niegan a aceptar la gestión; algunos de ellos carecen de resistencia y aflojan en el trabajo;
En estos momentos, si continúan ocupando altos cargos, pueden dificultar el camino a seguir para más talentos e incluso obstaculizar el desarrollo de la empresa. Pero, ¿cómo se ve si los alejas? ¿Matar al burro? , despiadado e injusto. Como dijo el director ejecutivo de Lenovo, Liu Chuanzhi: Plantamos un árbol juntos y después de trabajar duro para llevar agua, fertilizar y atrapar insectos, estuvo a punto de dar frutos. ¿Cómo podemos hacer que la gente se quite el polvo y se vaya con las manos vacías? ?
Así pues, cómo planificar una salida digna para los viejos héroes es una cuestión que merece una seria consideración por parte de toda empresa moderna.
En sus primeros años, Liu Chuanzhi trabajó duro para garantizar el reemplazo sin problemas del personal nuevo y antiguo de la empresa. ¿Su idea es, cada uno según la suya? ¿Viejo? Capacidad, estilo y necesidad de disposiciones de salida adecuadas.
Para resumir los métodos de colocación de héroes de Lenovo, hay aproximadamente los siguientes:
1. ¿Convencerlo de que dé un paso atrás y se convierta en consultor? Los veteranos están familiarizados con la empresa y tienen una rica experiencia. Pueden retirarse de puestos directivos de primera línea y aún se les puede confiar el papel de consultores internos para entrenar y cultivar talentos de reserva en sus propios campos profesionales.
2. ¿Abrir un segundo campo de batalla y recuperar nuestra gloria? Si las empresas desarrollan industrias relacionadas en diferentes regiones, ¿seguirán teniendo oportunidades los veteranos? ¿Mostrar la gloria del año? . Su espíritu pionero, su espíritu de lucha y su lealtad a la empresa a menudo les permiten maximizar su valor.
En tercer lugar, ¿darle una gran suma de dinero para enviarlo de regreso a su ciudad natal? Como reconocimiento y recompensa por los logros pasados de los antiguos ministros, se les puede elogiar con gran fanfarria o se puede implementar una inyección de efectivo por única vez. Esta es una solución definitiva, pero puede causar cierta presión de efectivo sobre la empresa.
En cuarto lugar, ¿ninguna dirección, sólo accionistas? Si desea que los ministros de alto rango sigan compartiendo los riesgos y los resultados de la gestión corporativa, puede darles cierto capital (opciones o acciones secas), o incluso absorber a personas muy respetadas en la junta directiva.
No importa el método que elijas, lo más importante es ser sincero. Una vieja familia es como un tesoro. Lo mismo ocurre con las empresas. Estos viejos héroes que te ayudaron a superar dificultades y expandir nuevos territorios son un gran activo para la empresa.
Cuando un día sean demasiado mayores para pelear, espero que los equipos con los que han peleado recuerden dejarles una medalla brillante y una salida decente.