Resumen del estudio de disciplina laboral

Resumen del estudio de disciplina laboral

Un período de estudio y de vida está llegando a su fin. Creo que todos han obtenido crecimiento y logros. No puedes simplemente sumergirte en el trabajo duro. Escribe un resumen del estudio. ¿Cómo debería ser el resumen de aprendizaje que has visto? El siguiente es un resumen del estudio de disciplina laboral que he compilado cuidadosamente. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.

Resumen del Estudio de Disciplina Laboral 1

La gente suele decir que el trabajo es grandioso y glorioso. Sin trabajo, no existiría un mundo tan colorido. En otras palabras, mientras sea trabajo, no importa qué tipo de trabajo sea, es glorioso y grandioso. Bajo la organización, nuestros estudiantes de la escuela del partido se ofrecieron como voluntarios para limpiar el parque en medio de la calle frente a Beilin. Los estudiantes trabajaron duro y con entusiasmo, desafiando el clima frío y sin miedo al frío ni al trabajo duro. Limpiaron todas las mesas, sillas y equipos públicos del parque en medio de la calle.

Li Dazhao dijo una vez: "Creo que la mejor manera de buscar la felicidad en la vida es respetar el trabajo. Toda la felicidad se puede obtener con el trabajo y todo el sufrimiento puede aliviarse con el trabajo". trabajo invaluable o trabajo invaluable, ambos son valiosos y dignos de apreciar. No importa si es amargo o agotador, el trabajo no sólo está relacionado con la salud y la sabiduría de las personas, sino también con su felicidad y belleza. El trabajo hace que nuestras vidas sean ricas y coloridas, y el trabajo ejercita y nos forma a los humanos. La grandeza del hombre reside en realidad en saber trabajar, en poder trabajar y en amar trabajar. La vida sin trabajo no tiene sentido, pero la vida que refleja trabajo está llena de felicidad.

Vaya a trabajar a la luz de la mañana, por muy somnoliento o sudado que esté; aguante el dolor y vaya a trabajar, por muy polvoriento que esté o sin aliento. Desde los asientos hasta los carteles, desde las mesas hasta el equipo de transporte público, sentimos alegría en la amargura, dulzura en la acidez, dejando pensamientos sin fin. El trabajo crea belleza, es la combinación perfecta de trabajo mental y trabajo físico. Regado por nuestro sudor, limpiamos el parque en medio de la calle y lo dejamos como nuevo, lo que encarna nuestros interminables esfuerzos. Los trabajadores voluntarios deben implementar estrictamente las normas nacionales y empresariales sobre seguridad y salud laboral para garantizar una producción segura y la finalización de las tareas laborales. Observar la disciplina laboral y la ética profesional son las condiciones mínimas para ser trabajador. La Constitución estipula que observar la disciplina laboral es una obligación básica de los ciudadanos y su importancia es de gran importancia. La disciplina laboral son las reglas y el orden laboral que los trabajadores deben respetar en el trabajo colectivo. Requiere que cada trabajador complete su trabajo de acuerdo con el tiempo, la calidad, los procedimientos y los métodos prescritos.

Los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones estipuladas, mejorar continuamente su sentido de responsabilidad como patrones nacionales, trabajar concienzuda y diligentemente, completar tareas de producción específicas con calidad y cantidad, respetar conscientemente las disciplinas laborales y mantener los sistemas de trabajo y producción. orden. La ética profesional es la ética que los profesionales deben seguir en sus actividades profesionales. La ética profesional se forma y desarrolla en la vida profesional, regula las relaciones morales especiales y los conflictos de intereses en las actividades profesionales. Es la encarnación de la ética social general en las actividades profesionales. Sus requisitos básicos son la lealtad a los deberes y la responsabilidad ante la sociedad. Es necesario observar la disciplina laboral y la ética profesional para garantizar una producción normal y mejorar la productividad laboral. La producción moderna socializada a gran escala requiere objetivamente que cada trabajador respete estrictamente las disciplinas laborales para garantizar la coordinación del trabajo colectivo, mejorando así la productividad laboral y garantizando la calidad del producto. Al tiempo que salvaguardan los intereses de las empresas y de ellos mismos, los trabajadores también deben ser responsables ante la sociedad por los productos y servicios que proporcionan. Esta es una obligación que los trabajadores deben cumplir según las leyes de la sociedad moderna.

El trabajo nos ha enseñado que no importa lo que hagamos, debemos perseverar y nunca rendirnos hasta lograr nuestros objetivos. Esto es cierto para el trabajo, esto es cierto para el aprendizaje y esto es cierto para el trabajo. Sólo identificando el objetivo y teniendo los pies en la tierra podemos "cortar la madera con una cuerda y penetrar la piedra con una gota de agua". ". En el futuro de mi vida, llevaré adelante la excelente cualidad del trabajo duro, afrontaré todos los reveses, seré inflexible y avanzaré con valentía. El trabajo ha cultivado nuestra capacidad de práctica social. Me hizo darme cuenta de que el conocimiento de los libros de texto no es suficiente. Debo dedicarme activamente a la práctica social, pasar por altibajos, ver el mundo, enriquecer la experiencia de la vida y sentar una base sólida para el trabajo futuro. y contribuir al socialismo. Contribuir a la construcción.

El trabajo también ha cultivado nuestro sentido de responsabilidad y ha establecido nuestra visión de la vida para recompensar a la sociedad y al pueblo. Nos hace darnos cuenta de que no hay distinción entre profesiones altas y bajas. En mi puesto, trabajaré concienzudamente, cumpliré con mis responsabilidades, trabajaré duro, soportaré las dificultades antes que el disfrute y me esforzaré por ser una nueva persona socialista calificada. El trabajo voluntario es un trabajo desinteresado y también cultiva nuestro entusiasmo por preocuparnos por los asuntos públicos. Participa en el sentido de gloria del trabajo voluntario y forma tu propia y hermosa alma. En esta era, la mayoría de nosotros somos hijos únicos. El amor de nuestros padres por nosotros nos hace tener una comprensión superficial del concepto de trabajo. Este trabajo voluntario colectivo nos hizo darnos cuenta de la fuerza y ​​​​la calidez del colectivo, y también me hizo experimentar personalmente el glorioso sentimiento del trabajo. El maestro nos organizó conscientemente para participar en el trabajo voluntario dentro de nuestras posibilidades, de modo que podamos tener una comprensión más profunda del trabajo, experimentar las dificultades y la gloria del trabajo y valorar el trabajo y los frutos de nuestro trabajo. El trabajo voluntario también fortalece nuestra concepción del trabajo y nos ayuda a establecer una visión correcta de la vida y los valores. El trabajo voluntario organizado por la escuela nos permite comprender la gloria y el valor del trabajo. Resumen del Estudio de Disciplina Laboral 2

1. Fortalecer el estudio de la disciplina laboral es una necesidad para implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Es una parte importante del fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido y también es una parte importante. de promover la reforma del sistema económico de mi país y diversas iniciativas. Una garantía importante para un desarrollo vigoroso.

Después de leer de una vez la "Lectura sobre educación sobre integridad y anticorrupción" compilada por la Oficina de Educación y Propaganda de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, le di la espalda al libro y pensé en ello. Una comprensión más profunda del lanzamiento de actividades de disciplina laboral y mi propio espíritu de partido también mejoraron aún más. Me gustaría compartir con ustedes algunas de mis experiencias durante el proceso de aprendizaje.

1. Fortalecer el estudio de la disciplina laboral es una necesidad para implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, una parte importante del fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido y una garantía importante para promover la reforma del sistema económico de mi país. y el vigoroso desarrollo de diversos emprendimientos.

2. Los cuadros deben promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, mejorar su conciencia de las oportunidades, el desarrollo, la situación general y las preocupaciones, desempeñar sus funciones con entusiasmo y responsabilidad y volverse políticamente firmes y con buen estilo. , y Los cuadros dirigentes con estricta disciplina, integridad e integridad deben aprovechar plenamente su papel de modelos a seguir.

3. Nuestro país está y estará en la etapa primaria del socialismo durante mucho tiempo, y la corrupción será difícil de eliminar en el corto plazo. La campaña anticorrupción enfrenta muchas situaciones y problemas nuevos. Debemos comprender plenamente la naturaleza ardua, compleja y de largo plazo de la lucha contra la corrupción. No solo debemos establecer un sentido de urgencia y un sentido de urgencia, sino también fortalecer nuestra confianza, establecer un pensamiento de largo plazo e integrarnos. la lucha contra la corrupción y la integridad durante todo el proceso de reforma y apertura, mejorar continuamente la capacidad de gestionar problemas complejos y promover el desarrollo económico y social.

IV. Los vívidos ejemplos de los capítulos de advertencia y demostración le advierten que frente a la tentación, debemos ceñirnos a nuestras "represas ideológicas", cultivar activamente la capacidad de responder rápidamente o predecir eventos destructivos, y crear una buena atmósfera, mejorar la afinidad, la penetración y el atractivo de la educación anticorrupción y adaptarse a la corriente principal de la época.

5. Hay muchos ejemplos destacados de anticorrupción e integridad a nuestro alrededor que practican sus ideales, expresan sus verdaderos sentimientos y brillan en los trabajos ordinarios y en la vida diaria, y utilizan acciones prácticas para contribuir al rápido. desarrollo de una sociedad armoniosa. Aporta tu propia fuerza. Todos recogieron leña y las llamas estaban altas. Con todos trabajando juntos, nuestro mes de actividades sobre disciplina laboral seguramente logrará resultados sobresalientes, y las personas y organizaciones cosecharán avances juntos.

Resumen del Estudio de Disciplina Laboral 3

Los esfuerzos de nuestros líderes para rectificar la disciplina laboral están dirigidos a los trabajadores de oficina. Para aquellos que no van a trabajar durante mucho tiempo para recibir un salario, la vida sigue siendo la misma. Todavía voy a tratamientos de belleza, yoga u otras actividades todos los días. Ve a KTV o algo así, o haz algunas actividades nuevas de las que nosotros, los idiotas en el trabajo, nunca hemos oído hablar. También queremos tener una vida colorida, entonces, ¿por qué ellos? ¿Recibimos el mismo salario que nosotros? Incluso si no hacemos nada, estamos tan ocupados como fantasmas todo el día. Tenemos que salir de casa a las 7 de la mañana si regresamos del trabajo por la tarde. , no podemos llegar a casa hasta las 6:40 después de cocinar, comer y lavar los platos, lo más temprano son las 9:00 en punto, educar a los niños, lavarnos y acostarnos rápido. :00 en punto. Tienes que levantarte después de las 5 de la mañana o será demasiado tarde. El domingo tienes que lavar la ropa y limpiar la casa. en días libres.

A nuestros líderes les gusta usar otras fábricas y minas como ejemplos cuando hablan de rectificación de la disciplina laboral, pero solo hablan de lo bien que lo están haciendo sin establecer ninguna condición de antemano. que están muy lejos, no vemos que no se pueda comparar con la XX Planta de Producción de Petróleo. Todas las mañanas, todos los sedanes de nuestra fábrica parten desde el puente de la casa hacia la unidad de trabajo. Los únicos lugares por los que pasaron antes de las 7:20 fueron la mina de petróleo XX, Nanjing. Vivimos en las montañas Qijiawan en puntos fuera de la ciudad como Men y Nanqiao. El punto de espera más cercano es el puente Guojialu. Se tarda al menos 15 minutos en llegar caminando rápidamente. Nuestra unidad vive dentro de la comunidad Qijiawan. No hay pocas personas, hay muchas. La planta de producción de petróleo xx está más cerca de la ciudad que nuestra unidad. Sus sedanes recogen a la gente de la Oficina de Telecomunicaciones de Qijiawan al menos por la mañana, porque puedo encontrarme con ellos de camino al trabajo todos los días. punto aquí, entonces solo tardo 4 o 5 minutos en bajar de casa, y ahorro diez minutos para preparar el desayuno a mis hijos.

Alrededor de las 8 en punto, en la XX Planta de Producción de Petróleo, hay un gran sedán que va a la Oficina de Telecomunicaciones de Qijiawan para recoger a las personas que se entregan a los empleados que llevan a sus hijos a la escuela. de los empleados de la XX Planta de Producción de Petróleo son tesoros, y nuestros hijos lo son. Maldita sea, si queremos tratar a nuestros hijos como tesoros, necesitamos que tengan un abuelo y una abuela. Si el abuelo y la abuela mueren temprano, solo podemos pensar en eso. Hay varias formas de rogarle al abuelo y demandar a la abuela, o tendremos que pagar y morir. Quien nos hace a todos "hilos de aceite" Cadena "¡Ricos!". De hecho, no tenemos dinero. Simplemente nos aprovechamos de otros You Chuan Chuan y nos ganamos la reputación de ser ricos. No tenemos un lugar donde vivir. Alquilar una casa con calefacción cuesta al menos. El alquiler es de 500 yuanes al mes, incluso con agua y electricidad, cuesta al menos 500 yuanes al mes, o al menos 1.000 yuanes al mes en invierno, calculo que aquellos con títulos profesionales en nuestra unidad pueden ganar un poco más. que los empleados comunes, alrededor de 3.300 yuanes al mes. Vivir solo cuesta ahora un tercio; los niños cuestan dinero sólo mil yuanes al mes para comida, vivienda y educación es una cantidad pequeña (cuesta al menos 400 yuanes al mes). alguien que cuide a un niño antes de que cumpla tres años, y entre cuatrocientos y quinientos yuanes al mes para la leche en polvo para un niño), todavía no nos atrevemos a dejar que nuestros hijos se enfermen o no puedan permitírselo). incluso si cuesta 1.000 yuanes y falta otro tercio del salario; la comida, la ropa y los favores para los adultos cuestan unos 1.000 yuanes al mes, lo cual es muy estresante, por lo que todavía tenemos que empezar desde Ahorrar dinero entre los dientes para prepararse para el gran evento de comprar una casa. Otras fábricas y minas ahorran dinero para vivienda, por lo que su carga es mucho menor que la nuestra.

A ningún líder de nuestra unidad le importa esto. El líder solo espera que los empleados puedan llegar a la unidad un poco antes para poder trabajar con mayor normalidad a las 8 en punto. La mayoría de los empleados de la planta de producción de petróleo xx vivían originalmente en la casa familiar de la fábrica, y había jardines de infancia y escuelas primarias adjuntas. También pensaron muy detenidamente en los pocos empleados de la ciudad. En nuestra fábrica, todos los empleados viven dispersos. la ciudad y no hay líder. Pensemos en los empleados. No importa qué tan temprano lleguen los líderes, cada persona tiene un auto especial y el conductor está esperando afuera de su casa temprano en la mañana.

Puedes llegar al recinto de trabajo en un sedán alrededor de las 7:40. Normalmente comemos en la estufa grande cuando estamos en casa y no tenemos tiempo para comer. comida alrededor de las 7:40 y 7:50 Ni siquiera puedes comprarla por unos pocos centavos, y hay tanta gente que solo tiene una ventana para conseguir comida por sí sola. Incluso si es difícil conseguir comida, tienes que hacerlo. Trágalo en varios bocados como un lobo, porque ahora tienes que hacer ejercicios en el patio a las 8:00.

Simplemente no puedo entender por qué hay al menos cientos de personas comiendo en Dazhao todos los días, si no abren algunas ventanas más y hacen que varios chefs preparen la comida al mismo tiempo, ¿cómo puede la gente empezar a hacer ejercicios con la comida? ¿Cómo pueden ser las 11 del mediodía? La comida empieza alrededor de las 20 horas y tenemos que hacer cola hasta las 11:50 horas. La gente suele decir que se juzga a las personas por cuestiones triviales, pero creo que la gestión se juzga por cuestiones triviales. Si los empleados ni siquiera son considerados para estas cuestiones triviales, sería extraño que la rectificación de la disciplina laboral no fuera sólo una formalidad.

No hay lugar para descansar al mediodía, lo que ha hecho que sea común que los trabajadores se reúnan en grupos para jugar, y también ha hecho que los lugares de juego como las salas de mahjong sean más baratos para los agricultores. La gente tiene que vivir sin tomar un descanso al mediodía. Van a trabajar a las 9:00 de la mañana, salen del trabajo a las 5:00 de la tarde y comen durante media hora al mediodía. Esto no sólo soluciona el problema. el problema de recoger y dejar a los niños en el trabajo, pero también resuelve el problema de la hora del almuerzo. Puede ahorrar tiempo para jugar y otras actividades. La gente de las grandes ciudades también sabe que los horarios de trabajo se ajustan para evitar los atascos durante las horas punta. Deberíamos aprender de ellos. Si quieres que un caballo corra, tienes que alimentarlo, y no siempre puedes sostener el látigo en alto y azotarlo. La vivienda familiar es un gran problema, implica demasiados problemas y dificultades en todos los aspectos y es difícil. resolverlos todos a la vez. Podemos entender esto. Puede esperar, pero hay muchas cosas pequeñas que se pueden descubrir y resolver siempre que los líderes realmente se preocupen por los empleados. ¿Se intensifican en grandes conflictos y se reflejan antes de que nadie preste atención?

Por otro lado, la rectificación de la disciplina laboral no es más que ponerse al día con problemas como no venir al trabajo, llegar tarde, salir temprano, mineros, trabajos privados durante el horario laboral, cuidado de niños, etc. Si la fábrica resuelve estos problemas como los ejemplos que di y los empleados no tienen preocupaciones, entonces nos pondremos al día en cuestiones laborales. y la gente corriente no tiene motivos para llegar tarde o salir temprano. Solo aquellos que sean capturados nuevamente serán castigados de acuerdo con las medidas de castigo de la compañía, para que la gente sienta que merecen su castigo. De lo contrario, los capturados ahora inevitablemente harán que la gente sienta que el delito no es grave o que sientan que no. Se perdió el pez grande y pescó el camarón pequeño por error.

El 14 de septiembre comenzó a circular ampliamente en Internet una publicación titulada "¿Por qué debería anunciar el nombre de la problemática leche en polvo "Sanlu"?", que detalla todo el proceso de informar sobre el incidente de Sanlu como un reportero. El People's Daily Online y la Agencia de Noticias Xinhua lo han reimpreso. Se entiende que este artículo se publicó por primera vez en el blog "Xing Ding Cai Gen Xiang". Después de compararlo con los medios, se dijo que el autor de este artículo probablemente era Jian Guangzhou, el autor de "Por qué revelé el nombre". de la problemática leche en polvo "Sanlu"". Después de leerlo, algunos internautas dejaron mensajes: "¡Reporteros con conciencia, los saludamos!" "Gracias, han hecho cosas que muchos reporteros no se atreven a hacer".

"14 Bebés" el 9 de septiembre. "Sufre de" cálculos renales "" apareció en "Lanzhou Morning News". Debido a que el informe no especificaba el nombre de la marca, inmediatamente se volvió a publicar locamente en el mundo en línea. Los internautas "¡exigieron enérgicamente revelar la marca de leche en polvo!". El 11 de septiembre, el incidente se intensificó y el "Oriental Morning Post" fue el primero. para informar que el culpable fue la leche en polvo "Sanlu". El siguiente es el texto completo de "¿Por qué debería anunciar el nombre de la problemática leche en polvo "Sanlu"", en el que el último párrafo "¿Hacia dónde navegará el gran barco de esta época?" plantea una pregunta particularmente profunda.

Sanlu cayó debido a la tormenta de responsabilidad de calidad provocada por mi informe sobre "14 bebés en Gansu sospechosos de tener enfermedad renal causada por beber leche en polvo "Sanlu".

Al respecto, no estoy nada emocionado, pero sí mucha tristeza (que no tristeza), por la pérdida de responsabilidad social de una empresa muy conocida y con una larga trayectoria, y por la "mentalidad " de las relaciones con los medios corporativos nacionales. ”, la pérdida de “conciencia social” de los medios.

A decir verdad, no dormí bien en toda la noche. No soy el primer periodista que informa sobre bebés con enfermedad renal. Los medios de comunicación en Hubei, Gansu y otros lugares han informado muchas veces antes. Sin embargo, cuando se trata de bebés con enfermedad renal que beben leche en polvo, siempre se refieren a "un determinado". compañía."

Puedo entender las preocupaciones de estos medios.

Los medios de hoy necesitan políticos que dirijan los periódicos, y también necesitan que se dirijan de manera corporativa. No hay líder más difícil que el jefe de un periódico. Todo el mundo camina sobre hielo fino con temor. Lo que lo hace aún más difícil para ellos es que hay mucha gente bajo su mando esperando que lo apoye con publicidad. .

Para los periodistas de hoy, en medio de la marea de mercantilización y diversas restricciones de noticias, hace tiempo que perdieron el sentido de gloria y misión que tenían sus predecesores cuando ingresaron por primera vez a la industria. A menudo se encuentran en el banquillo de los acusados ​​frente a empresas poderosas, son sólo "pequeñas notas" que van y vienen en cualquier momento.

El 10 de septiembre, vi un informe de los medios locales en Gansu que decía que 14 bebés podrían haber desarrollado enfermedad renal por beber cierta marca de leche en polvo. Con reminiscencias de los informes sobre leche en polvo falsa en Fuyang, Anhui, creo que este puede ser otro problema importante de calidad y seguridad de los alimentos.

Me comuniqué inmediatamente con el Primer Hospital del Ejército Popular de Liberación en Gansu. Los médicos dijeron que en el pasado era muy raro que los bebés menores de un año padecieran enfermedades renales. No se ha determinado si la leche en polvo es la causa exacta de la enfermedad.

Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, el periodista también tuvo dudas sobre si nombrar directamente la empresa en el manuscrito. Sin embargo, el Dr. Li Wenhui del hospital dijo que la principal fuente de alimento para los bebés es la leche en polvo y la otra puede ser la calidad del agua. Esta frase le dio al periodista más confianza en que la leche en polvo puede ser la fuente de la enfermedad del bebé.

En este momento, siento que las pruebas no son suficientes. A finales de agosto, un medio de Hubei también reveló que tres bebés de Hubei, Henan y Jiangxi podrían haber sufrido cálculos renales debido a la leche en polvo. El informe no identificó de qué empresa.

Los mismos casos han aparecido en muchos lugares diferentes. Inicialmente considero que esto puede no deberse a problemas de calidad del agua. La principal causa es la leche en polvo. Así que decidí nombrar "Sanlu" directamente al escribir el artículo, aunque podría enfrentar varios riesgos.

Todavía estaba preocupado, así que me comuniqué con el departamento de medios de Sanlu Group para verificarlo. El personal de la empresa juró que la leche en polvo no tenía problemas de calidad y afirmó que una inspección reciente realizada por el departamento autorizado de Gansu demostró que la calidad de su leche en polvo estaba totalmente calificada.

Para ser honesto, entre las marcas de leche en polvo, la Sanlu de producción nacional no es ajena, pero todavía no sé mucho sobre su verdadera historia. Así que fui al sitio web de Sanlu para obtener más información sobre su información. Varios datos me dieron mucho crédito y preferencia por esta antigua marca nacional: tiene una larga historia de casi medio siglo y representa alrededor del 18%; la cuota de mercado; sigue siendo un dios.

No lo creo si los astronautas de Shenqi realmente beben leche Sanlu todos los días. Desde la perspectiva del marketing y la promoción de la marca, esto muestra que Sanlu todavía dedica mucho tiempo y esfuerzo a la promoción de la marca.

Para ser honesto, en la ola de comercialización e internacionalización, algunas marcas nacionales excelentes han sido arrastradas por la ola de comercialización o han sido absorbidas por la tendencia de la internacionalización (como el reciente Huiyuan Juice ) O rogar a otros que la adquieran (como Wahaha de Zong Qinghou), Sanlu todavía puede mantenerse en esta ola, lo que me hace tener más respeto por esta marca nacional de propiedad estatal (aunque la inversión extranjera también representa una gran proporción) y buenos sentimientos. .

Por lo tanto, al realizar este informe que puede poner en peligro a la empresa, tuve muchas preocupaciones y luchas. Me temo que si le causo problemas innecesarios y enormes pérdidas a esta excelente empresa debido a un pequeño informe, podría estar equivocado. En ese momento, no solo me sentaré en el banquillo, sino que también seré un pecador para siempre, e incluso seré acusado de ser utilizado por marcas extranjeras para atacar a las marcas nacionales.

Por eso, soy especialmente riguroso a la hora de demostrar la relación entre la leche en polvo y los bebés enfermos. Naturalmente, soy aún más cuidadoso con cada palabra y frase al escribir. En respuesta al énfasis de Sanlu de que "no hay ningún problema con la calidad del producto", respondí casi palabra por palabra. Además, en el titular de la noticia, una vez más enfaticé la conclusión de Sanlu de que "no hay evidencia de que la leche en polvo cause enfermedad renal en los bebés".

Aunque era consciente de varios riesgos, todavía tomé la decisión de "nombrar Sanlu Enterprises" sin dudarlo, de lo contrario, siempre me sentiría un poco incómodo en mi conciencia. No digo lo noble que soy, sólo quiero contar un hecho. En esta sociedad, ante diversas tentaciones y riesgos, no es fácil contar un simple hecho.

Cuando se publicó el informe, todo lo que podía pensar era en la escena del día siguiente cuando Sanlu Company llamó agresivamente al reportero para acusarlo de ser irresponsable y llevarlo a los tribunales. Para ser honesto, no dormí bien esa noche. ;