Nuevas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo en 2022

① En el segundo párrafo del artículo 15, “debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y realizar los procedimientos de aprobación” se cambia por “debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes”. ② El departamento administrativo industrial y comercial en el artículo 94 se cambia por el departamento de supervisión y gestión del mercado, que es el término general para las normas legales que ajustan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. El Estado ha revisado los artículos 15, 69 y 94 de la Ley del Trabajo. En el segundo párrafo del artículo 15, "debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y realizar procedimientos de examen y aprobación" se ha cambiado por "debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes". ". . El texto completo de las últimas Normas de Desarrollo de la Ley Laboral incluye contenidos sobre el catálogo, celebración de contratos de trabajo, ejecución y modificación de contratos de trabajo, rescisión y terminación de contratos de trabajo, contratos colectivos y despacho de mano de obra. Según el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", en una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10%. del número total de empleados de la empresa si el empleador explica la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escucha las opiniones del sindicato o de los empleados e informa del plan de reducción de personal al departamento de administración del trabajo. , puede reducir el personal: (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación (3) La empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales; y todavía necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Otras razones debido a las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato laboral La situación ha cambiado significativamente, haciendo imposible ejecutar el contrato laboral;