Estándares de Compensación por Lesiones Laborales y Tiempo de Trabajo Perdido
La unidad paga el estándar de compensación por salarios perdidos durante el período de la lesión de acuerdo con el estándar de salario mensual antes de la lesión, que generalmente no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es grave. especial, será pagado por la comisión de valoración laboral previa confirmación por parte de la comisión de valoración laboral. El plazo máximo no podrá exceder de 24 meses. Se calcula de acuerdo con el estándar de salario mínimo promedio en la región, y los salarios perdidos se calculan de acuerdo con la jornada laboral normal de un mes.
Análisis Legal
La indemnización se basará en el grado de incapacidad laboral de la víctima o el nivel de discapacidad, y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el juzgado donde se presenta la demanda Norma, calculada con base en veinte años a partir de la fecha de la invalidez. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años; Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión pero sus ingresos reales no se reducen, o si el nivel de discapacidad es relativamente menor pero causa un obstáculo ocupacional que afecta gravemente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia. Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en la ubicación del tribunal donde se presenta la demanda se multiplica por 20 años y luego se multiplica por 10%. El salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por un empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.
Base Legal
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, tendrá derecho a recibir pago durante el período de suspensión. Durante el período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Una vez evaluado el nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo, se suspenderán los beneficios originales y Liang Hujin disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello.