Los empleados a menudo se van por estas dos razones, ¡pero estos seis tipos de personas tienen más probabilidades de ser eliminadas por la empresa!

1. Dinero, falta de dinero 2. Corazón, agravios.

Todo esto se reduce a una cosa: no estar bien hecho.

Como resultado, los empleados despidieron a la empresa.

En términos relativos, en una empresa, ¿qué tipo de empleados son los menos populares y los que tienen más probabilidades de ser eliminados?

1: Le encanta poner excusas y se queja mucho.

No importa lo que pasó o los errores que se cometieron, siempre hubo una razón. Llego tarde al trabajo y estoy atrapado en el tráfico; el proyecto está arruinado, la empresa no tiene recursos suficientes y mis colegas no son útiles, no se ha hablado del socio y el conocimiento de la marca de la empresa no es suficiente.

En fin, de mi boca salen un montón de excusas y quejas, y no quiero ni pensar en ello. Si todo está listo, ¿por qué pagarte?

2. Me encanta encontrar fallos, sin importar asuntos públicos o privados.

Recientemente, A ha estado muy cerca de su jefe, luciendo incómodo y haciendo comentarios irresponsables frente a B, quien está siendo ignorado por su jefe a sus espaldas, lo que hace que la relación entre A y B sea incluso más más tenso.

C fue criticado por su jefe, y alguien a sus espaldas le dijo que C fue regañado porque D se quejó con el jefe. Esto resultó en una gran disputa entre c y d.

Tienes una buena relación con E, pero cada vez que alguien dice algo, tienes que decirle a E lo que entiendes. Crees que eres bueno con ella, pero E no puede integrarse bien en el equipo.

Puede que otros no sepan este tipo de cosas al principio, pero ¿quién se atreve a tener más contacto contigo? ¿Cómo puede la empresa utilizarte como una persona que ha sido prohibida por todos tus compañeros?

3. Una persona poco entusiasta

Estás insatisfecho con la empresa, sientes que no hay futuro y el salario es bajo. Sería fantástico poder acudir a una empresa como esta con buenos salarios y buenas perspectivas. Todo el mundo conoce su intención de cambiar de trabajo, entonces, ¿cómo consigue que la empresa confíe en usted? Una vez que haya un cambio de personal, serás el primero en ser eliminado.

4. Conversador

Presumir delante del jefe hace que la gente se sienta omnipotente. La verdad es que cuando te encomiendan la tarea, los resultados son muy diferentes. Éste es un desajuste típico entre habilidad y elocuencia. Dos veces más y no estarás lejos de ser despedido. Sugiero hablar menos y hacer más, y practicar más es el camino a seguir.

5. Los que son ligeros y temen el trabajo pesado

Hagan siempre el trabajo muy a la ligera y nunca hagan nada que ofenda a los demás. Los intereses por los que es necesario luchar no se lucharán por el departamento, y cualquier necesidad del cliente terminará en compromiso. ¿Qué valor tienes para la empresa?

Entonces, ¿existe esa persona a tu alrededor? ¿O hay alguien más molesto que los anteriores?