Casos clásicos del Centro de Investigación de Ayuda Legal Laboral Yilian de Beijing
El caso ocurrió a finales de septiembre de 2008. Li Hongsheng y otros 43 trabajadores inmigrantes de ocho provincias se dedican al procesamiento de piedra en Beijing Futuo Company. El 1 de agosto de 2008, la empresa informó a todos los trabajadores que regresaran a sus casas y descansaran del 1 de agosto al 20 de septiembre de 2008, citando el control del tráfico durante los Juegos Olímpicos. La fecha de inicio del trabajo se determinará después de los Juegos Olímpicos. Sin embargo, después del 20 de septiembre de 2008, la empresa se negó a permitir que los trabajadores regresaran al trabajo y dejó de pagar salarios, alegando dificultades comerciales y económicas. Los trabajadores creen que el enfoque de la empresa es un despido encubierto de empleados. En vista del continuo comportamiento ilegal de la empresa en materia de atrasos salariales, 43 trabajadores migrantes rescindieron colectivamente sus contratos laborales con la empresa.
A través de la Oficina Laboral del distrito de Haidian, Li Hongsheng y ellos encontraron abogados de Yilian para consultarlos. Después de comprender completamente el caso, el abogado de Yilian, Li Jiajian, consideró que cumplían las condiciones para recibir asistencia jurídica y solicitó asistencia jurídica al Centro de Asistencia Legal del Distrito de Haidian en su nombre. El Centro de Asistencia Legal del Distrito de Haidian concedió gran importancia al caso y rápidamente lo asignó al Centro de Investigación y Asistencia Legal Laboral Yilian de Beijing para brindar asistencia legal. El abogado Han Shichun del bufete de abogados Yilian se encargó del caso. Para resolver las necesidades urgentes de los trabajadores lo antes posible y evitar la intensificación de los conflictos, el abogado Han Shichun analizó y discutió cuidadosamente con los trabajadores y propuso un plan práctico de mediación. En su contacto con la unidad, comprendió lo que estaba en juego y expresó la esperanza de que ambas partes manejaran la disputa de manera razonable y resolvieran el problema lo antes posible a través de la mediación. Después de estudiar varios materiales, el Sr. Han decidió mediar, lo que no sólo ayuda a los trabajadores migrantes a obtener una compensación lo antes posible, sino que también se ajusta al principio de mediar primero en los conflictos laborales y luego resolverlos. Con su destacado profesionalismo y sus ricas habilidades de negociación, finalmente convenció a la dirección de Futuo Company de aceptar a Yi Lian como mediador para solucionar el problema. Después de cuatro largas y arduas negociaciones y procesos de mediación, las dos partes finalmente llegaron a un acuerdo el 13 de febrero de 2009, y 43 trabajadores inmigrantes finalmente recibieron 230.000 yuanes en salarios y compensación económica bajo los auspicios de los abogados de Yilian. Yealink no sólo ayudó a los trabajadores migrantes a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley, sino que también hizo realidad el primer caso de conflicto laboral masivo del país mediado con éxito por un abogado de asistencia jurídica.
Tres años más tarde, un grupo de empresas de asistencia jurídica ayudó a los trabajadores migrantes de Henan a obtener 620.000 RMB en compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Yalink proporcionó una agencia de asistencia jurídica para Zhang Xianfa, un trabajador migrante de Henan. en Pekín. Ante la fuerte resistencia del empleador, el departamento de trabajo y las instituciones judiciales, el equipo legal de Huang Leping pasó dos años y finalmente otorgó a Zhang Xianfa 850.000 yuanes en sentencia de segunda instancia. Sin embargo, el empleador no cumplió con sus responsabilidades, por lo que el Sr. Huang hizo esfuerzos persistentes y solicitó al tribunal la ejecución. Finalmente, en septiembre de 2008, Yi Lian pasó tres años ayudando a la familia de Zhang Xianfa a obtener 620.000 yuanes en compensación. "Worker Daily" informó sobre este caso como un caso clásico de "abogados nacionales destacados en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores". La agencia de noticias Xinhua, "Legal Daily", "Beijing Times" y otros medios también informaron sobre este caso.
El abogado Yi Lian representó el primer caso en el país donde se confirmó que el suicidio fue una lesión relacionada con el trabajo.
Yang Tao, un empleado de la Oficina de Ferrocarriles de Beijing, sufrió un rasguño en la cabeza mientras trabajaba. Cortó a su esposa e hijos y se suicidó medio mes después. El camino hacia la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo fue bastante difícil, por lo que su familia encontró a Yi Lian. Frente a esta trágica familia, aunque es un problema difícil identificar lesiones relacionadas con el trabajo, Yealink decidió brindar ayuda con entusiasmo y profesionalismo en materia de bienestar público. En mayo de 2007, los abogados Huang Leping y Zhu Maolin le prestaron ayuda. El 1 de agosto de 2008, el Tribunal Popular Intermedio N° 1 de Beijing dictó una sentencia definitiva que dictaminó que "la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de Jinghai Labor Co., Ltd. de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito Haidian de Beijing debe ser revocada". , es decir, Yang Tao murió el 15 de febrero de 2006. No se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo ni se considera una lesión relacionada con el trabajo”. Este caso ha llamado mucho la atención de la sociedad. Muchos medios de comunicación han informado sobre ello, entre los cuales el Procuratorate Daily publicó un informe de casi página completa el 9 de abril de 2008, con "un ensayo que niega la evaluación psicológica forense".
Caso de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo de Yue: La persistencia, el apego está contigo.
El 20 de septiembre de 2007, los porteadores de la empresa, Yue y el gerente Zhao, fueron al almacén de Daxing para clasificar los productos en los estantes y resultaron gravemente heridos cuando los estantes se inclinaron y colapsaron repentinamente.
El empleador se negó a pagar los gastos médicos y posteriormente la familia solicitó al departamento de trabajo el reconocimiento de sus lesiones relacionadas con el trabajo. En julio de 2008, se le identificó una discapacidad de segundo nivel y dependía principalmente de cuidados de enfermería. Después de muchas vueltas y vueltas, la familia de Xiaoyue encontró a Yi Lian y le pidió asistencia legal. Yilian aprobó la prestación de asistencia jurídica en el menor tiempo posible y, en un día, preparó todos los materiales necesarios. Junio de 2008 5438 065438 En octubre, después de muchos arduos tira y afloja con la empresa, ésta finalmente estuvo dispuesta a pagar 210.000 RMB como compensación a Yue. Aunque esta cantidad de dinero es sólo una gota en el océano para Yue, quien sufrió una lesión laboral de segundo grado, es un gran consuelo para esta familia casi desesperada.
Hay milagros en la salvaguarda de los derechos laborales, y el caso lleva 16 años siendo injusto, falso y equivocado.
El 8 de septiembre de 1992, Xu Yulin, que estaba de servicio, fue golpeado y gravemente herido por delincuentes para mantener el orden normal en el lugar de trabajo. En el período posterior, la familia Xu no pudo pagar los enormes gastos médicos, lo que retrasó el tratamiento, empeoró la condición de Xu Yulin, y pronto desarrolló un trastorno mental grave. En julio de 1998, después de 6 años, finalmente se reconoció que Xu Yulin tenía una lesión relacionada con el trabajo y su discapacidad fue evaluada como una discapacidad de cuarto nivel. Sin embargo, la mina de carbón no implementó activamente los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Xu Yulin y no estaba dispuesta a asumir los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. Como resultado, la condición de Xu Yulin empeoró y murió accidentalmente en su casa el 27 de febrero de 1999. Después del accidente de Xu Yulin, su padre, Xu Changhai, continuó solicitando los derechos de su hijo hasta su muerte. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2006, el hermano mayor de Xu Yulin, Xu Yubao, encontró a Yi Lian a través de la línea directa de protección de derechos. Los directores de Yilian, Huang Leping, y los abogados Zhu Maolin otorgaron gran importancia al caso y lo representaron personalmente. El caso pasó por arbitraje de conflictos laborales y litigio civil en primera y segunda instancia. En 2000, el Tribunal Popular Intermedio de Fuxin finalmente otorgó a Xu Jia 654,386 millones de yuanes en compensación. Xu no estaba satisfecho y volvió a apelar. Desde junio de 2006 hasta el 16 de octubre de 438, gracias a los esfuerzos del abogado Huang Leping, el tribunal de segunda instancia decidió iniciar un nuevo juicio. Debido a la naturaleza típica del incidente, con el apoyo de la Federación de Sindicatos de China, la Federación de Sindicatos de Fuxin y muchos medios de comunicación nacionales conocidos, los abogados Huang y Zhu ingresaron al tribunal bajo una tremenda presión a pesar de las apelaciones de sus unidades de trabajo y la familia Xu. Procedimientos de nuevo juicio y segunda instancia. Después de muchos esfuerzos, finalmente pusieron fin al proceso de nuevo juicio de dos años. Xu Jiahe finalmente llegó a un acuerdo y Xu Yulin recibió una compensación de 630.000 yuanes. Yealink también ayudó con éxito a la familia Xu a resolver completamente este caso de 16 años y está verdaderamente comprometido a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Cuando los empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo, Yilian Legal Aid está orientado a las personas.
24 de junio de 2006, 165438 El 24 de octubre, segundo día que fui oficialmente a trabajar, todavía estaba oscuro a las seis de la mañana. Li Hong fue al sitio de construcción en el segundo piso en la oscuridad y trató de ponerse equipo de protección, pero su pie resbaló y cayó pesadamente. Durante su hospitalización, los familiares de Li Hong se acercaron a la unidad muchas veces y pidieron que proporcionaran dinero para salvar al paciente. El sitio de construcción solo gastó 30.000 yuanes y lo entregó al hospital. Desde entonces, la unidad no ha pagado ninguna cuota. Después de muchas idas y vueltas, la familia de Li Hong se enteró de Yi Lian y Huang Leping y pidió asistencia jurídica. Después de que se descubrió que la investigación de Yilian sobre el contratista era cierta, el Tribunal Popular del Distrito de Haidian apoyó nuestra defensa y dictaminó que existía una relación laboral de facto entre las dos partes. Durante el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el personal de la División de Lesiones Relacionadas con el Trabajo de la Oficina del Trabajo se acercó a Yi Lian para conocer la situación relevante. Según su opinión, en este caso es difícil determinar si se trata de un accidente laboral, pero se puede llevar a cabo una mediación. Para resolver la disputa entre las dos partes lo antes posible y proteger los intereses de los trabajadores en la mayor medida posible, la Oficina Laboral organizó la mediación entre las dos partes el 27 de junio de 2007. Yilian participó en todo el proceso de negociación como agente de una de las partes. Finalmente, después de muchas negociaciones y con la ayuda del abogado Yi Lian, la familia de Li Hong finalmente recibió una compensación de 90.000 yuanes. Ahora que la cuestión ha llegado a este punto, es responsabilidad y convicción de Yealink seguir el camino de salvaguardar los derechos.
Yelink ejerce su credibilidad y preside la indemnización por accidentes laborales.
Pu Youquan, un empleado de una sección de maquinaria de la Oficina de Ferrocarriles de Beijing, fue apuñalado por un empleado borracho sin motivo alguno en el trabajo y se encontraba en estado vegetativo. El departamento de trabajo determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley, y la unidad también pagó beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Pu Youquan es la principal fuente de ingresos de la familia, por lo que la esposa de Pu Youquan presentó una demanda civil incidental penal en el tribunal, exigiendo una compensación al infractor. El individuo no pudo compensar, pero el empleador sí pudo compensar.
En este caso, la familia de Pu Youquan se acercó a Yi Lian y le pidió asistencia jurídica. Después de aceptar la solicitud, Yi Lian sugirió que la familia de Pu negociara con el empleador en vista de la situación de Pu Youquan. Al mismo tiempo, los abogados de Yilian se pusieron en contacto activamente con la empresa, trabajaron para ella muchas veces y llevaron a cabo intercambios profundos y repetidas negociaciones con la empresa sobre los principios, el contenido y la forma de compensación. En este caso, después de muchas mediaciones difíciles por parte de los abogados de Yilian, la empresa finalmente pagó una compensación laboral adicional única de 230.000 RMB. Dar esperanza a los trabajadores discapacitados como Pu Youquan y sus familias es lo que Yealink hace todos los días.