Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - ¿Qué materiales se necesitan para llevar un conflicto laboral a los tribunales? Cuando te conviertes en empleado regular del empleador, tienes que firmar un contrato laboral formal con el empleador, pero aún habrá conflictos laborales. Cuando ocurre una disputa laboral, puede presentar una demanda ante el tribunal y proporcionarle los materiales correspondientes. ¿Qué materiales se deben preparar? ¿Qué materiales se deben preparar para una demanda por conflicto laboral? 1. El auto de procesamiento original, y copias correspondientes según el número de imputados. 2. Materiales que acrediten las calificaciones de las partes involucradas. Si la parte es una persona física, se deberá presentar una copia de la información de identidad, como cédula de identidad o libro de registro de domicilio, si la parte es una persona jurídica u otra organización, una copia de la licencia de actividad industrial y comercial o de la licencia industrial y comercial; Se presentarán los materiales de registro comercial de los últimos tres meses o el certificado de registro de persona jurídica de grupo social y otros registros importantes. Si el demandante es una persona jurídica u otra organización, también deberá presentar el certificado de identidad del representante legal o el certificado del responsable principal. 3. Si se encomienda pleito, deberá presentarse poder del demandante. Si un ciudadano actúa como apoderado deberá presentar copia de su cédula de identidad; si un abogado actúa como apoderado deberá presentar un oficio del despacho de abogados y copia de su cédula de ejercicio; . 4. Materiales que acrediten la existencia de una relación jurídica contractual laboral o una relación jurídica laboral fáctica, tales como contratos laborales, nóminas, etc. 5. Laudos arbitrales de conflictos laborales, recibos de servicios, avisos de rechazo y otros materiales que demuestren que la relación jurídica laboral ha sido tratada primero por el comité de arbitraje de conflictos laborales. 6. Otros materiales relacionados con el reclamo. El proceso de audiencia judicial en casos de conflictos laborales 1. Cuando el tribunal acepte la demanda del demandante, presentará la denuncia y los materiales de prueba pertinentes, y presentará una copia de la denuncia y las pruebas de acuerdo con el número de demandados. Después de la revisión, si se cumplen las condiciones para la aceptación, la solicitud se aceptará inmediatamente y se completarán los procedimientos de presentación pertinentes. Si no se cumplen las condiciones de aceptación, se notificará al demandante una decisión de rechazo dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la reclamación. 2. Preparación previa al juicio: El tribunal entregará copia de la demanda, aviso de respuesta, aviso de derechos y obligaciones del litigio, aviso de prueba y citación judicial al demandado dentro de los cinco días siguientes a la aceptación del caso. Después de responder a la demanda, el demandado entregó una citación judicial al demandante. Cuando el tribunal convoca a ambas partes de conformidad con la ley, debe realizar diversos preparativos para la audiencia, tales como informar a las partes que deben participar en el litigio, investigar las pruebas necesarias, informar a las partes de los miembros del panel colegiado, y presidir el intercambio de pruebas antes de la audiencia, etc. Para las partes involucradas, en primer lugar, cuando usted o su organización son demandados, para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, usted o su organización deben responder a la demanda de acuerdo con la ley y presentar una defensa y una declaración ante el Pueblo. Tribunal dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la denuncia. Las copias y las pruebas pertinentes deberán presentarse dentro del plazo especificado por el tribunal. En segundo lugar, debe hacer todos los preparativos para comparecer ante el tribunal para participar en el litigio y asistir a las audiencias judiciales a tiempo según las convoque el Tribunal Popular. 3. Cuando comienza el juicio, el secretario anuncia primero la disciplina judicial. El juez busca a las partes y les pregunta si han solicitado la recusación. Una audiencia judicial se divide en investigación judicial, debate judicial, mediación judicial o sentencia. La investigación judicial tiene como objetivo principal determinar los hechos del caso bajo la dirección del juez. En esta etapa, las partes deben presentar y contrainterrogar pruebas en su totalidad. Una vez completada la investigación judicial, el juez resumió el enfoque del caso basándose en los hechos del caso y el juicio pasó a la etapa de debate. Durante la etapa de debate, las partes pueden elaborar sus propios puntos de vista en torno al foco del caso y ejercer plenamente su derecho a la defensa. Tras el debate judicial, las partes pueden llegar voluntariamente a un acuerdo de mediación bajo el auspicio de un juez. Si no se puede llegar a un acuerdo de mediación, el juez generalmente pronunciará el veredicto en el tribunal. Si el caso es demasiado complejo para ser pronunciado ante un tribunal, el veredicto se anunciará periódicamente. 4. Si el recurrente no está satisfecho con la sentencia o resolución del tribunal popular de primera instancia, podrá apelar ante el tribunal popular superior dentro del plazo legal. El plazo de apelación para las partes inconformes con las sentencias civiles o administrativas es de quince días y el de la sentencia es de diez días; el plazo de apelación para las sentencias penales es de diez días y el de la sentencia es de cinco días; 5. Cuando una parte solicite un nuevo juicio o apelaciones, si su representante legal o parte interesada considera que las sentencias, sentencias o documentos de mediación civiles o administrativos legalmente válidos del Tribunal Popular son erróneos, podrá solicitar un nuevo juicio. La solicitud de nuevo juicio deberá presentarse dentro de los dos años siguientes a la entrada en vigor de la sentencia o fallo. Si las partes, sus representantes legales y familiares cercanos creen que una sentencia o resolución penal jurídicamente efectiva es efectivamente errónea, pueden presentar una denuncia ante el Tribunal Popular. El plazo de apelación es desde la fecha de entrada en vigor de la sentencia hasta dos años después de que finalice la condena del acusado. Las solicitudes de nuevo juicio o apelación se presentarán ante el tribunal popular que dictó la sentencia efectiva. Para solicitar un nuevo juicio o una apelación, se debe presentar una solicitud de nuevo juicio o una solicitud de apelación junto con el documento de sentencia original, y se deben presentar nuevas pruebas juntas. Según las disposiciones legales, la solicitud de nuevo juicio o apelación no afectará la ejecución de sentencias y fallos efectivos.